Si una empresa té un representant dels treballadors i sospita que no està fent un bon ús del crèdit horari (per exemple, l’han vist a l’escola dels seus fills en una hora en què va notificar a l’empresa que estava desenvolupant funcions sindicals), cal tenir en compte el següent:

• L’empresa pot verificar l’ús del crèdit horari, fins i tot mitjançant detectius, sempre que el seguiment sigui limitat en el temps i no suposi una vigilància permanent (per exemple, s’ha de comunicar al detectiu les hores en què l’empleat anirà a gaudir del crèdit horari perquè el seguiment només es faci en aquesta franja).

• El detectiu només podrà seguir al treballador en espais públics (al carrer o en establiments comercials, per exemple). A més, ha de respectar el dret a la intimitat i la dignitat del treballador.

• L’empresa ha de respectar els principis d’idoneïtat, necessitat i proporcionalitat (el triple judici de proporcionalitat que s’aplica quan es poden vulnerar drets fonamentals).

• En definitiva, la vigilància mitjançant detectius no vulnera la llibertat sindical si es realitza de forma proporcionada, amb una finalitat legítima i sense envair la intimitat del treballador.

Si l’informe del detectiu acredita un mal ús del crèdit horari, l’empresa podrà sancionar al treballador o, segons la gravetat dels fets, pot arribar a despatxar-lo (per exemple, si es tracta d’una conducta repetida en el temps). Si el sanciona o despatxa per faltes greus o molt greus, ha d’obrir un expedient contradictori amb la participació de la resta dels representants dels treballadors.

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte sobre els representants dels treballadors i l’ús de detectius.