Quan s’arriba al termini màxim de durada d’una incapacitat temporal (365 dies més una possible pròrroga de 180 dies), es compleixen un total de 545 dies de baixa mèdica. A partir d’aquest moment, en general l’empresa deixa de cotitzar per la persona treballadora i tramita la seva baixa a la…
Laboral
Eleccions sindicals: claus pràctiques
Els treballadors poden triar delegats de personal (en centres d’entre 6 i 10 treballadors –si la majoria ho decideix– i d’entre 11 i 49) o membres del comitè d’empresa (en centres de 50 treballadors o més) mitjançant sufragi lliure, personal, secret i directe. Poden promoure eleccions els sindicats més representatius,…
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Votació a mà alçada La revocació del mandat d’un delegat de personal no pot acordar-se vàlidament per votació a mà alçada. La llei exigeix que aquesta decisió s’adopti en assemblea convocada a l’efecte mitjançant sufragi personal, lliure, directe i secret: El vot secret no és un mer formalisme. Els tribunals…
Suspensió de feina i sou el cap de setmana?
Quan una empresa vol sancionar un treballador, però al mateix temps el necessita per prestar serveis i no vol prescindir d’ell, és possible que us plantegeu suspendre’l de feina i sou —incloent-hi el cap de setmana— perquè deixi de treballar menys. Doncs bé, aquesta mesura no és correcta. A aquests…
Canvi en el sistema de comissions
Si una empresa vol implantar un nou sistema de comissions per als membres de l’equip comercial, reemplaçant el model existent per un de comissions per venda basat en la facturació cobrada (es genera comissió només quan el client paga), el més probable és que això suposi una modificació substancial de…
Sancions diferents davant fets similars
L’elecció d’una sanció específica entre totes les que figuren al conveni col·lectiu aplicable és una competència exclusiva de la direcció de l’empresa. Aquest poder, però, no és absolut i està condicionat per dos principis: Tipicitat. El fet ha d’estar prèviament definit com una falta al conveni col·lectiu aplicable o a…
Activitats incompatibles amb la IT
L’apreciació de la compatibilitat o incompatibilitat de les activitats dutes a terme per un treballador durant una incapacitat temporal (IT) no es limita a l’avaluació mèdica de la incidència d’aquestes activitats sobre la curació de l’empleat (l’afecció del qual és normalment desconeguda per l’empresa). La determinació és si, amb aquestes…
Inspecció de Treball: millor amb assessor
Si una empresa rep una citació per comparèixer davant de la Inspecció de Treball, pot acudir-hi en solitari per estalviar-se els honoraris del seu assessor. No obstant això, moltes inspeccions es recolzen en indicis previs (denúncies, atestats policials, creuaments de dades…) que no sempre acrediten tota l’extensió de l’incompliment. Allò…
No ha anat a la cita mèdica
La incapacitat temporal (IT) és una de les causes que dona lloc a la suspensió del contracte del treballador. Això significa que, mentre duri la IT, cessa l’obligació de l’empresa de pagar el sou (tot i que es manté l’obligació de cotitzar a la Seguretat Social), així com l’obligació del…
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Requisits del contracte de relleu El Tribunal Suprem [TS 21-10-2025] ha reiterat els requisits per a la validesa del contracte de relleu en les jubilacions parcials. La base de cotització del rellevista ha de ser igual o superior al 65% de la mitjana de les bases de cotització dels últims…