Des de 2023, la cotització al Règim Especial de Treballadors Autònoms s’ha de fer en funció dels rendiments anuals obtinguts pel treballador autònom. Cada autònom ha de triar una base de cotització compresa entre la base mínima i la base màxima del seu tram. Aquesta decisió s’ha de prendre en…
Laboral
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Despeses per dies de lliure disposició En un acord de teletreball hi havia una clàusula que preveia la substitució de l’obligació de compensar econòmicament les despeses de treball a distància –que el conveni col·lectiu fixava en una quantitat específica– pel gaudi de dos dies de lliure disposició anuals. Doncs bé,…
Permís retribuït mal utilitzat
Per tal de tenir dret a un permís retribuït (per exemple, per hospitalització d’un familiar), un treballador ha de notificar prèviament a l’empresa i acreditar els fets que justifiquen el seu gaudi (per exemple, amb un justificant de l’hospital). Si l’empresa descobreix a través de les xarxes socials que la…
Substitució de maternitat
El contracte de substitució (abans, contracte d’interinitat) permet contractar un empleat (interí) per substituir-ne un altre que abandona temporalment l’empresa i que té dret a que se li reservi el lloc de treball (per exemple, per cura de fills). Aquesta reserva implica que, en el moment en què el treballador…
Reducció de jornada i salari
Si un treballador us ha sol·licitat una reducció de jornada i voleu saber com quedarà la seva nòmina mensual, heu de revisar què recull el conveni col·lectiu d’aplicació. En el cas que el conveni no digui res, caldrà fixar-se en la naturalesa de cada complement retributiu; és a dir, caldrà…
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Brut o net? Si un treballador demanda la seva empresa i se li ordena pagar diferències salarials, quan l’empresa registri les quantitats en els tribunals, haurà de registrar el brut o el net (excloent impostos i cotitzacions)? Segons el Tribunal Superior de Justícia de Cantàbria [TSJ Cantàbria 12-04-2024]: L’empresa ha…
Dies de lliure disposició
En el dia a dia de les empreses és freqüent que els empleats necessitin absentar-se de la feina per motius personals. Els dies de lliure disposició permeten conciliar la vida personal i laboral, encara que la seva gestió pot arribar a ser complexa. Els dies de lliure disposició –també coneguts…
Mal ús del crèdit horari
El crèdit horari de què disposen els representants dels treballadors només es pot utilitzar per realitzar funcions de representació i, si no es gasta dins del mes, es perd (llevat que el conveni en prevegi l’acumulació durant l’any). Si l’empresa sospita que un delegat del personal o membre del comitè…
Causa del contracte temporal
El contracte temporal per circumstàncies de la producció ha d’expressar amb precisió la causa i les circumstàncies que el justifiquen. També s’hi ha de fer constar el caràcter temporal de la contractació, la seva durada i el treball que desenvoluparà l’empleat. Pel que fa a la causa, no són vàlides…
Incapacitat permanent i vacances pendents
Els treballadors tenen dret a 30 dies naturals de vacances (llevat que el conveni col·lectiu ampliï la seva durada), que no es poden substituir per retribució. En cas d’extinció del contracte (ja sigui per dimissió, acomiadament o altra causa) durant l’any natural i abans del gaudi de totes les vacances…