Laboral

Quan una empresa vol sancionar un treballador, però al mateix temps el necessita per prestar serveis i no vol prescindir d’ell, és possible que us plantegeu suspendre’l de feina i sou —incloent-hi el cap de setmana— perquè deixi de treballar menys. Doncs bé, aquesta mesura no és correcta. A aquests…

Si una empresa vol implantar un nou sistema de comissions per als membres de l’equip comercial, reemplaçant el model existent per un de comissions per venda basat en la facturació cobrada (es genera comissió només quan el client paga), el més probable és que això suposi una modificació substancial de…

L’elecció d’una sanció específica entre totes les que figuren al conveni col·lectiu aplicable és una competència exclusiva de la direcció de l’empresa. Aquest poder, però, no és absolut i està condicionat per dos principis: Tipicitat. El fet ha d’estar prèviament definit com una falta al conveni col·lectiu aplicable o a…

L’apreciació de la compatibilitat o incompatibilitat de les activitats dutes a terme per un treballador durant una incapacitat temporal (IT) no es limita a l’avaluació mèdica de la incidència d’aquestes activitats sobre la curació de l’empleat (l’afecció del qual és normalment desconeguda per l’empresa). La determinació és si, amb aquestes…

Si una empresa rep una citació per comparèixer davant de la Inspecció de Treball, pot acudir-hi en solitari per estalviar-se els honoraris del seu assessor. No obstant això, moltes inspeccions es recolzen en indicis previs (denúncies, atestats policials, creuaments de dades…) que no sempre acrediten tota l’extensió de l’incompliment. Allò…

La incapacitat temporal (IT) és una de les causes que dona lloc a la suspensió del contracte del treballador. Això significa que, mentre duri la IT, cessa l’obligació de l’empresa de pagar el sou (tot i que es manté l’obligació de cotitzar a la Seguretat Social), així com l’obligació del…

Requisits del contracte de relleu El Tribunal Suprem [TS 21-10-2025] ha reiterat els requisits per a la validesa del contracte de relleu en les jubilacions parcials. La base de cotització del rellevista ha de ser igual o superior al 65% de la mitjana de les bases de cotització dels últims…

Davant d’una denúncia per assetjament, la primera reacció de moltes empreses és “moure” de centre la persona denunciant per evitar que coincideixi amb el presumpte assetjador. Ara bé, aquesta mesura, encara que s’adopti amb intenció protectora, pot vulnerar drets fonamentals si perjudica la víctima. És cert que la vostra empresa…

L’SMI per al 2026 queda fixat en 1.221 euros mensuals (en 14 pagues), 17.094 euros anuals i 40,70 euros diaris. L’actualització de l’SMI no altera ni l’estructura ni la quantitat dels salaris que ja percebien les persones treballadores quan, en conjunt i en còmput anual, siguin superiors a aquest SMI.

Si una empresa desplaça un treballador a l’estranger de manera temporal (en general, el desplaçament té aquesta consideració si no excedeix els 24 mesos), ho ha de comunicar a la Seguretat Social. Aquesta comunicació es fa per poder continuar cotitzant a Espanya durant el desplaçament, de manera que l’afectat segueixi…