L’elecció d’una sanció específica entre totes les que figuren al conveni col·lectiu aplicable és una competència exclusiva de la direcció de l’empresa. Aquest poder, però, no és absolut i està condicionat per dos principis: Tipicitat. El fet ha d’estar prèviament definit com una falta al conveni col·lectiu aplicable o a…
Laboral
Activitats incompatibles amb la IT
L’apreciació de la compatibilitat o incompatibilitat de les activitats dutes a terme per un treballador durant una incapacitat temporal (IT) no es limita a l’avaluació mèdica de la incidència d’aquestes activitats sobre la curació de l’empleat (l’afecció del qual és normalment desconeguda per l’empresa). La determinació és si, amb aquestes…
Inspecció de Treball: millor amb assessor
Si una empresa rep una citació per comparèixer davant de la Inspecció de Treball, pot acudir-hi en solitari per estalviar-se els honoraris del seu assessor. No obstant això, moltes inspeccions es recolzen en indicis previs (denúncies, atestats policials, creuaments de dades…) que no sempre acrediten tota l’extensió de l’incompliment. Allò…
No ha anat a la cita mèdica
La incapacitat temporal (IT) és una de les causes que dona lloc a la suspensió del contracte del treballador. Això significa que, mentre duri la IT, cessa l’obligació de l’empresa de pagar el sou (tot i que es manté l’obligació de cotitzar a la Seguretat Social), així com l’obligació del…
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Requisits del contracte de relleu El Tribunal Suprem [TS 21-10-2025] ha reiterat els requisits per a la validesa del contracte de relleu en les jubilacions parcials. La base de cotització del rellevista ha de ser igual o superior al 65% de la mitjana de les bases de cotització dels últims…
Mesures cautelars en protocols d’assetjament
Davant d’una denúncia per assetjament, la primera reacció de moltes empreses és “moure” de centre la persona denunciant per evitar que coincideixi amb el presumpte assetjador. Ara bé, aquesta mesura, encara que s’adopti amb intenció protectora, pot vulnerar drets fonamentals si perjudica la víctima. És cert que la vostra empresa…
Pujada de l’SMI
L’SMI per al 2026 queda fixat en 1.221 euros mensuals (en 14 pagues), 17.094 euros anuals i 40,70 euros diaris. L’actualització de l’SMI no altera ni l’estructura ni la quantitat dels salaris que ja percebien les persones treballadores quan, en conjunt i en còmput anual, siguin superiors a aquest SMI.
Desplaçament i paternitat
Si una empresa desplaça un treballador a l’estranger de manera temporal (en general, el desplaçament té aquesta consideració si no excedeix els 24 mesos), ho ha de comunicar a la Seguretat Social. Aquesta comunicació es fa per poder continuar cotitzant a Espanya durant el desplaçament, de manera que l’afectat segueixi…
Grup de WhatsApp de la feina
Encara que els grups de missatgeria instantània solen ser utilitzats en moltes empreses, abans d’afegir treballadors en un xat de grup per aquest canal, les empreses han d’adoptar algunes precaucions. Segons l’Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD), el número de telèfon mòbil és una dada de caràcter personal: Aquest…
Es pot prorrogar l’excedència?
Per tal que un treballador pugui gaudir d’una excedència voluntària, cal que tingui com a mínim un any d’antiguitat a l’empresa. En aquest sentit: La durada de l’excedència ha de ser d’entre quatre mesos i cinc anys. El treballador només pot tornar a exercir aquest dret quan hagin transcorregut quatre anys…