Per tal que un treballador pugui gaudir d’una excedència voluntària, cal que tingui com a mínim un any d’antiguitat a l’empresa. En aquest sentit: La durada de l’excedència ha de ser d’entre quatre mesos i cinc anys. El treballador només pot tornar a exercir aquest dret quan hagin transcorregut quatre anys…
Contractes administratius
El Tribunal Suprem (TS) ha resolt una qüestió important sobre el temps del qual disposa l’Administració pública per pagar les factures quan contracta serveis amb empreses privades. Tot va començar quan una empresa va reclamar interessos de demora perquè l’Administració va trigar a pagar les seves factures, entenent que havia de…
Al gener, modifiqueu la prorrata provisional
Si la vostra empresa tributa en el règim de prorrata de l’IVA, fins al final del 2026 no sabreu quin serà el vostre percentatge de prorrata definitiu de l’any, per la qual cosa en les declaracions anteriors haureu d’aplicar la prorrata del 2025 de forma provisional. Pel que fa a l’última…
He d’acceptar la devolució?
Una de les qüestions que preocupen a la vostra empresa són les freqüents devolucions per part dels consumidors. Per això, es planteja ser restrictiu en aquesta matèria… Doncs bé, en les vendes per Internet, la llei reconeix al consumidor el dret a desistir de la compra lliurement; és a dir,…
Inspecció en suspensió
Si sou objecte d’una inspecció, podeu sol·licitar un o diversos períodes en què la Inspecció no podrà dur a terme actuacions i en què quedarà suspès el termini per atendre requeriments: En conjunt, aquests períodes no poden excedir de 60 dies naturals, que no han de ser necessàriament consecutius (es…
Successions
El Tribunal Suprem (TS) ha confirmat que un hereu perd el benefici d’inventari si, després d’acceptar l’herència, realitza vendes dubtoses de béns vinculats a aquesta herència, encara que sigui a través de societats. Aquest cas gira entorn de dos germans que van acceptar l’herència del seu pare a benefici d’inventari,…
Calendari laboral
Les empreses han d’elaborar cada any el calendari laboral. És recomanable tenir-lo preparat perquè els treballadors el puguin consultar des del gener. En aquest sentit: Han d’exposar-lo en un lloc visible del centre de treball (per exemple, al tauler d’anuncis) o posar-lo a disposició de la plantilla a través de mitjans…
Reconeixement mèdic fora de la jornada
La normativa de prevenció de riscos laborals estableix per a l’empresari l’obligació de vigilància de la salut de tota la plantilla. Això vol dir que totes les empreses han d’oferir als seus empleats la possibilitat de sotmetre’s a un reconeixement mèdic, realitzat pel servei de prevenció de riscos laborals amb…
Quan hem de fer una auditoria?
L’auditoria dels comptes anuals és obligatòria quan se superen determinats llindars econòmics o concorren circumstàncies específiques (l’obligació subsisteix fins i tot en situacions de concurs o de liquidació). A aquests efectes, les societats han de verificar els seus comptes per un auditor si durant dos exercicis consecutius (o en el…
Es pot vigilar al representant amb un detectiu
Si una empresa té un representant dels treballadors i sospita que no està fent un bon ús del crèdit horari (per exemple, l’han vist a l’escola dels seus fills en una hora en què va notificar a l’empresa que estava desenvolupant funcions sindicals), cal tenir en compte el següent: L’empresa…