Preavís amb temps El Tribunal Suprem [TS 27-03-2025] ha confirmat que no és “raonable” establir un termini de preavís de només 48 hores per a la convocatòria dels treballadors fixos-discontinus. Considera que: Aquest termini és insuficient, ja que contradiu la finalitat del contracte fix-discontinu (que està pensat per a activitats…
Laboral
El contracte de l’autònom
El tipus de contracte que l’empresa signi amb un autònom pot ser un indici clar per determinar si hi ha laboralitat o no. Per això, és important assegurar-se que és un contracte mercantil. L’empresa ha de descriure amb precisió al contracte els serveis que el professional prestarà. Si el contracta…
El contracte de l’autònom
El tipus de contracte que l’empresa signi amb un autònom pot ser un indici clar per determinar si hi ha laboralitat o no. Per això, és important assegurar-se que és un contracte mercantil. L’empresa ha de descriure amb precisió al contracte els serveis que el professional prestarà. Si el contracta…
El contracte de l’autònom
El tipus de contracte que l’empresa signi amb un autònom pot ser un indici clar per determinar si hi ha laboralitat o no. Per això, és important assegurar-se que és un contracte mercantil. L’empresa ha de descriure amb precisió al contracte els serveis que el professional prestarà. Si el contracta…
Situació IT fraudulenta
Tot i que els treballadors tenen dret a iniciar una situació d’IT i cobrar la prestació corresponent, han de comportar-se de manera coherent amb el motiu de la incapacitat. Si un empleat participa en activitats objectivament incompatibles amb la seva malaltia, la seva empresa pot prendre mesures disciplinàries, inclòs l’acomiadament.
Compensació de pujades de conveni
Si la vostra empresa no ha compensat mai l’increment salarial dels empleats que cobren per sobre de conveni, podeu “congelar” aquest any el seu salari? Si els vostres treballadors cobren per sobre de conveni, podeu neutralitzar l’increment salarial publicat a les noves taules del conveni. És a dir, podeu mantenir…
Vau signar un precontracte
Un precontracte és un acord en el qual ambdues parts estan obligades a signar un contracte de treball en una data futura, de manera que, tot i que la prestació de serveis encara no hagi començat, existeix un compromís vàlid i exigible per a ambdues parts. Si l’empresa ha trobat…
Sentències d’interés en l’àmbit laboral
Consultes d´infermeria El Tribunal Superior de Justícia del País Basc [TSJ País Basc 08-04-2025] ha determinat que, si un conveni col·lectiu atorga un permís retribuït per acudir a serveis mèdics, aquest inclou tant les consultes mèdiques com les d’infermeria. Això és degut al fet que: Avui dia moltes atencions mèdiques…
Excedència per a la cura dels fills i treballar en una altra empresa
Aquest tipus d’excedència es pot gaudir fins que el nen tingui tres anys. En aquest sentit, la llei no estableix una durada mínima ni màxima (excepte els tres anys de l’infant). Durant aquest temps, el contracte de l’empleat queda suspès i no rep cap salari. El treballador té dret a…
Contractació d’estrangers
Si una empresa contracta un treballador estranger sense que aquest hagi obtingut l’autorització de residència i treball, es considerarà que ha comès una infracció administrativa molt greu en matèria d’estrangeria. Aquesta conducta se sanciona per la Inspecció amb multa d’entre 10.001 i 100.000 euros, en funció del dany produït, la…