En general, a l’hora de contractar un fill, aquest haurà de cotitzar a la Seguretat Social com a treballador autònom, ja que es considera que participa de forma directa en els rendiments econòmics de l’activitat i que aquests es queden a la família. Ara bé, per enquadrar-lo en el règim…
Laboral
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Període de prova en dies naturals El Tribunal Superior de Justícia de Cantàbria [TSJ Cantàbria 26-01-2024] ha determinat que el còmput del període de prova establert en conveni, quan no s’indica si es tracta de dies laborables o naturals, ha de ser en dies naturals. Per exemple, si el conveni…
Hi ha sempre compensació i absorció?
Si un empleat rep un salari base de conveni i un complement com a millora voluntària (perquè s’hi va negociar un sou brut per sobre de conveni) però s’han publicat recentment les noves taules del conveni i el salari base s’ha incrementat, l’empresa podrà seguir pagant-li el mateix brut, reduint…
Pacte de no competència: incompliment
Si un treballador incompleix el pacte de no competència postcontractual, pel qual va rebre una compensació econòmica, el lògic és que l’empresa reclami la devolució de l’import abonat. Però què passa si un tribunal ha declarat la nul·litat d’aquest pacte entenent que l’import de la indemnització és insuficient? En aquest…
Cotització de la bonificació
Si una empresa abona conceptes retributius que s’han meritat en períodes superiors al mensual o que no tenen caràcter periòdic dins el corresponent exercici econòmic, cal prorratejar-los a les liquidacions mensuals. Per exemple, si el mes de juny l’empresa ha pagat una bonificació de 3.000 euros corresponent a uns objectius…
És un fals autònom
Encara que les parts subscriguin un contracte de prestació de serveis, l’acord assolit no preval sobre la realitat de la relació que tenen en la pràctica. En conseqüència, és irrellevant que una relació s’emmarqui com a mercantil: per determinar si la relació és a compte d’altri o mercantil, s’analitzaran les…
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Mateix salari per hora L’Audiència Nacional [AN 14-03-2024] ha confirmat que els treballadors a temps parcial no poden rebre un salari per hora inferior als treballadors a temps complet. L’empresa pagava un import més elevat per hora als treballadors a jornada completa al·legant que aquests oferien la possibilitat de fer…
Acomiadament o dimissió?
Hi ha dimissió quan hi ha voluntat unilateral del treballador de renunciar al lloc de treball, sigui directament (mitjançant signes escrits o orals adreçats a l’empresari) o tàcita (mitjançant un comportament del qual es pugui deduir aquesta intenció extintiva). Per tant: No és necessari que sigui una declaració formal de…
Denúncia a la Inspecció
Moltes persones pensen que les denúncies davant la Inspecció de Treball només es poden interposar per treballadors els drets dels quals no s’estan respectant. Però això no és així. Qualsevol ciutadà pot acudir a la Inspecció per denunciar que una empresa no està complint la llei. Per tant, una empresa…
Reducció de jornada i teletreball
Si un treballador sol·licita una reducció de jornada per tutela legal, podrà treballar menys hores, amb una reducció proporcional del salari, durant un temps determinat (en funció de l’edat o situació de la persona a atendre). Entre altres casos, l’empleat podrà sol·licitar la reducció de jornada per tutela legal per…