Per tal que un treballador pugui gaudir d’una excedència voluntària, cal que tingui com a mínim un any d’antiguitat a l’empresa. En aquest sentit: La durada de l’excedència ha de ser d’entre quatre mesos i cinc anys. El treballador només pot tornar a exercir aquest dret quan hagin transcorregut quatre anys…
Laboral
Calendari laboral
Les empreses han d’elaborar cada any el calendari laboral. És recomanable tenir-lo preparat perquè els treballadors el puguin consultar des del gener. En aquest sentit: Han d’exposar-lo en un lloc visible del centre de treball (per exemple, al tauler d’anuncis) o posar-lo a disposició de la plantilla a través de mitjans…
Reconeixement mèdic fora de la jornada
La normativa de prevenció de riscos laborals estableix per a l’empresari l’obligació de vigilància de la salut de tota la plantilla. Això vol dir que totes les empreses han d’oferir als seus empleats la possibilitat de sotmetre’s a un reconeixement mèdic, realitzat pel servei de prevenció de riscos laborals amb…
Es pot vigilar al representant amb un detectiu
Si una empresa té un representant dels treballadors i sospita que no està fent un bon ús del crèdit horari (per exemple, l’han vist a l’escola dels seus fills en una hora en què va notificar a l’empresa que estava desenvolupant funcions sindicals), cal tenir en compte el següent: L’empresa…
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Van clonar el seu disc dur Els tribunals [TSJ Castella-la Manxa 18-07-2025] han determinat que un empresari pot accedir al disc dur de l’ordinador proporcionat al treballador amb la finalitat de verificar el compliment de les seves obligacions laborals i fonamentar un acomiadament disciplinari, sempre i quan aquest accés es…
Impagament
Els treballadors tenen reconegut el dret a la percepció puntual de les seves retribucions. Així, l’empresa ha d’efectuar el pagament d’aquest salari puntual i documentalment, en la data i lloc que s’hagin convingut o segons el costum de la companyia. Les retribucions periòdiques i regulars s’han d’abonar cada mes i, en…
Acomiadaments pactats
De vegades els treballadors amb una edat propera a la jubilació proposen a l’empresa pactar un acomiadament per cobrar l’atur fins que es puguin jubilar. Doncs bé, encara que a l’empresa li pot interessar estalviar-se el salari i les cotitzacions d’aquest empleat, aquestes pràctiques suposen un frau, per la qual…
Curs de formació obligatori
Si una empresa organitza un curs que està relacionat amb les funcions del lloc de treball i el seu contingut forma part de les tasques i de la classificació professional dels empleats, pot exigir-los que assisteixin. A aquests efectes: L’empresa pot imposar aquesta obligació sobre la base del poder de direcció…
Compensació del pacte de no competència
Qualsevol pacte de no competència postcontractual s’ha de formalitzar sempre per escrit i complir els requisits següents: No pot superar la durada màxima prevista a la normativa (dos anys des de la finalització de la relació laboral). Hi ha d’haver un efectiu interès industrial o comercial de l’empresa. Ha d’implicar…
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Diferents activitats i conveni aplicable Per determinar el conveni col·lectiu aplicable en empreses amb activitats diferenciades, cal identificar l’activitat preponderant tenint en compte l’estabilitat i permanència de cada activitat, més enllà del nombre de treballadors o dels resultats econòmics temporals. En absència d’una activitat preponderant clara, es poden aplicar diversos…