Si la vostra empresa no ha compensat mai l’increment salarial dels empleats que cobren per sobre de conveni, podeu “congelar” aquest any el seu salari? Si els vostres treballadors cobren per sobre de conveni, podeu neutralitzar l’increment salarial publicat a les noves taules del conveni. És a dir, podeu mantenir…
Laboral
Vau signar un precontracte
Un precontracte és un acord en el qual ambdues parts estan obligades a signar un contracte de treball en una data futura, de manera que, tot i que la prestació de serveis encara no hagi començat, existeix un compromís vàlid i exigible per a ambdues parts. Si l’empresa ha trobat…
Sentències d’interés en l’àmbit laboral
Consultes d´infermeria El Tribunal Superior de Justícia del País Basc [TSJ País Basc 08-04-2025] ha determinat que, si un conveni col·lectiu atorga un permís retribuït per acudir a serveis mèdics, aquest inclou tant les consultes mèdiques com les d’infermeria. Això és degut al fet que: Avui dia moltes atencions mèdiques…
Excedència per a la cura dels fills i treballar en una altra empresa
Aquest tipus d’excedència es pot gaudir fins que el nen tingui tres anys. En aquest sentit, la llei no estableix una durada mínima ni màxima (excepte els tres anys de l’infant). Durant aquest temps, el contracte de l’empleat queda suspès i no rep cap salari. El treballador té dret a…
Contractació d’estrangers
Si una empresa contracta un treballador estranger sense que aquest hagi obtingut l’autorització de residència i treball, es considerarà que ha comès una infracció administrativa molt greu en matèria d’estrangeria. Aquesta conducta se sanciona per la Inspecció amb multa d’entre 10.001 i 100.000 euros, en funció del dany produït, la…
Insults en el xat corporatiu
Segons l’Estatut dels Treballadors, les infraccions verbals o físiques contra l’empresari, els treballadors o els familiars que conviuen amb ells són motiu d’acomiadament disciplinari. Per tant, aquests fets constitueixen una infracció molt greu, independentment que es produeixin verbalment o per escrit. A més, hi ha circumstàncies agreujants que permeten l’acomiadament…
Inspeccions en matèria d’igualtat
Si una empresa té 50 o més empleats, té l’obligació de desenvolupar i implementar un pla d’igualtat. Ara bé, independentment de si l’ha d’aplicar o no, està obligada a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en el lloc de treball. Per tant: Ha de prendre mesures per evitar qualsevol…
Sentències d’interés en l’àmbit laboral
Trasllat de centre El Tribunal Suprem [TS 12-03-2025] ha recordat que, si una empresa canvia sense justificació el lloc de treball dels seus empleats i això els causa un perjudici greu, es tracta d’un canvi substancial en les seves condicions de treball, encara que no impliqui un canvi de domicili.
Missatges difamatoris després de l’acomiadament
Una empresa va acomiadar un treballador i va descobrir que estava publicant comentaris en xarxes socials i altres pàgines web en contra seva, que podien danyar la seva reputació. Per això, va reclamar contra aquest treballador i els tribunals li han donat la raó: li han concedit una indemnització de…
El treballador no es troba bé
Si un treballador no ve a treballar i no justifica l’absència, l’empresa pot sancionar-lo i deduir-li la jornada no treballada. És a dir, si, per exemple, no aporta cap justificant (només diu que no va anar a treballar perquè no trobava bé), a més de no pagar-li, l’empresa pot sancionar-lo…