Laboral

La incapacitat temporal (IT) és una de les causes que dona lloc a la suspensió del contracte del treballador. Això significa que, mentre duri la IT, cessa l’obligació de l’empresa de pagar el sou (tot i que es manté l’obligació de cotitzar a la Seguretat Social), així com l’obligació del…

Requisits del contracte de relleu El Tribunal Suprem [TS 21-10-2025] ha reiterat els requisits per a la validesa del contracte de relleu en les jubilacions parcials. La base de cotització del rellevista ha de ser igual o superior al 65% de la mitjana de les bases de cotització dels últims…

Davant d’una denúncia per assetjament, la primera reacció de moltes empreses és “moure” de centre la persona denunciant per evitar que coincideixi amb el presumpte assetjador. Ara bé, aquesta mesura, encara que s’adopti amb intenció protectora, pot vulnerar drets fonamentals si perjudica la víctima. És cert que la vostra empresa…

L’SMI per al 2026 queda fixat en 1.221 euros mensuals (en 14 pagues), 17.094 euros anuals i 40,70 euros diaris. L’actualització de l’SMI no altera ni l’estructura ni la quantitat dels salaris que ja percebien les persones treballadores quan, en conjunt i en còmput anual, siguin superiors a aquest SMI.

Si una empresa desplaça un treballador a l’estranger de manera temporal (en general, el desplaçament té aquesta consideració si no excedeix els 24 mesos), ho ha de comunicar a la Seguretat Social. Aquesta comunicació es fa per poder continuar cotitzant a Espanya durant el desplaçament, de manera que l’afectat segueixi…

Encara que els grups de missatgeria instantània solen ser utilitzats en moltes empreses, abans d’afegir treballadors en un xat de grup per aquest canal, les empreses han d’adoptar algunes precaucions. Segons l’Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD), el número de telèfon mòbil és una dada de caràcter personal: Aquest…

Per tal que un treballador pugui gaudir d’una excedència voluntària, cal que tingui com a mínim un any d’antiguitat a l’empresa. En aquest sentit: La durada de l’excedència ha de ser d’entre quatre mesos i cinc anys. El treballador només pot tornar a exercir aquest dret quan hagin transcorregut quatre anys…

Les empreses han d’elaborar cada any el calendari laboral. És recomanable tenir-lo preparat perquè els treballadors el puguin consultar des del gener. En aquest sentit: Han d’exposar-lo en un lloc visible del centre de treball (per exemple, al tauler d’anuncis) o posar-lo a disposició de la plantilla a través de mitjans…

La normativa de prevenció de riscos laborals estableix per a l’empresari l’obligació de vigilància de la salut de tota la plantilla. Això vol dir que totes les empreses han d’oferir als seus empleats la possibilitat de sotmetre’s a un reconeixement mèdic, realitzat pel servei de prevenció de riscos laborals amb…

Si una empresa té un representant dels treballadors i sospita que no està fent un bon ús del crèdit horari (per exemple, l’han vist a l’escola dels seus fills en una hora en què va notificar a l’empresa que estava desenvolupant funcions sindicals), cal tenir en compte el següent: L’empresa…