Si una empresa ha d’efectuar un acomiadament objectiu en un departament en què hi ha dos empleats i un d’ells és representant dels treballadors, l’acomiadat haurà de ser l’altre (atès que el representant té prioritat de permanència, si se l’acomiada a ell aquest acomiadament es considerarà nul i comportarà la…
Laboral
Per sobre de conveni
Els convenis col·lectius fixen la retribució mínima que han de percebre els treballadors, sigui en còmput diari, mensual o anual. Si una empresa contracta un treballador amb el qual ha pactat un salari superior al del conveni, com ha de preparar la seva nòmina? En quin concepte s’ha d’incloure aquest…
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Infart durant el període de prova Un treballador va patir un infart mentre prestava serveis, per la qual cosa va iniciar una baixa mèdica. Aquell mateix dia, l’empresa li va notificar el cessament per no superar el període de prova. Doncs bé, l’afectat va presentar demanda sol·licitant la nul·litat de…
Augmenta l’SMI i el salari no embargable
Si la vostra empresa rep una diligència d’embargament (d’Hisenda, d’un jutjat o d’una altra administració pública) de les retribucions d’un dels vostres empleats, no li heu de retenir tot el salari, ja que una part és inembargable. La part inembargable es calcula segons la proporció entre el salari mínim interprofessional (SMI)…
Cauteles davant un acomiadament
Els requisits de l’acomiadament (que es faci per escrit, que la seva causa s’expressi amb claredat, que s’indiqui la data d’efectes…) varien segons si es tracta d’un acomiadament disciplinari o objectiu. No obstant això, el compliment dels requisits legals esmentats no sempre és suficient per evitar la nul·litat. La nul·litat…
Discussió a la festa de l’empresa
En aquests casos, és possible que l’empresa disposi de testimonis del que ha passat i pugui aclarir els fets i actuar en conseqüència (sancionant, si escau, per ofenses verbals a un company). No obstant això, és possible que no hi hagi testimonis i que només tingui les versions contradictòries dels…
L’empresa pot trucar-lo durant la baixa?
Quan un treballador està de baixa mèdica (en situació d’IT), el contracte queda suspès i, per tant, no hi ha cap obligació de treballar. Durant aquest període els afectats cobren una prestació de la Seguretat Social (que l’empresa els avança en règim de pagament delegat, de manera que la Seguretat…
Accident i subcontractació
En cas d’accident de treball, és habitual que la persona afectada iniciï una situació d’incapacitat temporal (IT) o una situació d’incapacitat permanent (parcial, total –limitada a la professió habitual– o absoluta –per a totes les professions–). Si la lesió és conseqüència de la manca de mesures preventives o de l’incompliment…
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Contracta de neteja Una empresa de neteja va deixar de fer un servei i va acomiadar els treballadors. A continuació, un autònom va assumir directament aquest servei sense subrogar els empleats acomiadats, per la qual cosa aquests van presentar una demanda. Doncs bé, el Tribunal Suprem [TS 09-07-2024] ha conclòs…
Consideració de les propines
És habitual que els clients de determinats establiments –com cafeteries i restaurants– donin propines al personal com a mostra d’agraïment pel servei rebut. Així doncs, la propina és un acte de voluntat que sol estar relacionat amb el nivell de satisfacció. I, en aquest sentit, seria una donació del client…