Algunes empreses amb problemes estan tancant. En aquests casos, el correcte és fer un acomiadament per raons objectives i pagar als afectats la indemnització de 20 dies per any de servei. Si la rescissió dels contractes afecta a tota la plantilla i el nombre d’afectats és superior a cinc, s’ha…
Laboral
No ha superat el període de prova
L’acord pel qual s’inclou un període de prova en un contracte s’ha de formalitzar per escrit. No obstant això, a diferència de l’acomiadament, la comunicació de l’extinció del contracte de treball per incompliment del període de prova es pot fer verbalment (no és obligatori comunicar-ho per escrit). La resolució del…
Substituir l’excedent
Qualsevol treballador amb almenys un any d’antiguitat a la seva empresa té dret a estar d’excedència voluntària durant un període que no sigui inferior a quatre mesos i que no superi els cinc anys. Si l’empresa necessita contractar un substitut per cobrir aquesta vacant: No és vàlid que subscrigui un…
Podeu acomiadar l’encobridor?
L’acomiadament d’un treballador que ha furtat material o diners de l’empresa sol ser vàlid amb independència del valor dels objectes sostrets: el més important és la pèrdua de confiança que produeix el robatori. Però… què passa amb el treballador que sabia que s’estaven produint els furts i els va encobrir?…
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Per dies hàbils L’Audiència Nacional [AN 25-01-2024] ha confirmat que, com a norma general, els permisos retribuïts es computen per dies hàbils, però que, si el conveni ho preveu, hi ha excepcions en determinats permisos. Per tant, si el conveni no diu res, el permís retribuït per accident o malaltia…
Tenir cura d’un fill és força major?
Els treballadors tenen dret a absentar-se de la feina per força major quan sigui necessari per motius urgents relacionats amb familiars o persones convivents; en concret, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata: Segons la llei, tenen dret a cobrar les hores d’absència equivalents…
COVID-19. Cinquena pròrroga ERTO
Les organitzacions sindicals UGT i CCOO, les patronals CEOE i CEPYME, i el Ministeri de Treball i Economia Social i el Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions, després de negociar les mesures oportunes per a enfrontar-se a aquesta situació, van aconseguir el VI Acord social en Defensa de l’Ocupació (VI…
Tercera pròrroga ajuda a autònoms. Fins 31 de maig 2021
La pandèmia generada per la COVID-19 s’està allargant molt més i amb més intensitat del que s’esperava i cal preveure fins i tot la necessitat de suspendre novament determinades activitats. La situació dels treballadors autònoms, al front de petites i mitjanes empreses, és especialment greu, ja que van veure interrompuda…
Tercera pròrroga ERTO. Fins a 31 de maig de 2021
La persistència dels efectes negatius sobre les empreses i l’ús de la situació d’emergència sanitària causada per la COVID-19 exigeix mantenir les mesures excepcionals per a fer front a l’impacte econòmic i social, relatius a les suspensions i reduccions de jornada per causa de força major i causes econòmiques, tècniques,…
Regulació del treball a distància. Aplicable als que el realitzin almenys durant el 30% de la jornada
Mitjançant publicació del Real Decret-llei 28/2020 en el BOE d’ahir 23 de setembre, es regula el treballa a distància. L’esmentada regulació és d’aplicació als treballadors que voluntàriament prestin els seus serveis retribuïts per compte aliena i dintre de l’àmbit d’organització i direcció d’una altre persona física o jurídica, denominada ocupador…