Coneixement i digitalització

La prestació durarà fins l’últim dia del mes en el que finalitzi l’estat d’alarma.

La resposta és que si. L’ajuda es concedeix tant per als que han suspès l’activitat com per als que han reduït els seus ingressos en més d’un 75% respecte els 6 mesos anteriors a la petició de la mateixa, i continua vigent mentre duri l’estat d’alarma encara que es reprengui l’activitat. Així ho han clarificat les diferents administracions sense considerar els escenaris en els que la represa de l’activitat suposi deixar de complir amb les condicions que van permetre demanar la prestació.

La resposta és que si. Els ERTOs de força major i els ordinaris es poden flexibilitzar augmentant hores de treball o reduint treballadors afectats. De fet cal diferenciar les empreses amb ERTO de força major en dos grups, per un costat aquelles que continuen en situació de força major total i que no han pogut iniciar la seva activitat i per l’altra aquelles amb una situació de força major parcial que han pogut reiniciar o recuperar la seva activitat de manera parcial. En funció de quina sigui la seva situació es modifiquen els percentatges d’exoneració de les quotes a la Seguretat Social d’una manera molt significativa, per tal de fomentar la recuperació de l’activitat, en particular rebaixant part de la quota dels treballadors que surten del ERTO.

Si de fet si recupera l’activitat es bonifica més la Seguretat Social del treballador que torna a treballador que d’aquell que segueix en ERTO.

Les empreses que estan en ERTO de força major total, tenen una bonificació de la Seguretat social del 100% si tenen menys de 50 treballadors o del 75% si en tenen 50 o més, tot i que amb el progressiu canvi de fases es redueix molt el nombre d’empreses en aquesta situació, el més normal es que vagin recuperant treballadors per recuperar l’activitat i que per tant passin a ERTOs de força major parcial. En aquest cas es bonifica més els treballadors que tornen a iniciar l’activitat que aquells que encara no la recuperen, és a dir, per empreses de menys de 50 treballadors que tornen a treballar se’ls reduirà la cotització a la Seguretat Social un 85% pel mes de maig i un 75% el mes de juny, per contra els treballadors que encara no hagin estat trets dels ERTOs la rebaixa serà d’un 60% pel maig i d’un 45% el juny.

Per gaudir d’aquestes bonificacions es limita el repartiment de dividends.

Les empreses que tinguin dret a les bonificacions anteriors no podran repartir dividends corresponents a l’exercici 2020, excepte si retorna prèviament l’import de les exoneracions aplicades a les quotes de la seguretat social, tot i que aquesta limitació a repartir dividends no serà d’aplicació per a aquelles empreses o entitats que, a data de 29 de febrer de 2020, tinguessin menys de 50 persones treballadores en situació d’alta a la Seguretat Social.

Per contraposició a l’aparició d’aquesta limitació es relaxa la limitació inicial de 6 mesos a l’acomiadament de treballadors.

No es podrà acomiadar lliurement però si que es regulen determinats casos en els que es pot reduir la plantilla sense considerar que s’incompleix amb la normativa, en concret, no es considerarà incomplert en els casos de baixa del treballador per acomiadament disciplinari procedent, dimissió, mort, jubilació o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa de la persona treballadora, ni per la fi de la crida de les persones amb contracte fix-discontinu, quan aquest no suposi un acomiadament sinó una interrupció del mateix o en el cas de contractes temporals el compromís de manteniment de l’ocupació no s’entendrà incomplert quan el contracte s’extingeixi per finalització  del temps convingut o la realització de l’obra o servei que constitueix el seu objecte. Tampoc es considerarà incomplet en aquelles empreses en què concorri un risc de concurs de creditors. Per altra banda també es tindran en compte les especificitats d’aquelles empreses que presenten una alta variabilitat o estacionalitat de l’ocupació alhora de determinar si ha incomplert o no amb el compromís de manteniment d’ocupació.

Els treballadors afectats cobraran el 70% del promig cotitzat durant els 180 dies anteriors (durant els 180 primers dies en atur) i el 50% del mateix promig per la resta de dies. Aquests imports tenen uns màxims que en cap cas superaran els 1.098,09€ si el treballador no té cap fill a càrrec, 1.254,96€ si té un fill a càrrec o 1.411,83€ si té dos o més fills a càrrec.

Els treballadors afectats per un expedient de regulació temporal d’ocupació no cobraran un pagament extra, almenys des de l’estat, ni els dies en ERTO compten pel càlcul de dies de vacances. Encara que el càlcul de la prestació tingui en compte les pagues extraordinàries, en efectuar el pagament, l’import corresponent es divideix entre 12 mesos, a diferència de la majoria d’empreses, que s’acostuma a fer en 14 pagaments per any. A més, els dies que el treballador ha estat inclòs en l’ERTO no computaran per als dies a què té dret a marxar de vacances. Per tant aquest any les vacances es reduiran en la part proporcional de l’ERTO