De vegades els treballadors amb una edat propera a la jubilació proposen a l’empresa pactar un acomiadament per cobrar l’atur fins que es puguin jubilar. Doncs bé, encara que a l’empresa li pot interessar estalviar-se el salari i les cotitzacions d’aquest empleat, aquestes pràctiques suposen un frau, per la qual…
Es retarda el “Verifactu”
Si la vostra empresa emet les factures a través d’un sistema informàtic de facturació (SIF), sapigueu que avui, 3 de desembre de 2025, s’ha publicat un reial decret llei que posposa l’entrada en vigor dels nous requisits que havien de complir aquests sistemes a partir de l’any que ve per…
Carència per reformes
Als contractes d’arrendament de locals o naus industrials és habitual que l’inquilí executi algunes obres d’adaptació del local a les seves necessitats. Però, si les obres són d’una certa entitat, se sol acordar que al final del contracte quedaran en benefici del local. També és habitual pactar que, durant uns…
Curs de formació obligatori
Si una empresa organitza un curs que està relacionat amb les funcions del lloc de treball i el seu contingut forma part de les tasques i de la classificació professional dels empleats, pot exigir-los que assisteixin. A aquests efectes: L’empresa pot imposar aquesta obligació sobre la base del poder de direcció…
Actius de baix valor
Ara que s’acosta el tancament de l’exercici, recordeu que la vostra empresa pot amortitzar lliurement els immobilitzats materials que adquireixi nous i que tinguin un valor unitari de fins a 300 euros, amb el límit global de 25.000 euros a l’any. Per tant, si aquest any ha adquirit diversos actius nous…
Càrrec bancari no autoritzat
La implantació de la banca digital ha donat lloc a la proliferació d’estafes informàtiques per suplantació de la identitat del client bancari. Una de les més freqüents és el denominat phishing o pesca de dades, que consisteix en l’obtenció fraudulenta de les claus i contrasenyes d’accés de l’usuari per iniciar sessió al…
Eficiència energètica
Si en la vostra comunitat de propietaris o en el vostre habitatge unifamiliar s’han dut a terme obres de rehabilitació energètica, és possible que tingueu dret a gaudir d’una deducció en el vostre IRPF del 60% de la inversió realitzada (amb una base màxima anual de 5.000 euros i un…
Compensació del pacte de no competència
Qualsevol pacte de no competència postcontractual s’ha de formalitzar sempre per escrit i complir els requisits següents: No pot superar la durada màxima prevista a la normativa (dos anys des de la finalització de la relació laboral). Hi ha d’haver un efectiu interès industrial o comercial de l’empresa. Ha d’implicar…
Com actuar si signareu un contracte i l’altra part és un apoderat?
Les empreses estan representades pels seus administradors, que són els que poden contreure obligacions en nom seu. Així, qui no tingui aquest càrrec haurà de disposar d’un poder que li atorgui prou facultats per actuar en nom de l’empresa. Per tant, si després d’acordar la signatura d’un contracte de prestació…
Sentències d’interès en l’àmbit laboral
Diferents activitats i conveni aplicable Per determinar el conveni col·lectiu aplicable en empreses amb activitats diferenciades, cal identificar l’activitat preponderant tenint en compte l’estabilitat i permanència de cada activitat, més enllà del nombre de treballadors o dels resultats econòmics temporals. En absència d’una activitat preponderant clara, es poden aplicar diversos…