En cas d’accident de treball, és habitual que la persona afectada iniciï una situació d’incapacitat temporal (IT) o una situació d’incapacitat permanent (parcial, total –limitada a la professió habitual– o absoluta –per a totes les professions–). Si la lesió és conseqüència de la manca de mesures preventives o de l’incompliment…
Laboral
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Contracta de neteja Una empresa de neteja va deixar de fer un servei i va acomiadar els treballadors. A continuació, un autònom va assumir directament aquest servei sense subrogar els empleats acomiadats, per la qual cosa aquests van presentar una demanda. Doncs bé, el Tribunal Suprem [TS 09-07-2024] ha conclòs…
Consideració de les propines
És habitual que els clients de determinats establiments –com cafeteries i restaurants– donin propines al personal com a mostra d’agraïment pel servei rebut. Així doncs, la propina és un acte de voluntat que sol estar relacionat amb el nivell de satisfacció. I, en aquest sentit, seria una donació del client…
Té un càrrec públic
Si un treballador és escollit per a un càrrec de representació pública (regidor o secretari de l’ajuntament, per exemple), es considera un deure inexcusable de caràcter públic i personal. Quan el compliment d’aquest deure impossibiliti la prestació de treball en més del 20% de la jornada laboral en un termini…
Cotització errònia
Des de 2023, la cotització al Règim Especial de Treballadors Autònoms s’ha de fer en funció dels rendiments anuals obtinguts pel treballador autònom. Cada autònom ha de triar una base de cotització compresa entre la base mínima i la base màxima del seu tram. Aquesta decisió s’ha de prendre en…
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Despeses per dies de lliure disposició En un acord de teletreball hi havia una clàusula que preveia la substitució de l’obligació de compensar econòmicament les despeses de treball a distància –que el conveni col·lectiu fixava en una quantitat específica– pel gaudi de dos dies de lliure disposició anuals. Doncs bé,…
Permís retribuït mal utilitzat
Per tal de tenir dret a un permís retribuït (per exemple, per hospitalització d’un familiar), un treballador ha de notificar prèviament a l’empresa i acreditar els fets que justifiquen el seu gaudi (per exemple, amb un justificant de l’hospital). Si l’empresa descobreix a través de les xarxes socials que la…
Substitució de maternitat
El contracte de substitució (abans, contracte d’interinitat) permet contractar un empleat (interí) per substituir-ne un altre que abandona temporalment l’empresa i que té dret a que se li reservi el lloc de treball (per exemple, per cura de fills). Aquesta reserva implica que, en el moment en què el treballador…
Reducció de jornada i salari
Si un treballador us ha sol·licitat una reducció de jornada i voleu saber com quedarà la seva nòmina mensual, heu de revisar què recull el conveni col·lectiu d’aplicació. En el cas que el conveni no digui res, caldrà fixar-se en la naturalesa de cada complement retributiu; és a dir, caldrà…
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Brut o net? Si un treballador demanda la seva empresa i se li ordena pagar diferències salarials, quan l’empresa registri les quantitats en els tribunals, haurà de registrar el brut o el net (excloent impostos i cotitzacions)? Segons el Tribunal Superior de Justícia de Cantàbria [TSJ Cantàbria 12-04-2024]: L’empresa ha…