CAT · ESP

Ajuts, bonificacions i incentius a l’emprenedor.

Existeixen diversos ajuts a totes aquelles persones que desitgin iniciar un projecte empresarial. En podríem destacar, entre d’altres, els següents:

  • Reduccions i bonificacions en les cotitzacions a la Seguretat Social en el Règim Especial de Treballadors Autònoms. La quota per contingències comunes, inclosa la incapacitat temporal, dels treballadors per compte propi o autònoms que causin alta inicial o que no haguessin estat en situació d’alta en els 2 anys immediatament anteriors, a comptar de la data d’efectes de l’alta, en el RETA, consistirà en una quota única mensual de 60€, que comprendrà tant les contingències comunes com les contingències professionals, quedant aquests treballadors exempts de cotitzar per cessament d’activitat i per formació professional. Veure post “Bonificacions cotització Seguretat Social nous autònoms”
  • Capitalització de les prestacions per desocupació per fomentar el treball autònom. Els beneficiaris de prestacions per atur de nivell contributiu, que pretenguin constituir-se com treballadors autònoms, podran capitalitzar la seva prestació a aquest efecte.
    L’abonament de la prestació es realitzarà d’una sola vegada per l’import que correspongui a la inversió necessària per al desenvolupament de l’activitat per compte propi, inclòs l’import de les càrregues tributàries per a l’inici de l’activitat, o bé, l’entitat gestora podrà abonar mensualment l’import de la prestació per desocupació de nivell contributiu per subvencionar la cotització del treballador a la Seguretat Social.
  • Compatibilització de la percepció de la prestació per desocupació amb el treball per compte propi. Els titulars del dret a la prestació per atur de nivell contributiu, per haver cessat amb caràcter total i definitiu la seva activitat laboral, que causin alta com a treballadors per compte propi en algun dels règims de Seguretat Social, podran compatibilitzar la percepció mensual de la prestació que els correspongui amb el treball autònom, per un màxim de 270 dies o pel temps inferior pendent de percebre, sempre que se sol·liciti a l’entitat gestora en el termini de 15 dies a comptar de la data d’inici de l’activitat per compte propi , sense perjudici que el dret a la compatibilitat de la prestació tingui efecte des de la data d’inici de tal activitat. Transcorregut el termini de 15 dies el treballador no podrà acollir-se a aquesta compatibilitat.

Si ho deitgen poden contactat amb Contem assessors per valorar la seva situació particular i veure quina és l’opció més recomanable en cada cas per facilitar l’inici de la nova activitat.