Laboral

Els patinets elèctrics funcionen amb bateries que poden incendiar-se o fins i tot explotar en cas de sobrecàrrega. Moltes ciutats ja han prohibit l’entrada d’aquests dispositius al transport públic i algunes assegurances no cobreixen els danys que poden causar. Per tant, és vàlid que l’empresa es negui a permetre l’entrada de…

Papereta i demanda Quan s’ha anat a conciliació sense acord i l’assumpte arriba als tribunals, no es poden al·legar fets diferents dels adduïts a la papereta de conciliació, excepte si són fets nous o no s’han pogut conèixer abans. Tot i això, recentment els tribunals [TS 23-01-2025] han flexibilitzat aquesta…

Recentment els tribunals han precisat que, si un treballador a temps complet fa feina a torns i cobra un complement retributiu per aquesta turnicitat, en reduir la seva jornada per guarda legal tindrà dret a continuar percebent-lo en la seva integritat. El manteniment del plus es produeix per la vinculació…

Si un treballador exerceix funcions sindicals o de representació, té dret a un permís retribuït que es materialitza en un crèdit horari concret, en funció del nombre de treballadors de l’empresa. Utilitzar el crèdit horari per a fins personals és un abús. Per tant, és motiu de sanció o acomiadament…

Si un treballador vol reclamar un deute econòmic (diferències salarials, hores extraordinàries, una paga extraordinària que se li deu, dietes pendents…), disposa d’un període d’un any per fer-ho. Transcorregut aquest termini sense haver realitzat la reclamació de la quantitat, prescriu el dret de reclamació. Per tant, si una empresa rep…

Segons els tribunals, ara les empreses han de donar audiència prèvia al treballador afectat en qualsevol acomiadament disciplinari que notifiquin, encara que el conveni col·lectiu no prevegi aquesta formalitat i encara que el treballador no sigui representant dels treballadors. A aquests efectes: El Conveni 158 de l’Organització Internacional de Treball…

Carta d’acomiadament insuficient Una empresa va acomiadar un treballador que havia estat de baixa per IT dues vegades durant períodes prolongats i a qui van diagnosticar silicosi. Amb aquesta finalitat, va rebre una carta d’acomiadament disciplinari per disminució voluntària i contínua del rendiment. La carta contenia errors —semblava copiada d’Internet…

Cada any, la Inspecció de Treball realitza una campanya per verificar que les empreses de 50 o més treballadors compleixen la seva obligació de contractar un 2% de persones amb discapacitat. Per calcular la mitjana anual de la vostra plantilla, heu de tenir en compte el següent: Els contractes indefinits…

Amb caràcter general, una vegada declarat improcedent un acomiadament, les empreses tenen la possibilitat d’escollir entre una de les següents opcions: El pagament de la indemnització legal per acomiadament improcedent (33 dies per any treballat, amb un límit de 24 mensualitats). La readmissió –reincorporant l’afectat en les mateixes condicions de…

Si una empresa ha d’efectuar un acomiadament objectiu en un departament en què hi ha dos empleats i un d’ells és representant dels treballadors, l’acomiadat haurà de ser l’altre (atès que el representant té prioritat de permanència, si se l’acomiada a ell aquest acomiadament es considerarà nul i comportarà la…