Els treballadors tenen dret a reduir la seva jornada entre un vuitè i la meitat per a la cura dels seus fills menors de dotze anys. És a dir, aquesta reducció per guarda legal pot tenir una durada de diversos anys, ja que es pot gaudir fins que el fill…
Laboral
Contractació i adaptació de jornada
Els treballadors poden sol·licitar adaptacions de jornada per a la conciliació familiar. Poden consistir en canvis d’horari, de torn i de distribució de la jornada i fins i tot en la realització de teletreball si aquesta forma de prestar serveis està implantada a la vostra empresa. Ara bé, aquest dret…
Ha perdut el permís de treball
Les empreses no poden donar feina a treballadors que manquin d’autorització de residència i treball a Espanya. Si la Inspecció detecta que un treballador “sense papers” presta serveis, imposarà a l’empresa una multa per infracció greu: L’import de la multa és de 10.001 euros, com a mínim, per cada treballador…
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Permís parental: aclariments Una empresa exigia que el permís parental de vuit setmanes a l’any es gaudís en períodes mínims d’una setmana i negava la meritació de vacances durant el gaudi. Els sindicats van impugnar aquestes mesures i els tribunals [TS 26-01-2026] han conclòs el següent: La norma fixa la…
Disponibles durant la pausa
Si els empleats treballen més de sis hores seguides, se’ls ha de concedir un descans d’almenys 15 minuts (o de 30 si són menors de 18 anys que treballen més de quatre hores i mitja seguides). Això sí: aquest descans no és retribuït, per la qual cosa aquest temps s’ha…
Plaça d’aparcament: dret adquirit o simple tolerància?
L’ús gratuït d’una plaça d’aparcament es pot consolidar com a dret adquirit (condició més beneficiosa) si concorren dos elements: la voluntat inequívoca de l’empresa de concedir el benefici i la seva vocació de permanència. Un cop consolidat el dret, la retirada unilateral equival a una modificació substancial de les condicions…
Dia de trasllat: què pot exigir la vostra empresa?
L’Estatut dels Treballadors reconeix un dia de permís retribuït per trasllat del domicili habitual. No obstant això, si un treballador demana aquest permís, el dret no és automàtic. Per això: Hi ha d’haver un trasllat real. L’afectat ha d’acreditar que ha canviat de domicili. S’ha de tractar del domicili habitual.
IT de 545 dies i substitució
Quan s’arriba al termini màxim de durada d’una incapacitat temporal (365 dies més una possible pròrroga de 180 dies), es compleixen un total de 545 dies de baixa mèdica. A partir d’aquest moment, en general l’empresa deixa de cotitzar per la persona treballadora i tramita la seva baixa a la…
Eleccions sindicals: claus pràctiques
Els treballadors poden triar delegats de personal (en centres d’entre 6 i 10 treballadors –si la majoria ho decideix– i d’entre 11 i 49) o membres del comitè d’empresa (en centres de 50 treballadors o més) mitjançant sufragi lliure, personal, secret i directe. Poden promoure eleccions els sindicats més representatius,…
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Votació a mà alçada La revocació del mandat d’un delegat de personal no pot acordar-se vàlidament per votació a mà alçada. La llei exigeix que aquesta decisió s’adopti en assemblea convocada a l’efecte mitjançant sufragi personal, lliure, directe i secret: El vot secret no és un mer formalisme. Els tribunals…