Els treballadors tenen dret a 30 dies naturals de vacances (llevat que el conveni col·lectiu ampliï la seva durada), que no es poden substituir per retribució. En cas d’extinció del contracte (ja sigui per dimissió, acomiadament o altra causa) durant l’any natural i abans del gaudi de totes les vacances…
Laboral
Sentències en l’àmbit laboral
Indemnització addicional En els darrers anys, els tribunals han incrementat excepcionalment la indemnització per acomiadament improcedent en aquells supòsits en què la quantia era insuficient en relació amb els danys i perjudicis causats al treballador. Doncs bé, el Tribunal Superior de Justícia del País Basc [TSJ País Basc 23-04-2024] ha…
Acomiadament i demanda
Normalment, la quitança reflecteix la conformitat d’un treballador amb la rescissió del contracte i expressa que, en rebre l’import pagat (salaris deguts i vacances acumulades i no realitzades), no té res més a reclamar a l’empresa. No obstant això, la signatura de la quitança per part del treballador no equival…
L’empresa us va contactar a l’estiu
El dret a la desconnexió digital implica que l’empresa ha de limitar l’ús de les tecnologies de comunicació fora de l’horari laboral dels seus empleats per respectar el seu temps de descans (que inclou períodes de permisos, de vacances o de baixes mèdiques). L’objectiu és facilitar la conciliació entre la…
L’empresa ha de col·laborar amb la Inspecció
L’empresari té l’obligació general de col·laborar amb la Inspecció. Qualsevol conducta activa o passiva que dificulti l’actuació de la Inspecció pot ser considerada com a “obstrucció dels treballs d’inspecció”, i això és sancionable (l’import de la multa variarà en funció de la gravetat de la conducta). A més, aquesta sanció…
Contractació d’un fill
En general, a l’hora de contractar un fill, aquest haurà de cotitzar a la Seguretat Social com a treballador autònom, ja que es considera que participa de forma directa en els rendiments econòmics de l’activitat i que aquests es queden a la família. Ara bé, per enquadrar-lo en el règim…
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Període de prova en dies naturals El Tribunal Superior de Justícia de Cantàbria [TSJ Cantàbria 26-01-2024] ha determinat que el còmput del període de prova establert en conveni, quan no s’indica si es tracta de dies laborables o naturals, ha de ser en dies naturals. Per exemple, si el conveni…
Hi ha sempre compensació i absorció?
Si un empleat rep un salari base de conveni i un complement com a millora voluntària (perquè s’hi va negociar un sou brut per sobre de conveni) però s’han publicat recentment les noves taules del conveni i el salari base s’ha incrementat, l’empresa podrà seguir pagant-li el mateix brut, reduint…
Pacte de no competència: incompliment
Si un treballador incompleix el pacte de no competència postcontractual, pel qual va rebre una compensació econòmica, el lògic és que l’empresa reclami la devolució de l’import abonat. Però què passa si un tribunal ha declarat la nul·litat d’aquest pacte entenent que l’import de la indemnització és insuficient? En aquest…
Cotització de la bonificació
Si una empresa abona conceptes retributius que s’han meritat en períodes superiors al mensual o que no tenen caràcter periòdic dins el corresponent exercici econòmic, cal prorratejar-los a les liquidacions mensuals. Per exemple, si el mes de juny l’empresa ha pagat una bonificació de 3.000 euros corresponent a uns objectius…