Si un treballador us ha sol·licitat una reducció de jornada i voleu saber com quedarà la seva nòmina mensual, heu de revisar què recull el conveni col·lectiu d’aplicació. En el cas que el conveni no digui res, caldrà fixar-se en la naturalesa de cada complement retributiu; és a dir, caldrà…
Laboral
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Brut o net? Si un treballador demanda la seva empresa i se li ordena pagar diferències salarials, quan l’empresa registri les quantitats en els tribunals, haurà de registrar el brut o el net (excloent impostos i cotitzacions)? Segons el Tribunal Superior de Justícia de Cantàbria [TSJ Cantàbria 12-04-2024]: L’empresa ha…
Dies de lliure disposició
En el dia a dia de les empreses és freqüent que els empleats necessitin absentar-se de la feina per motius personals. Els dies de lliure disposició permeten conciliar la vida personal i laboral, encara que la seva gestió pot arribar a ser complexa. Els dies de lliure disposició –també coneguts…
Mal ús del crèdit horari
El crèdit horari de què disposen els representants dels treballadors només es pot utilitzar per realitzar funcions de representació i, si no es gasta dins del mes, es perd (llevat que el conveni en prevegi l’acumulació durant l’any). Si l’empresa sospita que un delegat del personal o membre del comitè…
Causa del contracte temporal
El contracte temporal per circumstàncies de la producció ha d’expressar amb precisió la causa i les circumstàncies que el justifiquen. També s’hi ha de fer constar el caràcter temporal de la contractació, la seva durada i el treball que desenvoluparà l’empleat. Pel que fa a la causa, no són vàlides…
Incapacitat permanent i vacances pendents
Els treballadors tenen dret a 30 dies naturals de vacances (llevat que el conveni col·lectiu ampliï la seva durada), que no es poden substituir per retribució. En cas d’extinció del contracte (ja sigui per dimissió, acomiadament o altra causa) durant l’any natural i abans del gaudi de totes les vacances…
Sentències en l’àmbit laboral
Indemnització addicional En els darrers anys, els tribunals han incrementat excepcionalment la indemnització per acomiadament improcedent en aquells supòsits en què la quantia era insuficient en relació amb els danys i perjudicis causats al treballador. Doncs bé, el Tribunal Superior de Justícia del País Basc [TSJ País Basc 23-04-2024] ha…
Acomiadament i demanda
Normalment, la quitança reflecteix la conformitat d’un treballador amb la rescissió del contracte i expressa que, en rebre l’import pagat (salaris deguts i vacances acumulades i no realitzades), no té res més a reclamar a l’empresa. No obstant això, la signatura de la quitança per part del treballador no equival…
L’empresa us va contactar a l’estiu
El dret a la desconnexió digital implica que l’empresa ha de limitar l’ús de les tecnologies de comunicació fora de l’horari laboral dels seus empleats per respectar el seu temps de descans (que inclou períodes de permisos, de vacances o de baixes mèdiques). L’objectiu és facilitar la conciliació entre la…
L’empresa ha de col·laborar amb la Inspecció
L’empresari té l’obligació general de col·laborar amb la Inspecció. Qualsevol conducta activa o passiva que dificulti l’actuació de la Inspecció pot ser considerada com a “obstrucció dels treballs d’inspecció”, i això és sancionable (l’import de la multa variarà en funció de la gravetat de la conducta). A més, aquesta sanció…