Trasllat de centre El Tribunal Suprem [TS 12-03-2025] ha recordat que, si una empresa canvia sense justificació el lloc de treball dels seus empleats i això els causa un perjudici greu, es tracta d’un canvi substancial en les seves condicions de treball, encara que no impliqui un canvi de domicili.
Laboral
Missatges difamatoris després de l’acomiadament
Una empresa va acomiadar un treballador i va descobrir que estava publicant comentaris en xarxes socials i altres pàgines web en contra seva, que podien danyar la seva reputació. Per això, va reclamar contra aquest treballador i els tribunals li han donat la raó: li han concedit una indemnització de…
El treballador no es troba bé
Si un treballador no ve a treballar i no justifica l’absència, l’empresa pot sancionar-lo i deduir-li la jornada no treballada. És a dir, si, per exemple, no aporta cap justificant (només diu que no va anar a treballar perquè no trobava bé), a més de no pagar-li, l’empresa pot sancionar-lo…
Justificació de l’adaptació de jornada
Els treballadors tenen dret a sol·licitar adaptacions a la jornada per fer efectiu el seu dret a la conciliació de la vida familiar i laboral. Això sí: la sol·licitud d’adaptació de la jornada ha de ser raonable i proporcionada en relació amb les necessitats de la persona treballadora i amb…
Els patinets elèctrics, fora de l’empresa
Els patinets elèctrics funcionen amb bateries que poden incendiar-se o fins i tot explotar en cas de sobrecàrrega. Moltes ciutats ja han prohibit l’entrada d’aquests dispositius al transport públic i algunes assegurances no cobreixen els danys que poden causar. Per tant, és vàlid que l’empresa es negui a permetre l’entrada de…
Sentències d’interés en l’àmbit laboral
Papereta i demanda Quan s’ha anat a conciliació sense acord i l’assumpte arriba als tribunals, no es poden al·legar fets diferents dels adduïts a la papereta de conciliació, excepte si són fets nous o no s’han pogut conèixer abans. Tot i això, recentment els tribunals [TS 23-01-2025] han flexibilitzat aquesta…
Reducció de jornada i plus de torns
Recentment els tribunals han precisat que, si un treballador a temps complet fa feina a torns i cobra un complement retributiu per aquesta turnicitat, en reduir la seva jornada per guarda legal tindrà dret a continuar percebent-lo en la seva integritat. El manteniment del plus es produeix per la vinculació…
Abús del crèdit horari
Si un treballador exerceix funcions sindicals o de representació, té dret a un permís retribuït que es materialitza en un crèdit horari concret, en funció del nombre de treballadors de l’empresa. Utilitzar el crèdit horari per a fins personals és un abús. Per tant, és motiu de sanció o acomiadament…
Reclamació de quantitat
Si un treballador vol reclamar un deute econòmic (diferències salarials, hores extraordinàries, una paga extraordinària que se li deu, dietes pendents…), disposa d’un període d’un any per fer-ho. Transcorregut aquest termini sense haver realitzat la reclamació de la quantitat, prescriu el dret de reclamació. Per tant, si una empresa rep…
Audiència prèvia al treballador
Segons els tribunals, ara les empreses han de donar audiència prèvia al treballador afectat en qualsevol acomiadament disciplinari que notifiquin, encara que el conveni col·lectiu no prevegi aquesta formalitat i encara que el treballador no sigui representant dels treballadors. A aquests efectes: El Conveni 158 de l’Organització Internacional de Treball…