Laboral

Diferents activitats i conveni aplicable Per determinar el conveni col·lectiu aplicable en empreses amb activitats diferenciades, cal identificar l’activitat preponderant tenint en compte l’estabilitat i permanència de cada activitat, més enllà del nombre de treballadors o dels resultats econòmics temporals. En absència d’una activitat preponderant clara, es poden aplicar diversos…

La normativa estableix que els treballadors podran constituir un comitè d’empresa als centres de treball amb un cens de 50 o més treballadors (als centres de treball amb menor nombre d’empleats, la representació social serà assumida pels delegats de personal). No obstant això: Quan una empresa tingui més d’un centre…

Quan es rep una denúncia d’assetjament, cal investigar els fets amb imparcialitat, tot i que se sospiti de la seva motivació fraudulenta. No obstant això, encara que l’activació del protocol d’assetjament exigeixi que l’empresa sigui prudent, no impedeix que es pugui prendre una mesura disciplinària si es demostra que la…

Si sospiteu que un treballador utilitza el seu ordinador de treball per a fins particulars, podeu accedir a aquest ordinador per confirmar les sospites i adoptar les mesures que considereu oportunes contra l’empleat (una suspensió de sou i feina o un acomiadament, per exemple). Això sí: no podeu accedir a…

Segons l’Estatut dels Treballadors, quan una empresa incompleix greument les seves obligacions, el treballador afectat pot extingir el seu contracte amb dret a la indemnització per acomiadament improcedent; és a dir, a la indemnització de 33 dies per any treballat. Per als tribunals, una situació de mobbing o assetjament laboral…

Indemnització de fixos discontinus El Tribunal Suprem [TS 20-05-2025] ha confirmat que la indemnització per acomiadament de treballadors fixos-discontinus es calcula basant-se només en els períodes d’activitat en què l’empleat ha prestat serveis efectivament, excloent els períodes d’inactivitat o entre campanyes. Per contra, el còmput de la durada de la…

La garantia d’indemnitat és la facultat que tenen els treballadors de prendre accions legals contra l’empresa per reivindicar els seus drets. La llei no la reconeix expressament, però els tribunals l’han anat configurant. És una extensió del dret a la tutela judicial efectiva (és a dir, el dret que tenen…

La durada de la jornada de treball és la que marca el contracte de treball o el conveni col·lectiu, amb un límit de quaranta hores setmanals de mitjana anual. En aquest sentit, la Inspecció de Treball (ITSS) ha iniciat una campanya per comprovar que els treballadors fan una jornada ajustada…

Adormir-se al lloc de treball, especialment en sectors sensibles com la vigilància o el transport, pot constituir causa suficient d’acomiadament-. Segons els tribunals, existeix un incompliment greu i culpable que permet acudir a l’acomiadament disciplinari, sense indemnització, en els següents supòsits: Si amb aquesta actitud es posa en risc la…

A causa de l’auge de les noves tecnologies, s’està parlant molt sobre el dret dels treballadors a no respondre comunicacions o realitzar tasques fora de l’horari laboral. L’objectiu d’aquest dret de desconnexió digital és promoure el benestar i la conciliació laboral, personal i familiar, així com evitar la fatiga informàtica que…