Si un treballador vol reclamar un deute econòmic (diferències salarials, hores extraordinàries, una paga extraordinària que se li deu, dietes pendents…), disposa d’un període d’un any per fer-ho. Transcorregut aquest termini sense haver realitzat la reclamació de la quantitat, prescriu el dret de reclamació. Per tant, si una empresa rep…
Laboral
Audiència prèvia al treballador
Segons els tribunals, ara les empreses han de donar audiència prèvia al treballador afectat en qualsevol acomiadament disciplinari que notifiquin, encara que el conveni col·lectiu no prevegi aquesta formalitat i encara que el treballador no sigui representant dels treballadors. A aquests efectes: El Conveni 158 de l’Organització Internacional de Treball…
Sentències d’interés en l’àmbit laboral
Carta d’acomiadament insuficient Una empresa va acomiadar un treballador que havia estat de baixa per IT dues vegades durant períodes prolongats i a qui van diagnosticar silicosi. Amb aquesta finalitat, va rebre una carta d’acomiadament disciplinari per disminució voluntària i contínua del rendiment. La carta contenia errors —semblava copiada d’Internet…
Quota de reserva
Cada any, la Inspecció de Treball realitza una campanya per verificar que les empreses de 50 o més treballadors compleixen la seva obligació de contractar un 2% de persones amb discapacitat. Per calcular la mitjana anual de la vostra plantilla, heu de tenir en compte el següent: Els contractes indefinits…
Podeu readmetre’l si s’ha jubilat?
Amb caràcter general, una vegada declarat improcedent un acomiadament, les empreses tenen la possibilitat d’escollir entre una de les següents opcions: El pagament de la indemnització legal per acomiadament improcedent (33 dies per any treballat, amb un límit de 24 mensualitats). La readmissió –reincorporant l’afectat en les mateixes condicions de…
Garantia de permanència
Si una empresa ha d’efectuar un acomiadament objectiu en un departament en què hi ha dos empleats i un d’ells és representant dels treballadors, l’acomiadat haurà de ser l’altre (atès que el representant té prioritat de permanència, si se l’acomiada a ell aquest acomiadament es considerarà nul i comportarà la…
Per sobre de conveni
Els convenis col·lectius fixen la retribució mínima que han de percebre els treballadors, sigui en còmput diari, mensual o anual. Si una empresa contracta un treballador amb el qual ha pactat un salari superior al del conveni, com ha de preparar la seva nòmina? En quin concepte s’ha d’incloure aquest…
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Infart durant el període de prova Un treballador va patir un infart mentre prestava serveis, per la qual cosa va iniciar una baixa mèdica. Aquell mateix dia, l’empresa li va notificar el cessament per no superar el període de prova. Doncs bé, l’afectat va presentar demanda sol·licitant la nul·litat de…
Augmenta l’SMI i el salari no embargable
Si la vostra empresa rep una diligència d’embargament (d’Hisenda, d’un jutjat o d’una altra administració pública) de les retribucions d’un dels vostres empleats, no li heu de retenir tot el salari, ja que una part és inembargable. La part inembargable es calcula segons la proporció entre el salari mínim interprofessional (SMI)…
Cauteles davant un acomiadament
Els requisits de l’acomiadament (que es faci per escrit, que la seva causa s’expressi amb claredat, que s’indiqui la data d’efectes…) varien segons si es tracta d’un acomiadament disciplinari o objectiu. No obstant això, el compliment dels requisits legals esmentats no sempre és suficient per evitar la nul·litat. La nul·litat…