L’acomiadament d’un treballador que ha furtat material o diners de l’empresa sol ser vàlid amb independència del valor dels objectes sostrets: el més important és la pèrdua de confiança que produeix el robatori. Però… què passa amb el treballador que sabia que s’estaven produint els furts i els va encobrir?…
Laboral
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Per dies hàbils L’Audiència Nacional [AN 25-01-2024] ha confirmat que, com a norma general, els permisos retribuïts es computen per dies hàbils, però que, si el conveni ho preveu, hi ha excepcions en determinats permisos. Per tant, si el conveni no diu res, el permís retribuït per accident o malaltia…
Tenir cura d’un fill és força major?
Els treballadors tenen dret a absentar-se de la feina per força major quan sigui necessari per motius urgents relacionats amb familiars o persones convivents; en concret, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata: Segons la llei, tenen dret a cobrar les hores d’absència equivalents…
COVID-19. Cinquena pròrroga ERTO
Les organitzacions sindicals UGT i CCOO, les patronals CEOE i CEPYME, i el Ministeri de Treball i Economia Social i el Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions, després de negociar les mesures oportunes per a enfrontar-se a aquesta situació, van aconseguir el VI Acord social en Defensa de l’Ocupació (VI…
Tercera pròrroga ajuda a autònoms. Fins 31 de maig 2021
La pandèmia generada per la COVID-19 s’està allargant molt més i amb més intensitat del que s’esperava i cal preveure fins i tot la necessitat de suspendre novament determinades activitats. La situació dels treballadors autònoms, al front de petites i mitjanes empreses, és especialment greu, ja que van veure interrompuda…
Tercera pròrroga ERTO. Fins a 31 de maig de 2021
La persistència dels efectes negatius sobre les empreses i l’ús de la situació d’emergència sanitària causada per la COVID-19 exigeix mantenir les mesures excepcionals per a fer front a l’impacte econòmic i social, relatius a les suspensions i reduccions de jornada per causa de força major i causes econòmiques, tècniques,…
Regulació del treball a distància. Aplicable als que el realitzin almenys durant el 30% de la jornada
Mitjançant publicació del Real Decret-llei 28/2020 en el BOE d’ahir 23 de setembre, es regula el treballa a distància. L’esmentada regulació és d’aplicació als treballadors que voluntàriament prestin els seus serveis retribuïts per compte aliena i dintre de l’àmbit d’organització i direcció d’una altre persona física o jurídica, denominada ocupador…
El Tribunal Suprem permet que els autònoms societaris puguin acollir-se a la tarifa plana
Aquest incentiu estava limitat a les persones que es donaven d’alta d’autònoms com a persona física. L’aplicació del mateix amb efectes retroactius es pot estimar per terme mig en una devolució de 3.000€ Quan una persona decideix donar-se d’alta a la Seguretat Social per iniciar una activitat té que fer…
Pròrroga de la prohibició de les trobades de més de 10 persones
La Generalitat ha prorrogat durant 15 dies més, fins al 26 de setembre, la prohibició de les reunions o trobades de més de 10 persones. Aquesta restricció afecta tant l’àmbit privat com el públic. Aquesta limitació és igualment aplicable a les taules ubicades en terrasses, restaurants i bars, amb un…
COVID-19. Mesures extraordinàries III. Mesures econòmiques per empreses o autònoms, treballadors i particulars.
Com a tercera bateria de mesures per a pal·liar els efectes del COVID-19 o Coronavirus, ahir 18 de març es van publicar una sèrie de mesures per fer front a l’impacte econòmic i social que el virus està provocant. En particular aquesta tercera bateria es centra en les opcions que…