Regulació del treball a distància. Aplicable als que el realitzin almenys durant el 30% de la jornada

Mitjançant publicació del Real Decret-llei 28/2020 en el BOE d’ahir 23 de setembre, es regula el treballa a distància. L’esmentada regulació és d’aplicació als treballadors que voluntàriament prestin els seus serveis retribuïts per compte aliena i dintre de l’àmbit d’organització i direcció d’una altre persona física o jurídica, denominada ocupador o empresari. S’entendrà que és regular el treball a distància que es presti, en un període de referència de tres mesos, un mínim del 30% de la jornada, o el percentatge proporcional equivalent en funció de la durada del contracte de treball.

En els contractes de treball celebrats amb menors i en els contractes en pràctiques i per la formació i l’aprenentatge, només es permetrà l’acord de treball a distància que garanteixi, com a mínim, un percentatge del 50% de prestació de serveis presencials, sense perjudici del desenvolupament telemàtic, en el seu cas, de la formació teòrica vinculada a aquests últims.

Amb aquest objectiu es defineixen diferents conceptes usats comunament, però amb significats diferents, així s’entendrà per:

  • Treball a distància: forma d’organització de la feina o de realització de l’activitat laboral conforme a la qual aquesta es presta al domicili de la persona treballadora o en el lloc triat per aquesta, durant tota la seva jornada o part de ella, amb caràcter regular.
  • Teletreball: aquell treball a distància que es porta a terme mitjançant l’ús exclusiu o prevalent de mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació.
  • Treball presencial: aquell treball que es presta al centre de treball o al lloc determinat per l’empresa.

Les persones que desenvolupen treball a distància tindran els mateixos drets que haguessin ostentat si prestessin serveis al centre de treball de l’empresa, excepte aquells que siguin inherents a la realització de la prestació laboral en el mateix de manera presencial, i no podran patir perjudici en cap de les seves condicions laborals, incloent retribució, estabilitat en l’ocupació, temps de treball, formació i promoció professional.

Les principals característiques de la feina a distància regulat en el Reial decret llei són les següents:

Acord de treball a distancia

  • El treball a distància serà voluntari per a la persona treballadora i per l’empresa i requerirà la signatura d’un acord per escrit de les condiciones de la mateixa.
  • La negativa de la persona treballadora a treballar a distància, no seran causes justificatives de l’extinció de la relació laboral ni de la modificació substancial de les condicions de treball.
  • La decisió de treballar a distància des d’una modalitat de treball presencial serà reversible per a l’empresa i la persona treballadora
  • L’empresa ha de lliurar a la representació legal de les persones treballadores una còpia de tots els acords de treball a distància que es realitzin i de les seves actualitzacions, excepte les dades que puguin afectar la intimitat personal. Aquesta còpia es lliurarà per l’empresa, en un termini no superior a deu dies des de la seva formalització, a la representació legal de les persones treballadores, que l’han de signar a efectes d’acreditar que s’ha produït l’entrega. Posteriorment, aquesta còpia s’enviarà a l’oficina d’ocupació. Quan no hi hagi representació legal de les persones treballadores també s’haurà de formalitzar còpia bàsica i remetre-la a l’oficina d’ocupació.
  • L’acord ha de contenir:

    1. Inventari dels mitjans, equips i eines que exigeix ​​el desenvolupament del treball a distància concertat, inclosos els consumibles i els elements mobles, així com de la vida útil o període màxim per a la renovació d’aquest
    2. Enumeració de les despeses que pogués tenir la persona treballadora pel fet de prestar serveis a distància, així com a forma de quantificació de la compensació que obligatòriament ha d’abonar l’empresa i moment i forma per realitzar la mateixa, que es correspondrà, d’existir, amb la previsió recollida en el conveni o acord col·lectiu d’aplicació
    3. Horari de treball de la persona treballadora i dins d’ell, si és el cas, regles de disponibilitat
    4. Percentatge i distribució entre treball presencial i treball a distància
    5. Centre de treball de l’empresa a què resta adscrita la persona treballadora a distància i on, si és el cas, desenvoluparà la part de la jornada de treball presencial
    6. Lloc de treball a distància triat per la persona treballadora per al desenvolupament de la feina a distància.
    7. Durada de terminis de preavís per a l’exercici de les situacions de reversibilitat, si s’escau.
    8. Mitjans de control empresarial de l’activitat.
    9. Procediment a seguir en el cas de produir-se dificultats tècniques que impedeixin el normal desenvolupament del treball a distància.
    10. Instruccions dictades per l’empresa, amb la participació de la representació legal de les persones treballadores, en matèria de protecció de dades i seguretat de la informació, específicament aplicables en el treball a distància.
    11. Durada de l’acord de treball a distancia.
  • Les persones que realitzen treball a distància des de l’inici de la relació laboral durant la totalitat de la seva jornada, tindran prioritat per ocupar llocs de treball que es realitzen totalment o parcialment de manera presencial.

 

Drets de les persones treballadores a distància

En resum, les persones treballadores en aquesta situació tindran els mateixos drets que les persones, i de manera destacada als següents:

  • Dret a la formació
    L’empresa ha de garantir a les persones que treballen a distància la formació necessària per a l’adequat desenvolupament de la seva activitat tant a l’hora de formalitzar l’acord de treball a distància com quan es produeixin canvis en els mitjans o tecnologies utilitzades.
  • Dret a la dotació suficient i manteniment de mitjans, equips i eines
    Les persones que treballen a distància tindran dret a la dotació i manteniment adequat per part de l’empresa de tots els mitjans, equips i eines necessaris per al desenvolupament de l’activitat, de conformitat amb l’inventari incorporat en l’acord.
    Així mateix, es garantirà l’atenció precisa en el cas de dificultats tècniques, especialment en el cas de teletreball.
  • Dret a l’abonament i compensació de despeses
    El desenvolupament de la feina a distància haurà de ser sufragat o compensat per l’empresa, i no pot suposar l’assumpció per part de la persona treballadora de despeses relacionades amb els equips, eines i mitjans vinculats al desenvolupament de la seva activitat laboral.
  • Dret a l’horari flexible en els termes de l’acord
    De conformitat amb els termes establerts en l’acord de treball a distància i la negociació col·lectiva, respectant els temps de disponibilitat obligatòria i la normativa sobre temps de treball i descans, la persona que desenvolupa treball a distància podrà flexibilitzar l’horari de prestació de serveis establert.
  • Dret al registre horari adequat
    El sistema de registre horari de conformitat amb el que estableix la negociació col·lectiva, ha de reflectir fidelment el temps que la persona treballadora que realitza treball a distància dedica a l’activitat laboral, sense perjudici de la flexibilitat horària, i ha d’incloure, entre altres, el moment d’inici i finalització de la jornada.
  • Dret a la prevenció de riscos laborals
    L’avaluació de riscos i la planificació de l’activitat preventiva de la feina a distància han de tenir en compte els riscos característics d’aquesta modalitat de treball, posant especial atenció en els factors psicosocials, ergonòmics i organitzatius. En particular, s’ha de tenir en compte la distribució de la jornada, els temps de disponibilitat i la garantia dels descansos i desconnexions durant la jornada.L’avaluació de riscos únicament ha d’arribar a la zona habilitada per a la prestació de serveis, no estenent-se a la resta de zones de l’habitatge o de el lloc triat per al desenvolupament de la feina a distància.

    L’empresa ha d’obtenir tota la informació sobre els riscos als quals està exposada la persona que treballa a distància mitjançant una metodologia que ofereixi confiança respecte dels seus resultats, i preveure les mesures de protecció que resultin més adequades en cada cas.

    Quan l’obtenció d’aquesta informació exigís la visita per part de qui tingués competències en matèria preventiva al lloc en el qual, d’acord amb el que recull l’acord, es desenvoluparà el treball a distància, s’haurà d’emetre informe escrit que justifiqui dit extrem que es lliurarà a la persona treballadora i a les delegades i delegats de prevenció.

    La referida visita requerirà, en qualsevol cas, el permís de la persona treballadora, si es tracta del seu domicili o del de una tercera persona física.

    De no concedir-se aquest permís, el desenvolupament de l’activitat preventiva per part de l’em-presa es pot efectuar d’acord amb la determinació dels riscos que es derivin de la informació demanada de la persona treballadora segons les instruccions del servei de prevenció.

  • Dret a la intimitat i a la protecció de dades
    La utilització dels mitjans telemàtics i el control de la prestació laboral mitjançant dispositius automàtics garantirà adequadament el dret a la intimitat i a la protecció de dades d’acord amb els principis d’idoneïtat, necessitat i proporcionalitat dels mitjans utilitzats.L’empresa no podrà exigir la instal·lació de programes o aplicacions en dispositius propietat de la persona treballadora, ni la utilització d’aquests dispositius en el desenvolupament de la feina a distància.

    Les empreses hauran d’establir criteris d’utilització dels dispositius digitals respectant en tot cas els estàndards mínims de protecció de la seva intimitat d’acord amb els usos socials i els drets reconeguts legal i constitucionalment. En la seva elaboració haurà de participar la representació legal de les persones treballadores.

  • Dret a la desconnexió digital.
    Les persones que treballen a distància, particularment en teletreball, tenen dret a la desconnexió digital fora del seu horari de treball.El deure empresarial de garantir la desconnexió comporta una limitació de l’ús dels mitjans tecnològics de comunicació empresarial i de treball durant els períodes de descans, així com el respecte a la durada màxima de la jornada i a qualsevol límits i precaucions en matèria de jornada que disposin la normativa legal o convencional aplicables.

 

Facultats d’organització, direcció i control empresarial en el treball a distància.

  • Protecció de dades i seguretat de la informació
    Les persones treballadores, en el desenvolupament de la feina a distància, han de complir les instruccions que hagi establert l’empresa en el marc de la legislació sobre protecció de dades, prèvia participació de la representació legal de les persones treballadores.Les persones treballadores han de complir les instruccions sobre seguretat de la informació específicament fixades per l’empresa, prèvia informació a la representació legal, en l’àmbit de la feina a distància
  • Condicions i instruccions d’ús i conservació d’equips o estris informàtics
    Les persones treballadores han de complir les condicions i instruccions d’ús i conservació establertes a l’empresa en relació amb els equips o estris informàtics, dins dels termes que, si s’escau, s’estableixin en la negociació col·lectiva
  • Facultats de control empresarial.
    L’empresa pot adoptar les mesures que consideri més oportunes de vigilància i control per verificar el compliment per la persona treballadora de les seves obligacions i deures laborals, inclosa la utilització de mitjans telemàtics, i en l’adopció i aplicació la consideració a la seva dignitat i tenint en compte, si s’escau, la capacitat real dels treballadors amb discapacitat.

 

Vigència

La normativa de Treball a distància entra en vigor a partir del 13 d’octubre de 2020, amb les següents particularitats:

  1. Aquesta normativa de treball a distància serà íntegrament aplicable a les relacions de treball vigents i que estiguessin regulades, amb anterioritat a la seva publicació, per convenis o acords col·lectius sobre condicions de prestació de serveis a distància, des del moment en el que aquests perdin la seva vigència.
  2. En el cas que els convenis o acords referits en l’apartat anterior no prevegin un termini de durada, aquesta norma és aplicable íntegrament una vegada transcorregut un any des de la seva publicació al BOE, llevat que les parts signants d’aquests acordin expressament un termini superior, que com a màxim podrà ser de tres anys.
  3. En cap cas l’aplicació d’aquest Reial decret-llei podrà tenir com a conseqüència la compensació, absorció o desaparició de qualsevol dret o condicions més beneficioses que vinguessin gaudint les persones que prestessin amb caràcter previ els seus serveis a distància que es reflectiran en l’acord de treball a distància.
  4. L’acord de treball a distància s’ha de formalitzar en el termini de tres mesos des que el Reial decret-llei sigui aplicable a la relació laboral concreta. En idèntic termini hauran d’efectuar adaptacions o modificacions dels acords de treball a distància de caràcter individual vigents a la data de publicació del Reial decret-llei, no derivats de convenis o acords col·lectius.
  5. Al treball a distància implantat excepcionalment com a conseqüència de les mesures de contenció sanitària derivades de la COVID-19, i mentre aquestes es mantinguin, li seguirà resultant d’aplicació la normativa laboral ordinària.

En tot cas, les empreses estaran obligades a dotar dels mitjans, equips, eines i consumibles que exigeix ​​el desenvolupament de la feina a distància, així com el manteniment que resulti necessari.

Per a qualsevol aclariment o ampliació d’informació no dubteu a contactar amb nosaltres, en cas de voler implantar el treball a distància caldrà valorar els pros i contres en cada cas concret.

 

 

 

Calendari obligacions empresa, autònoms i entitats: Octubre

El mes d’octubre torna a ser un mes intens en el compliment d’obligacions, tant per l’autònom, pime, gran empresa així com per les entitats sense ànim de lucre com per exemple les fundacions i associacions.

 

Dll

Dm

Dx

Dj

Dv

Ds

Dg

1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12

13

14 15 16 17 18
19

20

21 22 23 24 25
26 27 28 29

30

31

 

Durant tot el mes

Aplicació del SII

 

 

Fins al 13 d’octubre

Duanes

Declaració Intrastat de Comerç Intracomunitari

 

Fins al 20 d’octubre

Renda i societats

Retencions i ingressos a compte de rendiments del treball, activitats econòmiques, premis i determinats guanys patrimonials i imputacions de renda, guanys derivats d’accions i participacions de les institucions d’inversió col·lectiva, rendes d’arrendament d’immobles urbans, capital mobiliari, persones autoritzades i saldos en comptes.

  • Setembre 2020. Grans empreses: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 230
  • Tercer trimestre 2020: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 136

Pagaments fraccionats renda

  • Tercer trimestre 2020:
    • Estimació directa: 130
    • Estimació objectiva: 131

Pagaments fraccionats Societats i Establiments Permanents de no Residents

  • Exercici en curs:
    • Règim general: 202
    • Règim consolidació fiscal (grups fiscals): 222

 

IVA

  • Setembre 2020. Declaració d’operacions incloses en els llibres registre de l’IVA i IGIC i altres operacions: 340
  • Setembre 2020. Declaració recapitulativa d’operacions intracomunitàries: 349
  • Setembre 2020. Operacions assimilades a les importacions: 380
  • Tercer trimestre 2020. Autoliquidació: 303
  • Tercer trimestre 2020. Declaració-liquidació no periòdica: 309
  • Tercer trimestre 2020. Declaració recapitulativa d’operacions intracomunitàries: 349
  • Tercer trimestre 2020. Serveis de telecomunicacions, de radiodifusió o de televisió i electrònics en l’IVA. Autoliquidació: 368
  • Tercer trimestre 2020. Operacions assimilades a les importacions: 380
  • Sol·licitud de devolució recàrrec d’equivalència i subjectes passius ocasionals: 308
  • Reintegrament de compensacions en el Règim especial de l’agricultura, ramaderia i pesca: 341

 

Impost sobre les primes d’assegurances

  • Setembre 2020: 430

 

Impostos especials de fabricació

  • Juliol 2020. Grans empreses: 553, 554, 555, 556, 557, 558
  • Juliol 2020. Grans empreses: 561, 562, 563
  • Setembre 2020: 548, 566, 581
  • Setembre 2020: 570, 580
  • Tercer trimestre 2020: 521, 522, 547
  • Tercer trimestre 2020. Activitats V1, V2, V7, F1, F2: 553
  • Tercer trimestre 2020: 582
  • Tercer trimestre 2020. Sol·licituds de devolució: 506, 507, 508, 524, 572

Declaració d’operacions pels destinataris registrats, representants fiscals i receptors autoritzats: 510

 

Fins al 30 d’octubre

IVA

  • Setembre 2020. Acollits al SII. Autoliquidació: 303
  • Setembre 2020. Grup d’entitats, model individual: 322
  • Setembre 2020. Grup d’entitats, model agregat: 353

 

Fins al 02 de novembre

Compte corrent tributari

Sol·licitud inclusió per l’any 2020: CCT

 

 

El Tribunal Suprem permet que els autònoms societaris puguin acollir-se a la tarifa plana

Aquest incentiu estava limitat a les persones que es donaven d’alta d’autònoms com a persona física. L’aplicació del mateix amb efectes retroactius es pot estimar per terme mig en una devolució de 3.000€

Quan una persona decideix donar-se d’alta a la Seguretat Social per iniciar una activitat té que fer front a una quota mensual de 286,10€. Si l’activitat es realitza mitjançant una societat l’import a pagat serà de 367,80€, serien els coneguts com autònoms societaris.

Aquelles persones que iniciïn l’activitat i que no haguessin estat en situació d’alta en els 2 anys immediatament anteriors a comptar de la data d’efectes d’alta tindran dret a una bonificació coneguda com la tarifa plana que suposa, en termes generals i per simplificar, pagar 60€ al mes durant els primers 12 mesos d’alta, més una reducció del 50% durant els 6 mesos següents i una altra de 30% durant els 6 següents.

El criteri mantingut fins ara per la Tresoreria General de la Seguretat Social, respecte a la possible aplicació d’aquestes bonificacions per als treballadors autònoms que ostenten la condició de socis de societats mercantils capitalistes, és a dir pels socis societaris, era la no aplicació, però amb les recents sentències del Tribunal Suprem la Tresoreria ha tingut que canviar el seu criteri, acceptant que l’ajut també s’apliqui als autònoms societaris.

En aquest sentit la Tresoreria ha començat a resoldre de manera estimatòria les sol·licituds de rectificació que se li presenten, algunes de les quals i depenent de cada cas, poden comportar una devolució que es pot estimar per terme mig en uns 3.000€. Cal revisar cada cas de manera individual per tots aquells que hagin iniciat una activitat mitjançant una societat els últims 6 anys, 7 si eren homes menors de 30 anys o dones menors de 35, o 9 si tenien alguna discapacitat superior al 33%.

Tenint en compte la possible prescripció administrativa, els recomanem en cas d’haver constituït una societat durant els últims anys, la presentació d’aquestes sol·licituds el més aviat possible, ja que en cas de sol·licitar l’esmentada devolució, s’haurà de tenir en consideració la regularització dels quatre exercicis no prescrits des del punt de vista tributari.

Si desitja que l’ajudem en la tramitació de la sol·licitud o reclamació no dubti a contactar amb Contem assessors quan abans millor.

Nou sistema d’apoderament davant l’AEAT

L’AEAT ha establert un nou tràmit per poder realitzar l’apoderament electrònic del client sense necessitat de realitzar desplaçaments a les seves oficines.

Fins ara, l’alta del poder per a tràmits tributaris podia realitzar-se de 3 formes:

  • Per internet, mitjançant l’ús de certificat electrònic reconegut o Cl@ve (del poderdant).
  • Mitjançant compareixença personal a les oficines de l’AEAT.
  • Mitjançant document públic o document privat amb signatura notarialment legitimada presentant davant l’Agència Tributària.

Aquest nou sistema es pot fer servir especialment per a aquells casos en què el poderdant no tingui identificació electrònica per apoderar i ja hagi apoderat mitjançant document públic. A partir d’ara aquestes escriptures poden ser presentades, davant l’AEAT pel mateix apoderat amb el seu certificat electrònic o Cl@ve i s’incorporaria el poder al Registre d’apoderaments, prèvia revisió per l’AEAT de la subsistència del poder.

Pròrroga de la prohibició de les trobades de més de 10 persones

La Generalitat ha prorrogat durant 15 dies més, fins al 26 de setembre, la prohibició de les reunions o trobades de més de 10 persones. Aquesta restricció afecta tant l’àmbit privat com el públic.

Aquesta limitació és igualment aplicable a les taules ubicades en terrasses, restaurants i bars, amb un màxim de 10 persones per taula o agrupació d’aquestes.

No es consideren incloses en aquesta prohibició:

  • Activitats laborals.
  • Activitats de culte.
  • Actes religiosos com casaments, serveis religiosos, celebracions i cerimònies fúnebres.
  • Mitjans de transport públic.

Tampoc estan incloses (sempre que es compleixin les indicacions dels plans sectorials aprovats pel Comitè de Direcció del Pla d’actuació del PROCICAT):

  • Activitats culturals, d’arts escèniques i musicals, cinema o exposicions tant en recintes estables, com ara teatres, cinemes, carpes de circ o similars.
  • Les biblioteques, arxius, museus i monuments.
  • Activitats lúdiques, recreatives i l’obertura al públic d’equipaments esportius, com ara piscines descobertes, parcs d’atraccions i parcs infantils, activitats esportives, com ara gimnasos i instal·lacions esportives.

Aquesta limitació no és aplicable al dret de manifestació, el qual es podrà exercir en les condicions que determini l’autoritat competent, i sense perjudici del compliment de les limitacions establertes amb caràcter general per les autoritats sanitàries en els espais públics.

 

Font GENCAT

Calendari obligacions empresa, autònoms i entitats: Setembre

El mes de setembre també té obligacions a complir, tant per l’autònom, pime, gran empresa així com per les entitats sense ànim de lucre com per exemple les fundacions i associacions.

Dll

Dm

Dx

Dj

Dv

Ds

Dg

1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13

14

15 16 17 18 19 20

21

22 23 24 25 26 27
28 29

30

 

Durant tot el mes

Aplicació del SII

 

Fins el 14 de setembre

Duanes

Declaració Intrastat de Comerç Intracomunitari

 

Fins el 21 de setembre

Renda i societats

Retencions i ingressos a compte de rendiments del treball, activitats econòmiques, premis i determinats guanys patrimonials i imputacions de renda, guanys derivats d’accions i participacions de les institucions d’inversió col·lectiva, rendes d’arrendament d’immobles urbans, capital mobiliari, persones autoritzades i saldos en comptes

Agost 2020. Grans empreses: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 230

 

IVA

  • Juliol i agost 2020. Declaració recapitulativa d’operacions intracomunitàries: 349
  • Agost 2020. Operacions assimilades a les importacions: 380

 

Impostos especials de fabricació

  • Juny 2020. Grans empreses: 553, 554, 555, 556, 557, 558
  • Juny 2020. Grans empreses: 561, 562, 563
  • Agost 2020: 548, 566, 581
  • Agost 2020: 570, 580

Declaració d’operacions pels destinataris registrats, representants fiscals i receptors autoritzats: 510

 

Impost sobre les primes d’assegurances

  • Juliol i agost 2020: 430

 

Fins el 30 de setembre

Últim dia per canviar voluntàriament la base de cotització dels autònoms amb efectes a partir 1 d’octubre

+info

 

IVA

  • Agost 2020. Autoliquidació: 303
  • Agost 2020. Grup d’entitats, model individual: 322
  • Agost 2020. Grup d’entitats, model agregat: 353

 

Calendari obligacions empresa, autònoms i entitats: Agost

El mes d’agost és hàbil per l’AEAT i altres administracions, per tant existeixen obligacions a complir, tant per l’autònom, pime, gran empresa així com per les entitats sense ànim de lucre com per exemple les fundacions i associacions.

 

Dll

Dm

Dx

Dj

Dv

Ds

Dg

1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11

12

13 14 15 16
17 18 19

20

21 22 23
24 25 26 27 28 29 30

31

 

 

Durant tot el mes

Aplicació del SII

 

Fins el 12 d’agost

Duanes

Declaració Intrastat de Comerç Intracomunitari

 

Fins el 20 d’agost

Renda i societats

Retencions i ingressos a compte de rendiments del treball, activitats econòmiques, premis i determinats guanys patrimonials i imputacions de renda, guanys derivats d’accions i participacions de les institucions d’inversió col·lectiva, rendes d’arrendament d’immobles urbans, capital mobiliari, persones autoritzades i saldos en comptes

Juliol 2020. Grans empreses: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 230

 

IVA

  • Juliol 2020. Declaració d’operacions incloses en els llibres registre de l’IVA i IGIC i altres operacions: 340
  • Juliol 2020. Operacions assimilades a les importacions: 380

 

Impostos especials de fabricació

  • Maig 2020. Grans empreses: 553, 554, 555, 556, 557, 558
  • Maig 2020. Grans empreses: 561, 562, 563
  • Juliol 2020: 548, 566, 581
  • Juliol 2020: 570, 580
  • Segon trimestre 2020. Llevat de grans empreses: 553, 554, 555, 556, 557, 558
  • Segon trimestre 2020. Llevat de grans empreses: 561, 562, 563

Declaració d’operacions pels destinataris registrats, representants fiscals i receptors autoritzats: 510

 

Fins el 31 d’agost

IVA

  • Juliol 2020. Autoliquidació: 303
  • Juliol 2020. Grup d’entitats, model individual: 322
  • Juliol 2020. Grup d’entitats, model agregat: 353

Es podran presentar els models 349 del IVA i 430 del Impost sobre les Primes d’Assegurances, del qual termini de presentació conclou el 20 de setembre.

 

 

Calendari obligacions empresa, autònoms i entitats: Juliol

El mes de juliol també és un mes intens en el compliment d’obligacions a complir, tant per l’autònom, pime, gran empresa així com per les entitats sense ànim de lucre com per exemple les fundacions i associacions.

 

Dll

Dm

Dc

 Dj

Dv

Ds

Dg

1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12

13

14 15 16 17 18 19

20

21 22 23 24 25 26

27

28 29

30

31

 

Durant tot el mes

 

Aplicació del SII

 

 

Fins el 13 de juliol

 

Duanes

Declaració Intrastat de Comerç Intracomunitari

 

 

Fins el 20 de juliol

 

Renda i societats

Retencions i ingressos a compte de rendiments del treball, activitats econòmiques, premis i determinats guanys patrimonials i imputacions de renda, guanys derivats d’accions i participacions de les institucions d’inversió col·lectiva, rendes d’arrendament d’immobles urbans, capital mobiliari, persones autoritzades i saldos en comptes.

  • Juny 2020. Grans empreses: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 230
  • Segon trimestre 2020: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 136

Pagaments fraccionats renda

  • Segon trimestre 2020:
    • Estimació directa: 130
    • Estimació objectiva: 131

 

IVA

  • Juny 2020. Declaració d’operacions incloses en els llibres registre de l’IVA i IGIC i altres operacions: 340
  • Juny 2020. Declaració recapitulativa d’operacions intracomunitàries: 349
  • Juny 2020. Operacions assimilades a les importacions: 380
  • Segon trimestre 2020. Autoliquidació: 303
  • Segon trimestre 2020. Declaració-liquidació no periòdica: 309
  • Segon trimestre 2020. Declaració recapitulativa d’operacions intracomunitàries: 349
  • Segon trimestre 2020. Serveis de telecomunicacions, de radiodifusió o de televisió i electrònics en l’IVA. Autoliquidació: 368
  • Segon trimestre 2020. Operacions assimilades a les importacions: 380
  • Sol·licitud de devolució recàrrec d’equivalència i subjectes passius ocasionals: 308
  • Reintegrament de compensacions en el Règim especial de l’agricultura, ramaderia i pesca: 341

 

Renda de no residents

  • Juny 2020. Grans empreses: Declaració mensual de retencions i ingressos a compte: 216

 

Impost sobre les primes d’assegurances

  • Juny 2018: 430

 

Impostos especials de fabricació

  • Abril 2020. Grans empreses: 553, 554, 555, 556, 557, 558
  • Abril 2020. Grans empreses: 561, 562, 563
  • Juny 2020. 548, 566, 581
  • Juny 2020. 570, 580
  • Segon trimestre 2020. 521, 522, 547
  • Segon trimestre 2020. Activitats V1, V2, V7, F1, F2: 553
  • Segon trimestre 2020. 582
  • Segon trimestre 2020. Sol·licituds de devolució: 506, 507, 508, 524, 572

Declaració d’operacions pels destinataris registrats, representants fiscals i receptors autoritzats: 510

 

 

Fins el 27 de juliol

 

Impost sobre Societats i Impost sobre la Renda de no residents.

Resta d’entitats: en els 25 dies naturals següents als el mesos posteriors al fi del període impositiu.

 

 

Fins el 30 de juliol

 

IVA

  • Juny. Autoliquidació: 303
  • Juny. Grup d’entitats, model individual: 322
  • Juny. Grup d’entitats, model agregat: 353

 

Comptes Anuals

Presentació dels comptes anuals al Registre corresponent els 30 dies següents a l’aprovació dels mateixos per part de la Junta General

 

 

Calendari obligacions empresa, autònoms i entitats: Juny

Els terminis per les obligacions fiscals, comptables i laborals del mes de juny per les empreses, autònoms i entitats, són les següents:

Dll

Dm

Dc

 Dj

Dv

Ds

Dg

1

2 3 4 5 6 7
8 9 10 11

12

13 14
15 16 17 18 19 20 21

22

23 24

25

26 27 28
29

30

 

Durant tot el mes

Aplicació del SII

 

Fins el 01 de juny

 

IVA

  • Abril. Autoliquidació: 303
  • Abril. Grup d’entitats, model individual: 322
  • Abril. Grup d’entitats, model agregat: 353

 

 

Fins el 12 de juny

Duanes

Declaració Intrastat de Comerç Intracomunitari

+info

 

Fins el 22 de juny

Renda i societats

Retencions i ingressos a compte de rendiments del treball, activitats econòmiques, premis i determinats guanys patrimonials i imputacions de renda, guanys derivats d’accions i participacions de les institucions d’inversió col·lectiva, rendes d’arrendament d’immobles urbans, capital mobiliari, persones autoritzades i saldos en comptes.

  • Maig. Grans empreses: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 230

 

IVA

  • Maig. Declaració d’operacions incloses en els llibres registre de l’IVA i IGIC i altres operacions: 340
  • Maig. Declaració recapitulativa d’operacions intracomunitàries: 349
  • Maig. Operacions assimilades a les importacions: 380

 

Impost sobre les primes d’assegurances

  • Maig: 430

 

Impostos especials de fabricació

  • Març. Grans empreses: 553, 554, 555, 556, 557, 558
  • Març. Grans empreses: 561, 562, 563
  • Maig. 548, 566, 581
  • Maig. 570, 580

Declaració d’operacions pels destinataris registrats, representants fiscals i receptors autoritzats: 510

 

Fins el 25 de juny

Renda i patrimoni

Domiciliació al compte de l’esborrany i declaració anual 2016 amb resultat a ingressar: D-100, D-714

+info

 

Fins el 30 de juny

Comptes Anuals

Aprovació dels comptes anuals per part de la Junta de Socis o Patronat

+info

 

IVA

  • Maig. Autoliquidació: 303
  • Maig. Grup d’entitats, model individual: 322
  • Maig. Grup d’entitats, model agregat: 353

 

Renda i patrimoni

  • Declaració anual amb resultat a tornar, renúncia a la devolució, negatiu i a ingressar sense domiciliació: D-100, D-714
  • Règim especial de tributació per l’Impost sobre la Renda de no Residents per a treballadors desplaçats: 151

+info

 

 

Deducció per donatius, donacions i aportacions a entitats sense finalitats lucratives que els sigui d’aplicació la Llei 49/2002 de 23 de desembre.

S’augmenten les deduccions aplicables a entitats sense finalitats lucratives que els sigui aplicable la Llei 49/2002. S’apliquen percentatges diferents depenent de la forma jurídica de qui fa l’aportació, de l’import de la mateixa i del manteniment en el temps.

 

2015 2016
en endavant
01/01/2020
en endavant
Persones jurídiques (SA, SL, etc)
Norma general 35,00% 35,00% 35,00%
Si 2 anys anteriors s’haguessin fet donatius a una mateixa entitat per import iguals o superiors, en cadascun d’ells al de l’exercici anterior 37,50% 40,00% 40,00%
Persones físiques (i CB, SCP, etc)
Fins 150€ 50,00% 75,00% 80,00%
Excés de 150€ si 2 anys anteriors s’haguessin fet donatius a una mateixa entitat per import iguals o superiors, en cadascun d’ells al de l’exercici anterior 32,50% 35,00% 40,00%
Excés si no es compleix lo anterior 27,50% 30,00% 35,00%