Indemnització de fixos discontinus El Tribunal Suprem [TS 20-05-2025] ha confirmat que la indemnització per acomiadament de treballadors fixos-discontinus es calcula basant-se només en els períodes d’activitat en què l’empleat ha prestat serveis efectivament, excloent els períodes d’inactivitat o entre campanyes. Per contra, el còmput de la durada de la…
Laboral
Garantia d’indemnitat
La garantia d’indemnitat és la facultat que tenen els treballadors de prendre accions legals contra l’empresa per reivindicar els seus drets. La llei no la reconeix expressament, però els tribunals l’han anat configurant. És una extensió del dret a la tutela judicial efectiva (és a dir, el dret que tenen…
Què mira la ITSS en les campanyes de temps de treball?
La durada de la jornada de treball és la que marca el contracte de treball o el conveni col·lectiu, amb un límit de quaranta hores setmanals de mitjana anual. En aquest sentit, la Inspecció de Treball (ITSS) ha iniciat una campanya per comprovar que els treballadors fan una jornada ajustada…
Dormint o veient sèries a la feina
Adormir-se al lloc de treball, especialment en sectors sensibles com la vigilància o el transport, pot constituir causa suficient d’acomiadament-. Segons els tribunals, existeix un incompliment greu i culpable que permet acudir a l’acomiadament disciplinari, sense indemnització, en els següents supòsits: Si amb aquesta actitud es posa en risc la…
Desconnexió digital i vacances
A causa de l’auge de les noves tecnologies, s’està parlant molt sobre el dret dels treballadors a no respondre comunicacions o realitzar tasques fora de l’horari laboral. L’objectiu d’aquest dret de desconnexió digital és promoure el benestar i la conciliació laboral, personal i familiar, així com evitar la fatiga informàtica que…
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Preavís amb temps El Tribunal Suprem [TS 27-03-2025] ha confirmat que no és «raonable» establir un termini de preavís de només 48 hores per a la convocatòria dels treballadors fixos-discontinus. Considera que: Aquest termini és insuficient, ja que contradiu la finalitat del contracte fix-discontinu (que està pensat per a activitats…
El contracte de l’autònom
El tipus de contracte que l’empresa signi amb un autònom pot ser un indici clar per determinar si hi ha laboralitat o no. Per això, és important assegurar-se que és un contracte mercantil. L’empresa ha de descriure amb precisió al contracte els serveis que el professional prestarà. Si el contracta…
El contracte de l’autònom
El tipus de contracte que l’empresa signi amb un autònom pot ser un indici clar per determinar si hi ha laboralitat o no. Per això, és important assegurar-se que és un contracte mercantil. L’empresa ha de descriure amb precisió al contracte els serveis que el professional prestarà. Si el contracta…
El contracte de l’autònom
El tipus de contracte que l’empresa signi amb un autònom pot ser un indici clar per determinar si hi ha laboralitat o no. Per això, és important assegurar-se que és un contracte mercantil. L’empresa ha de descriure amb precisió al contracte els serveis que el professional prestarà. Si el contracta…
Situació IT fraudulenta
Tot i que els treballadors tenen dret a iniciar una situació d’IT i cobrar la prestació corresponent, han de comportar-se de manera coherent amb el motiu de la incapacitat. Si un empleat participa en activitats objectivament incompatibles amb la seva malaltia, la seva empresa pot prendre mesures disciplinàries, inclòs l’acomiadament.