Les pràctiques que fan els estudiants en empreses formen part del seu procés formatiu. Això significa que l’objectiu no és cobrir necessitats de l’empresa, sinó permetre que coneguin el funcionament real de la companyia i completin els coneixements adquirits durant els seus estudis. Així doncs, les pràctiques no poden donar…
Laboral
En presència d’un representant
A l’hora de lliurar la liquidació (comunament coneguda com a “quitança”) a un treballador, és possible que aquest exigeixi la presència d’un representant dels treballadors (delegat o membre del comitè d’empresa). Doncs bé, els empleats tenen dret a aquesta sol·licitud. De fet, la quitança ha de reflectir si l’empleat l’ha…
Deutes i prestació per naixement per a autònoms
Per cobrar la prestació per naixement i cura de menor, un autònom ha d’estar d’alta a la Seguretat Social i reunir la resta dels requisits exigits (per exemple, si té complerts els 26 anys, ha d’haver cotitzat 180 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors o, alternativament, 360 dies al…
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Esquirolatge tecnològic Segons el Tribunal Constitucional [TC 12-03-2026], l’ús de mitjans tècnics o tecnològics per part de l’empresa pot vulnerar el dret de vaga si es fan servir de manera excepcional per neutralitzar i reduir-ne els efectes. Durant una vaga indefinida a Metro Sevilla, l’empresa va posar en circulació trens…
La substitució pot durar anys
Els treballadors tenen dret a reduir la seva jornada entre un vuitè i la meitat per a la cura dels seus fills menors de dotze anys. És a dir, aquesta reducció per guarda legal pot tenir una durada de diversos anys, ja que es pot gaudir fins que el fill…
Contractació i adaptació de jornada
Els treballadors poden sol·licitar adaptacions de jornada per a la conciliació familiar. Poden consistir en canvis d’horari, de torn i de distribució de la jornada i fins i tot en la realització de teletreball si aquesta forma de prestar serveis està implantada a la vostra empresa. Ara bé, aquest dret…
Ha perdut el permís de treball
Les empreses no poden donar feina a treballadors que manquin d’autorització de residència i treball a Espanya. Si la Inspecció detecta que un treballador “sense papers” presta serveis, imposarà a l’empresa una multa per infracció greu: L’import de la multa és de 10.001 euros, com a mínim, per cada treballador…
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Permís parental: aclariments Una empresa exigia que el permís parental de vuit setmanes a l’any es gaudís en períodes mínims d’una setmana i negava la meritació de vacances durant el gaudi. Els sindicats van impugnar aquestes mesures i els tribunals [TS 26-01-2026] han conclòs el següent: La norma fixa la…
Disponibles durant la pausa
Si els empleats treballen més de sis hores seguides, se’ls ha de concedir un descans d’almenys 15 minuts (o de 30 si són menors de 18 anys que treballen més de quatre hores i mitja seguides). Això sí: aquest descans no és retribuït, per la qual cosa aquest temps s’ha…
Plaça d’aparcament: dret adquirit o simple tolerància?
L’ús gratuït d’una plaça d’aparcament es pot consolidar com a dret adquirit (condició més beneficiosa) si concorren dos elements: la voluntat inequívoca de l’empresa de concedir el benefici i la seva vocació de permanència. Un cop consolidat el dret, la retirada unilateral equival a una modificació substancial de les condicions…