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Tercera prórroga ERTE. Hasta 31 de mayo de 2021

La persistencia de los efectos negativos sobre las empresas y el empleo de la situación de emergencia sanitaria causada por la COVID-19 exige mantener las medidas excepcionales para hacer frente al impacto económico y social, relativos a las suspensiones y reducciones de jornada por causa de fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas y de producción vinculadas con la COVID-19, así como las medidas extraordinarias vinculadas a las mismas en materia de protección por desempleo y cotizaciones, prorrogando las medidas referente a los ERTE hasta 31 de mayo de 2021, aunque modulando sus medidas para irlas adaptando a la esperada recuperación de la actividad.

Las medidas aprobadas son las siguientes:

 

1. Prórroga de los ERTE de fuerza mayor basados en causas relacionadas con la situación pandémica

Los ERTE de fuerza mayor vigentes, basados en el real decreto-ley de marzo de 2020 de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, se prorrogarán automáticamente hasta el 31 de mayo de 2021.

Asimismo, se entienden prorrogados los expedientes de regulación temporal de empleo por impedimento hasta su término conforme a la resolución estimatoria. Para los de limitación en el desarrollo de la actividad se prorrogan desde el 1 de febrero de 2021 y hasta el 31 de mayo de 2021.

Las exoneraciones aplicables a estos expedientes, desde el 1 de febrero de 2021 serán:

  • Febrero, marzo, abril y mayo de 2021, alcanzará el 100%, 90%, 85% y 80%, respectivamente, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
  • Febrero, marzo, abril y mayo de 2021, alcanzará el 90%, 80%, 75% y 70%, respectivamente, cuando la empresa hubiera tenido más de 50 personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

 

2. ERTE por impedimento o limitaciones de actividad.

Las empresas y entidades afectadas por restricciones y medidas de contención sanitaria podrán solicitar un ERTE por impedimento o limitación de la actividad a partir del 1 de febrero de 2021 y hasta el 31 de mayo de 2021.

Los porcentajes para la exoneración de cuotas a la Seguridad Social aplicables a los expedientes de regulación temporal de empleo basados en impedimento a la actividad serán los siguientes:

  •  100% cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020
  • 90% en el caso de empresas de que hubieran tenido 50 o más trabajadores o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

Los porcentajes para la exoneración de cuotas a la Seguridad Social aplicables a los expedientes de regulación de empleo basados en limitaciones de la actividad, para los meses de febrero a mayo 2021 serán:

  • El 100%, 90%, 85% y 80%, respectivamente, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
  • El 90%, 80%, 75% y 70%, respectivamente, cuando la empresa hubiera tenido más de 50 personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

 

3. Empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por ERTE y una reducida tasa de recuperación.

Se consideran empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad aquellas que tengan ERTE FM prorrogados automáticamente hasta el 31 de enero de 2021, y cuya actividad se clasifique en alguno de los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-09):

Quedarán exoneradas entre el 1 de febrero de 2021 y el 31 de mayo de 2021, del abono de la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, las siguientes empresas:

  • Empresas a las que se prorrogue automáticamente el ERTE de fuerza mayor regulados en el primer Real Decreto-Ley, y que tengan la consideración de pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por ERTEs y una reducida tasa de recuperación de actividad, cuya actividad se clasifique en alguno de los códigos de los CNAE-09.
  • Empresas a las que se refiere el punto anterior, que transiten, entre el 1 de febrero y el 31 de mayo de 2021, desde un ERTE de fuerza mayor, a uno ETOP.
  • Empresas con un ERTE ETOP cuya actividad se clasifique en alguno de los códigos CNAE-09.
  • Empresas a las que se prorrogue automáticamente el ERTE de fuerza mayor regulados en el primer Real Decreto-Ley de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, cuyo negocio dependa, indirectamente y en su mayoría, de las empresas a las que se refieren las letras anteriores, o que formen parte de la cadena de valor de estas.

A tal efecto son integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente de las empresas a que se refieren los puntos anteriores, aquellas empresas cuya facturación, durante el año 2019, se haya generado, al menos, en un 50%, en operaciones realizadas de forma directa con las incluidas en alguno de los códigos de la CNAE-09 a los que se haya reconocido tal consideración.

Asimismo, quedarán exoneradas las empresas que, habiendo sido calificadas como dependientes o integrantes de la cadena de valor, hayan transitado, o transiten en el período comprendido entre el 1 de febrero y 31 de mayo de 2021, desde un ERTE de fuerza mayor regulados en el primer Real Decreto-Ley de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, a uno ETOP.

Las empresas indicadas en los puntos anteriores quedarán exoneradas, respecto de las personas trabajadoras afectadas por el ERTE que reinicien su actividad a partir del 1 de febrero de 2021, o que la hubieran reiniciado desde el 13 de mayo, de manera parcial, y de los periodos y porcentajes de jornada trabajados a partir del 1 de febrero de 2021, y respecto de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas entre el 1 de febrero de 2021 y el 31 de mayo 2021 y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión, en los porcentajes y condiciones que se indican a continuación:

  • El 85% de la aportación empresaria devengado en febrero, marzo abril y mayo de 2021, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta a 29 de febrero de 2020.
  • El 75% de la aportación empresaria devengado en febrero, marzo abril y mayo de 2021, cuando la empresa hubiera tenido 50 o más personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta a 29 de febrero de 2020.

 

4. ERTE ETOP.

  • ERTE ETOP iniciados entre el 26 de enero y hasta el 31 de mayo de 2021, les resultará de aplicación la regulación de la normativa aplicable a la segunda prórroga de los ERTEs.
  • ERTE ETOP iniciados antes del 26 de enero. Cabrá la prórroga de un expediente que finalice entre el 1 de febrero y 31 de mayo, siempre que se alcance acuerdo para ello en el periodo de consultas.

 

5. Prórroga de límites a las empresas como consecuencia aplicación exoneraciones.

  • Límites al reparto de dividendos.

Las sociedades mercantiles u otras personas jurídicas que se acojan a los ERTE con exoneración de cuotas no podrán proceder al reparto de dividendos correspondientes al ejercicio fiscal en que se apliquen estos ERTE, excepto si abonan previamente el importe correspondiente a la exoneración aplicada a las cuotas de la seguridad social y han renunciado a ella. Los límites se mantendrán vigentes hasta el 31 de mayo de 2021.

Dicha limitación no será de aplicación para aquellas entidades que, a fecha de 29 de febrero de 2020, tuvieran menos de cincuenta personas trabajadoras, o asimiladas a las mismas, en situación de alta en la Seguridad Social.

  • Salvaguarda del empleo

Las empresas que, reciban exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social, quedarán comprometidas, en base a la aplicación de dichas medidas excepcionales, a un nuevo periodo de 6 meses de salvaguarda del empleo desde la fecha de reanudación de la actividad.

  • Prórroga medidas extraordinarias protección empleo.

Se prorroga al 31 de mayo de 2021 el hecho de no poder entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido, la fuerza mayor ni las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con la COVID-19.

También se prorroga hasta la misma fecha, el hecho de considerar que la suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, provocadas por la COVID-19, supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas,

  • Horas extraordinarias y nuevas externalizaciones de la actividad durante la aplicación de los ERTE regulados en el presente escrito.

No podrán realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad, ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas, durante la aplicación de los ERTE, excepto en el supuesto en que las personas reguladas y que prestan servicios en el centro de trabajo afectado por las nuevas contrataciones, directas o indirectas, o externalizaciones, no puedan, por formación, capacitación u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones encomendadas a aquellas, previa información al respecto por parte de la empresa a la representación legal de las personas trabajadoras.

Para cualquier aclaración o ampliación de información no duden en contactar con nosotros.

 

 

Calendario obligaciones empresa, autónoms y entidades: Marzo

El mes de marzo contiene importantes obligaciones para los administradores de las empresas además de las fiscales habituales.

Es destacable la obligación de formular las cuentas anuales que tienen los administradores de sociedades con ejercicio social coincidente con el natural, aunque la junta de socios tiene hasta el 30 de junio para su aprobación.

 

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Durante todo el mes

Aplicación del SII

 

Hasta el 1 de marzo

IVA

  • Enero 2021. Autoliquidación IVA Grandes empresas o sometidas a SII: 303
  • Enero 2021. Grupo de entidades, modelo individual: 322
  • Enero 2021. Grupo de entidades, modelo agregado: 353

 

Impuesto sobre Sociedades

Entidades el ejercicio de las cuales coincida con el año natural: opción/renuncia a la opción para el cálculo de los pagos fraccionados sobre la parte de base imponible del periodo de los res, nueve u once meses de cada año natural.

Si el periodo impositivo no coincide con el año natural la opción/renuncia a la opción, se ejercerá en los primeros dos meses de cada ejercicio o entre el inicio del ejercicio y la finalización del plazo para efectuar el primer pago fraccionado, si este plazo es inferior a dos meses.

 

Declaración anual de operaciones con terceros.

  • Año 2020: 347

 

Hasta el 12 de marzo:

Aduanas

  • Declaración Intrastat de Comercio Intracomunitario +info

 

Hasta el 22 de marzo:

Renta y sociedades

Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las Instituciones de inversión colectiva, renta de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, persones autorizadas y saldos a cuentas y retenciones a no residentes.

  • Febrero 2021. Grandes empresas: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 216, 230

 

IVA

  • Febrero 2021. Declaración de operaciones incluidas en los libros de registro de IVA, IGIC y otras operaciones: 340
  • Febrero 2021 Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias: 349
  • Febrero 2021. Operaciones asimiladas a las importaciones: 380

 

Impuesto sobre viviendas vacias

  • Año 2020. Declaración de los metros cuadrados desocupados durante más de 2 años de las entidades jurídicas. +info

 

Hasta el 30 de marzo

IVA

  • Febrero 2021. Gran empresa o incluida en el SII Autoliquidación: 303
  • Febrero 2021. Grupo de entidades. modelo individual: 322
  • Febrero 2021. Grupo de entidades, modelo agregado: 353

 

Bienes y derechos situados en el extranjero

  • Año 2020. Declaración informativa de los bienes y derechos situados en el extranjero: 720

 

Impuesto sobre hidrocarburos

  • Año 2020: Relación anual de quilómetros realizados

 

Hasta el 31 de marzo

 

Cuentas anuales

  • Año 2020: Formulación de las cuentas anuales de empresas y entidades por parte de los administradores. +info

 

Consejo de Administración

Los Consejos de Administración se han de reunir almenos una vez al trimestre y extender el correspondiente acta +info

 

 

Calendario obligaciones empresa, autónomos y entidades: Febrero

El mes de febrero, pese a no ser tan activo como el mes de enero, también tiene plazos significativos que se han de cumplir, tanto para el autónomo o emprenedor, pyme, gran empresa o filial así como para las entidades sin ánimo de lucro como por ejemplo las fundaciones y asociaciones:

 

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Durante todo el mes

Aplicación del SII

 

Hasta el 01 de febrero

Pagos fraccionados renta

  • Cuarto trimestre 2020:
    • Estimación directa: 130
    • Estimación objetiva: 131

 

IVA

  • Diciembre 2020. Autoliquidación: 303
  • Diciembre 2020. Grupo de entidades, modelo individual: 322
  • Diciembre 2020. Declaración de operaciones incluidas en los libros registro de IVA y IGIC y otras operaciones: 340
  • Diciembre 2020. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias: 349
  • Diciembre 2020. Grupo de entidades, modelo agregado: 353
  • Diciembre 2020. Operaciones asimiladas a las importaciones: 380
  • Cuarto trimestre 2020. Autoliquidación: 303
  • Cuarto trimestre 2020. Declaración-liquidación no periódica: 309
  • Cuarto trimestre (o año 2020). Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias: 349
  • Cuarto trimestre 2020. Operaciones asimiladas a las importaciones: 380
  • Resumen anual 2020: 390
  • Solicitud de devolución recargo de equivalencia y sujetos pasivos ocasionales: 308
  • Reintegro de compensaciones en el regimen especial de la agricultura, ganadería y pesca: 341
  • Opción o revocación de la aplicación prorrata especial para 2020 i siguientes, si se inició la actividad en el último trimestre de 2020: 036/037
  • Solicitud de aplicación del porcentaje provisional de deducción diferente del fijado como definitivo para el año precedente: sin modelo.

 

Renta y sociedades

Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arriendos de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.

  • Resumen anual 2020: 180, 188, 190, 193, 193-S, 194, 196, 270

 

Donativos, donaciones y aportaciones recibidas y disposiciones realizadas

  • Declaración anual 2020: 182

 

Declaración informativa de entidades en regimen de atribución de rentas.

  • Año 2020: 184

 

Renta de no residentes

  • Gravamen especial sobre Bienes Inmuebles de Entidades no Residentes.

 

 Banco de España

  • Declaración de titulares de inversión en el exterior en valores negociables: D-6

 

Hasta el 12 de Febrero:

Aduanas

  • Declaración Intrastat de Comercio Intracomunitario

 

Hasta el 15 de febrero:

IAE

los contribuyenres del IAE que no hayan comunicado su cifra de negocios en la última declaración del Impuesto sobre Sociedades presentada antes del 1 de enero  deberán de comunicar la misma.

+info

 

Hasta el 22 de febrero:

Renta y Sociedades

retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arriendo de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos a cuenta y retenciones a no residentes.

  • Enero 2021. Grandes empresas: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 216, 230

 

IVA

  • Enero 2021. Declaración de operaciones incluidas en los libros de registro de IVA, IGIC y otras operaciones: 340
  • Enero 2021. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias: 349 +info
  • Enero 2021. Operaciones asimiladas a las importaciones: 380

 

Hasta el 01 de marzo

IVA

  • Enero 2021. Autoliquidación IVA Grandes empresas o sometidas a SII: 303
  • Enero 2021. Grupo de entidades, modelo individual: 322
  • Enero2021. Grupo de entidades, modelo agregado: 353

 

Impuesto sobre Sociedades

Entidades el ejercicio de los cuales coincida con el año natural: opción/renuncia a la opción para el calculo de los pagos fraccionados sobre la parte de base imponible del periodo de los tres, nueve u once meses de cada año natural.

Si el periodo impositivo no coincide con el año natural la opción/renuncia a la opción, se ejercerá en los primeros dos meses de cada ejercicio o entre el inicio del ejercicio y la finalización del plazo para efectuar el primer pago fraccionado, si este plazo es inferior a dos meses.

 

Declaración anual de operaciones con terceros.

  • Año 2020: 347

 

Calendari obligacions empresa, autònoms i entitats: Desembre

El mes de desembre torna a tenir obligacions , tant per l’autònom o emprenedor, pime, gran empresa o filial així com per les entitats sense ànim de lucre com per exemple les fundacions i associacions.

 

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Durant tot el mes

Aplicació del SII

 

Fins el 14 de desembre

Duanes

Declaració Intrastat de Comerç Intracomunitari

 

Fins el 21 de desembre

Renda i societats

Retencions i ingressos a compte de rendiments del treball, activitats econòmiques, premis i determinats guanys patrimonials i imputacions de renda, guanys derivats d’accions i participacions de les institucions d’inversió col·lectiva, rendes d’arrendament d’immobles urbans, capital mobiliari, persones autoritzades i saldos en comptes.

  • Novembre 2020. Grans empreses: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 230

Pagaments fraccionats societats i establiments permanents de no residents

  • Exercici en curs:
    • Règim general: 202
    • Règim de consolidació fiscal (grups fiscals): 222

 

IVA

  • Novembre 2020. Declaració d’operacions incloses en els llibres registre de l’IVA i IGIC i altres operacions: 340
  • Novembre 2020. Declaració recapitulativa d’operacions intracomunitàries: 349
  • Novembre 2020. Operacions assimilades a les importacions: 380

 

Impost sobre les primes d’assegurances

  • Novembre 2020: 430

 

Impostos especials de fabricació

  • Setembre 2020. Grans empreses: 553, 554, 555, 556, 557, 558
  • Setembre 2020. Grans empreses: 561, 562, 563
  • Novembre 2020: 548, 566, 581
  • Novembre 2020: 570, 580

Declaració d’operacions pels destinataris registrats, representants fiscals i receptors autoritzats: 510

 

Fins el 30 de desembre de 2020

 

IVA

  • Novembre 2020. Autoliquidació: 303
  • Novembre 2020. Grup d’entitats, model individual: 322
  • Novembre 2020. Grup d’entitats, model agregat: 353

 

Fins el 31 de desembre de 2020

Laboral

Últim dia per canviar voluntàriament la base de cotització dels autònoms amb efectes a partir 1 d’octubre

+info

 

Renda

  • Renúncia o revocació estimació directa simplificada i estimació objectiva per a 2021 i successius: 036/037

 

IVA

  • SII: Remissió dels registres de facturació del primer semestre de 2020: sense model
  • Renúncia o revocació règims simplificat i agricultura, ramaderia i pesca per a 2021 i successius: 036/037
  • Opció o revocació per la determinació de la base imposable mitjançant el marge de benefici global en el règim especial dels béns usats, objectes d’art, antiguitats i objectes de col·lecció per a 2021 i successius: 036
  • Opció tributació en destí vendes a distància a altres països de la Unió Europea per a 2021 i 2022: 036
  • Renúncia règim de deducció comú per a sectors diferenciats per a 2021 sense model
  • Comunicació d’alta en el règim especial del grup d’entitats: 039
  • Opció o renúncia per la modalitat avançada del règim especial del grup d’entitats: 039
  • Comunicació anual relativa al règim especial del grup d’entitats: 039
  • Opció pel règim especial del criteri de caixa per a 2021: 036/037
  • Renúncia al règim especial del criteri de caixa per a 2021, 2020 i 2021: 036/037

 

Mercantil

Els Consells d’Administració s’han de reunir almenys una vegada al trimestre i estendre la corresponent acta.

 

Calendario obligaciones empresa, autónomos y entidades: Noviembre

El mes de noviembre vuelve a tener obligaciones, tanto para el autónomo, pyme y grande empresa, así como para las entidades sin ánimo de lucro como por ejemplo las fundaciones y asociaciones.

 

 

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Durante todo el mes

Aplicación del SII

 

Hasta el 02 de noviembre

Cuenta corriente tributaria

Solicitud inclusión para el año 2020: CCT

 

Hasta el 5 de noviembre

RENTA

  •  Ingreso del segundo plazo de la declaración anual del 2019, si se fraccionó el pago: 102.

 

Hasta el 12 de noviembre

Aduanas

Declaración Intrastat de Comercio Intracomunitario

 

Hasta el 20 de noviembre

Renta y sociedades

Retenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arriendo de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos a cuenta.

  • Octubre 2020.  Grandes empresas: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 230

 

IVA

  • Octubre 2020. Declaración de operaciones incluidas en los libros registro de IVA y IGIC y otras operaciones: 340
  • Octubre 2020. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias: 349
  • Octubre 2020. Operaciones asimiladas a las importaciones: 380

 

Impuesto sobre las primas de seguros

  • Octubre 2020: 430

 

Impuestos especiales de fabricación

  • Agosto 2020. Grandes empresas: 553, 554, 555, 556, 557, 558
  • Agosto 2020. Grandes empresas: 561, 562, 563
  • Octubre 2020: 548, 566, 581
  • Octubre 2020: 570, 580
  • Tercer trimestre 2020. Excepto grandes empresas: 553, 554, 555, 556, 557, 558
  • Tercer trimestre 2020. Excepto grandes empresas: 561, 562, 563

Declaración de operaciones para destinatarios registrados, representantes fiscales y receptores autorizados: 510

 

Hasta el 30 de noviembre

IVA

  • Octubre 2020. Autoliquidación: 303
  • Octubre 2020. Grupo de entidades, modelo individual: 322
  • Octubre 2020. Grupo de entidades, modelo agregado: 353
  • Solicitud de inscripción/baja. Registro de devolución mensual: 036
  • Solicitud aplicación régimen de deducción común para sectores diferenciados para 2020: sin modelo
  • SII: Opción o renuncia para la gestión electrónica de los libros registro: 036.
  • SII. Comunicación de la opción/renuncia para la facturación para destinatarios de operaciones o terceros: 036
  • Opción para comunicar la condición de revendedor de telefonos, consolas de videojuegos, portátiles o tabletas: 036
  • Opción para comunicar la aplicación del régimen de diferimiento de IVA en la importación: 036

 

Impuesto sobre sociedades

  • Ejercicio 2019. Declaración informativa Operaciones Vinculadas: 232+info

 

 

Regulación del trabajo a distancia. Aplicable a los que lo realicen al menos el 30% de la jornada

Mediante publicación del Real Decreto-ley 28/2020 en el BOE de ayer 23 de septiembre se regula el trabajo a distancia. Dicha regulación es de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. Se entenderá que es regular el trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.

En los contratos de trabajo celebrados con menores y en los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, solo cabrá un acuerdo de trabajo a distancia que garantice, como mínimo, un porcentaje del 50% de prestación de servicios presencial, sin perjuicio del desarrollo telemático, en su caso, de la formación teórica vinculada a estos últimos.

Con este objetivo se definen en dicha norma distintos conceptos usados comúnmente, pero con significados distintos, así se entenderá por:

  • Trabajo a distancia: forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular.
  • Teletrabajo: aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
  • Trabajo presencial: aquel trabajo que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa.

Las personas que desarrollan trabajo a distancia tendrán los mismos derechos que hubieran ostentado si prestasen servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación laboral en el mismo de manera presencial, y no podrán sufrir perjuicio en ninguna de sus condiciones laborales, incluyendo retribución, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formación y promoción profesional.

Las principales características del trabajo a distancia regulado en el Real Decreto-ley son las siguientes:

 

Acuerdo de trabajo a distancia

  • El trabajo a distancia será voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma de un acuerdo por escrito de las condiciones del mismo
  • La negativa de la persona trabajadora a trabajar a distancia, no serán causas justificativas de la extinción de la relación laboral ni de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
  • La decisión de trabajar a distancia desde una modalidad de trabajo presencial será reversible para la empresa y la persona trabajadora
  • La empresa deberá entregar a la representación legal de las personas trabajadoras una copia de todos los acuerdos de trabajo a distancia que se realicen y de sus actualizaciones, excepto los datos que puedan afectar a la intimidad personal. Esta copia se entregará por la empresa, en un plazo no superior a diez días desde su formalización, a la representación legal de las personas trabajadoras, que la firmarán a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Posteriormente, dicha copia se enviará a la oficina de empleo. Cuando no exista representación legal de las personas trabajadoras también deberá formalizarse copia básica y remitirse a la oficina de empleo.

 

  • El acuerdo deberá contener:
  1. Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, así como de la vida útil o periodo máximo para la renovación de estos
  2. Enumeración de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, así como forma de cuantificación de la compensación que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que se corresponderá, de existir, con la previsión recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicación
  3. Horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de él, en su caso, reglas de disponibilidad
  4. Porcentaje y distribución entre trabajo presencial y trabajo a distancia
  5. Centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita la persona trabajadora a distancia y donde, en su caso, desarrollará la parte de la jornada de trabajo presencial
  6. Lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia.
  7. Duración de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad, en su caso.
  8. Medios de control empresarial de la actividad.
  9. Procedimiento a seguir en el caso de producirse dificultades técnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia.
  10. Instrucciones dictadas por la empresa, con la participación de la representación legal de las personas trabajadoras, en materia de protección de datos y seguridad de la información, específicamente aplicables en el trabajo a distancia.
  11. Duración del acuerdo de trabajo a distancia
  • Las personas que realizan trabajo a distancia desde el inicio de la relación laboral durante la totalidad de su jornada, tendrán prioridad para ocupar puestos de trabajo que se realizan total o parcialmente de manera presencial.

 

Derechos de las personas trabajadoras a distancia

En resumen, las personas trabajadoras en esta situación tendrán los mimos derechos que las personas, y de manera destacada a los siguientes:

  • Derecho a la formación

La empresa deberá garantizar a las personas que trabajan a distancia la formación necesaria para el adecuado desarrollo de su actividad tanto al momento de formalizar el acuerdo de trabajo a distancia como cuando se produzcan cambios en los medios o tecnologías utilizadas

  • Derecho a la dotación suficiente y mantenimiento de medios, equipos y herramientas

Las personas que trabajan a distancia tendrán derecho a la dotación y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad, de conformidad con el inventario incorporado en el acuerdo.

Asimismo, se garantizará la atención precisa en el caso de dificultades técnicas, especialmente en el caso de teletrabajo.

  • Derecho al abono y compensación de gastos

El desarrollo del trabajo a distancia deberá ser sufragado o compensado por la empresa, y no podrá suponer la asunción por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral.

  • Derecho al horario flexible en los términos del acuerdo

De conformidad con los términos establecidos en el acuerdo de trabajo a distancia y la negociación colectiva, respetando los tiempos de disponibilidad obligatoria y la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso, la persona que desarrolla trabajo a distancia podrá flexibilizar el horario de prestación de servicios establecido

  • Derecho al registro horario adecuado

El sistema de registro horario de conformidad con lo establecido en la negociación colectiva, deberá reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral, sin perjuicio de la flexibilidad horaria, y deberá incluir, entre otros, el momento de inicio y finalización de la jornada

  • Derecho a la prevención de riesgos laborales

La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva del trabajo a distancia deberán tener en cuenta los riesgos característicos de esta modalidad de trabajo, poniendo especial atención en los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos. En particular, deberá tenerse en cuenta la distribución de la jornada, los tiempos de disponibilidad y la garantía de los descansos y desconexiones durante la jornada.

La evaluación de riesgos únicamente debe alcanzar a la zona habilitada para la prestación de servicios, no extendiéndose al resto de zonas de la vivienda o del lugar elegido para el desarrollo del trabajo a distancia.

La empresa deberá obtener toda la información acerca de los riesgos a los que está expuesta la persona que trabaja a distancia mediante una metodología que ofrezca confianza respecto de sus resultados, y prever las medidas de protección que resulten más adecuadas en cada caso.

Cuando la obtención de dicha información exigiera la visita por parte de quien tuviera competencias en materia preventiva al lugar en el que, conforme a lo recogido en el acuerdo, se desarrolla el trabajo a distancia, deberá emitirse informe escrito que justifique dicho extremo que se entregará a la persona trabajadora y a las delegadas y delegados de prevención.

La referida visita requerirá, en cualquier caso, el permiso de la persona trabajadora, de tratarse de su domicilio o del de una tercera persona física.

De no concederse dicho permiso, el desarrollo de la actividad preventiva por parte de la empresa podrá efectuarse en base a la determinación de los riesgos que se derive de la información recabada de la persona trabajadora según las instrucciones del servicio de prevención

  • Derecho a la intimidad y a la protección de datos

La utilización de los medios telemáticos y el control de la prestación laboral mediante dispositivos automáticos garantizará adecuadamente el derecho a la intimidad y a la protección de datos de acuerdo con los principios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad de los medios utilizados.

La empresa no podrá exigir la instalación de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de la persona trabajadora, ni la utilización de estos dispositivos en el desarrollo del trabajo a distancia.

Las empresas deberán establecer criterios de utilización de los dispositivos digitales respetando en todo caso los estándares mínimos de protección de su intimidad de acuerdo con los usos sociales y los derechos reconocidos legal y constitucionalmente. En su elaboración deberá participar la representación legal de las personas trabajadoras.

  • Derecho a la desconexión digital

Las personas que trabajan a distancia, particularmente en teletrabajo, tienen derecho a la desconexión digital fuera de su horario de trabajo.

El deber empresarial de garantizar la desconexión conlleva una limitación del uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso, así como el respeto a la duración máxima de la jornada y a cualesquiera límites y precauciones en materia de jornada que dispongan la normativa legal o convencional aplicables.

 

Facultades de organización, dirección y control empresarial en el trabajo a distancia

  • Protección de datos y seguridad de la información

Las personas trabajadoras, en el desarrollo del trabajo a distancia, deberán cumplir las instrucciones que haya establecido la empresa en el marco de la legislación sobre protección de datos, previa participación de la representación legal de las personas trabajadoras.

Las personas trabajadoras deberán cumplir las instrucciones sobre seguridad de la información específicamente fijadas por la empresa, previa información a su representación legal, en el ámbito del trabajo a distancia

  • Condiciones e instrucciones de uso y conservación de equipos o útiles informáticos

Las personas trabajadoras deberán cumplir las condiciones e instrucciones de uso y conservación establecidas en la empresa en relación con los equipos o útiles informáticos, dentro de los términos que, en su caso, se establezcan en la negociación colectiva

  • Facultades de control empresarial.

La empresa podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, incluida la utilización de medios telemáticos, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad

 

Vigència

  • La normativa del Trabajo a distancia entra en vigor a partir del 13 de octubre de 2020, con las siguientes particularidades:
  • Esta normativa de trabajo a distancia será íntegramente aplicable a las relaciones de trabajo vigentes y que estuvieran reguladas, con anterioridad a su publicación, por convenios o acuerdos colectivos sobre condiciones de prestación de servicios a distancia, desde el momento en el que estos pierdan su vigencia.
  • En caso de que los convenios o acuerdos referidos en el apartado anterior no prevean un plazo de duración, esta norma resultará de aplicación íntegramente una vez transcurrido un año desde su publicación en el BOE, salvo que las partes firmantes de estos acuerden expresamente un plazo superior, que como máximo podrá ser de tres años.
  • En ningún caso la aplicación de este real decreto-ley podrá tener como consecuencia la compensación, absorción o desaparición de cualesquiera derechos o condiciones más beneficiosas que vinieran disfrutando las personas que prestasen con carácter previo sus servicios a distancia que se reflejarán en el acuerdo de trabajo a distancia.
  • El acuerdo de trabajo a distancia deberá formalizarse en el plazo de tres meses desde que el presente real decreto-ley resulte de aplicación a la relación laboral concreta. En idéntico plazo deberán efectuarse adaptaciones o modificaciones de los acuerdos de trabajo a distancia de carácter individual vigentes a la fecha de publicación de este real decreto-ley, no derivados de convenios o acuerdos colectivos.
  • Al trabajo a distancia implantado excepcionalmente como consecuencia de las medidas de contención sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguirá resultando de aplicación la normativa laboral ordinaria.

 

En todo caso, las empresas estarán obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.

Para cualquier aclaración o ampliación de información no duden en contactar con nosotros, en caso de desear implantar el trabajo a distancia se deberá valorar los pros y contras en cada caso concreto.

 

Calendario obligaciones empresa, autónoms y entidades: Octubre

El mes de octubre vuelve a ser un mes intenso en el cumplimiento de obligaciones, tanto para el autónomo, pyme, gran empresa así como para las entidades sin ánimo de lucro como por ejemplo las fundaciones y asociaciones.

 

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31

 

Durante todo el mes

Aplicación del SII

 

 

Hasta el 13 de octubre

Aduanas

Declaración Intrastat de Comercio Intracomunitario

 

Hasta el 20 de octubre

Renta y sociedades

Retenciones e ingresos a cuenta de rendimiento del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arriendos de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.

  • Setiembre 2020. Grandes empreses: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 230
  • Tercer trimestre 2020: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 136

Pagos fraccionados renta

  • Tercer trimestre 2020:
    • Estimación directa: 130
    • Estimación objectiva: 131

Pagos fraccionados Sociedades y Establecimientos Permanentes de no Residentes.

  • Ejercicio en curso:
    • Régimen general: 202
    • Régim consolidación fiscal (grupos fiscales): 222

 

IVA

  • Setiembre 2020. Declaración de operaciones incluïdas en los libros registro del IVA y IGIC y otras operaciones: 340
  • Setiembre 2020. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias: 349
  • Setiembre 2020. Operaciones asimiladas a las importaciones: 380
  • Tercer trimestre 2020. Autoliquidación: 303
  • Tercer trimestre 2020. Declaración-liquidación no periódica: 309
  • Tercer trimestre 2020. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitárias: 349
  • Tercer trimestre 2020. Servicios de telecomunicaciones, de radiodifusión o de televisión y electrónicos en el IVA.  Autoliquidación: 368
  • Tercer trimestre 2020. Operaciones asimiladas a las importaciones: 380
  • Solicitud de devolución recargo de equivalencia y sujetos pasivos ocasionales: 308
  • Reintegro de compensaciones en el Régimen especial de la agricultura, ganaderia y pesca: 341

 

Impuesto sobre las primas de seguros

  • Setiembre 2020: 430

 

Impuestos especiales de fabricación

  • Julio 2020. Grandes empresas: 553, 554, 555, 556, 557, 558
  • Julio 2020. Grandess empresas: 561, 562, 563
  • Setiembre 2020: 548, 566, 581
  • Setiembre 2020: 570, 580
  • Tercer trimestre 2020: 521, 522, 547
  • Tercer trimestre 2020. Actividades V1, V2, V7, F1, F2: 553
  • Tercer trimestre 2020: 582
  • Tercer trimestre 2020. Solicitudes de devolución: 506, 507, 508, 524, 572

Declaración de operaciones para destinatarios registrados, representantes fiscales y receptores autorizados: 510

 

Hasta el 30 de octubre

IVA

  • Setiembre 2020. Acojidos al SII. Autoliquidación: 303
  • Setiembre 2020. Grupo de entidades, modelo individual: 322
  • Setiembre 2020. Grupo de entidades, modelo agregado: 353

 

Hasta el 02 de noviembre

Cuenta corriente tributar

Solicitud de inclusión para el año 2020: CCT

Nuevo sistema de apoderamiento ante la AEAT

La AEAT ha establecido un nuevo trámite para poder realizar el apoderamiento electrónico del cliente sin necesidad de realizar desplazamientos a sus oficinas.

Hasta ahora, el alta del poder para trámites tributarios podía realizarse de 3 formas:

  • Por internet, mediante el uso de certificado electrónico reconocido o Cl@ve (del poderdante).
  • Mediante comparecencia personal en las oficinas de la AEAT.
  • Mediante documento público o documento privado con firma notarialmente legitimada presentando ante la Agencia Tributaria

Este nuevo sistema se puede usar especialmente para aquellos casos en que el poderdante no tenga identificación electrónica para apoderarse y ya haya apoderado mediante documento público. A partir de ahora estas escrituras pueden ser presentadas, ante la AEAT por el mismo apoderado con su certificado electrónico o Cl@ve y se incorporaría el poder en el Registro de apoderamientos, previa revisión por la AEAT de la subsistencia del poder .

Prórroga plazo ingreso IAE a 20 noviembre

Como cada año, para las cuotas nacionales y provinciales del Impusto sobre Actividades Económicas del ejercicio 2020, se modifica el plazo de ingreso en periodo voluntario del Impusto sobre Actividades Económicas del ejercicio 2020 cuando se trate de las cuotas a que se refiere el apartado uno anterior, fijandose un nuevo plazo que comprenderá desde el 16 de setiembre hata el 20 de noviembre de 2020, ambos incluidos.

 

COVID-19. Medidas extraordinarias III. Medidas económicas para empresas o autónomos, trabajadores y particulares.

Como tercera batería de medidas para paliar los efectos de COVID-19 o Coronavirus, ayer 18 de marzo se publicaron una serie de medidas para hacer frente al impacto económico y social que el virus está provocando. En particular esta tercera batería se centra en las opciones que dan a empresas, autónomos y personas para hacer frente, por otra parte, se ha hecho alguna corrección y aclaración en las medidas aprobadas con la declaración del Estado de Alarma. Las medidas de este Real-Decreto tienen una vigencia desde el 18 de marzo hasta el 18 de abril.

 

Índice.

 

Medidas para trabajadores y empresas, ya sean estas sociedades o autónomos.

  • Medidas de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos.
  1. Procedimientos de suspensión contratos y reducción jornada por fuerza mayor.
  2. Procedimientos de suspensión y reducción de jornada por causa económica, técnica, organizativa y de producción.
  3. Afectación de los ERTE para los trabajadores.
  • Trabajo a distancia.
  • Adaptación del horario y reducción de jornada.

 

Medidas específicas para autónomos.

  • Prestación extraordinaria por cese de actividad de autónomos.
  • Ayuda de la Generalitat de Catalunya a los autónomos domiciliados en Cataluña

 

Medidas para particulares.

  • Garantía de suministro de agua y energía a consumidores vulnerables.
  • Moratoria de deuda hipotecaria para la adquisición de vivienda habitual.
  • Garantía en el mantenimiento de los servicios de comunicaciones electrónicas y la conectividad de banda ancha y en la prestación del servicio universal de telecomunicaciones.

 

Otras medidas.

  • Suspensión plazos con la Administración Tributaria y la Seguridad Social.
  • Suspensión de los plazos de presentación e ingreso de tributos de la Generalitat de Catalunya y de los tributos cedidos.
  • Medidas extraordinarias aplicables a las personas jurídicas.
  • Corrección de los locales y establecimientos minoristas abiertos al público.
  • Línea para la cobertura por cuenta del Estado de la financiación otorgada por entidades financieras a empresas y autónomos.

 

Medidas para trabajadores y empresas, ya sean estas sociedades o autónomos.

Medidas de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos.

  • Procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor  

Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados, tendrán la consideración de provenientes de una situación de fuerza mayor.

Se aplicarán las siguientes especialidades, respecto del procedimiento recogido en la normativa reguladora de estos expedientes:

  1. El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa, que se acompañará de un informe relativo a la vinculación de la pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19, así como, en su caso, de la correspondiente documentación acreditativa.
  2. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de suspensión de los contratos o de la reducción de jornada prevista en este artículo, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de personas trabajadoras afectadas.
  3. La resolución se dictará en el plazo de cinco días desde la solicitud.

La Tesorería General de la Seguridad Social exonerará a la empresa del abono de la aportación empresarial, mientras dure el período de suspensión de contratos o reducción de jornada autorizado en base a dicha causa cuando la empresa, a 29 de febrero de 2020, tuviera menos de 50 trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social. Si la empresa tuviera 50 trabajadores o más, en situación de alta en la Seguridad Social, la exoneración de la obligación de cotizar alcanzará al 75 % de la aportación empresarial.

Dicha exoneración no tendrá efectos para la persona trabajadora, manteniéndose la consideración de dicho período como efectivamente cotizado a todos los efectos.

  • Procedimientos de suspensión y reducción de jornada por causa económica, técnica, organizativa y de producción.
  1. En el supuesto de que no exista representación legal de las personas trabajadoras, la comisión representativa de estas para la negociación del periodo de consultas estará integrada por los sindicatos más representativos y representativos del sector. La comisión estará conformada por una persona por cada uno de los sindicatos que cumplan dichos requisitos. En caso de no conformarse esta representación, la comisión estará integrada por tres trabajadores de la propia empresa. En cualquiera de los supuestos anteriores, la comisión representativa deberá estar constituida en el improrrogable plazo de 5 días (en situación normal 15 días).
  2. El periodo de consultas entre la empresa y la representación de las personas trabajadoras o la comisión representativa prevista en el punto anterior no deberá exceder del plazo máximo de 7 días (en situación normal 15 días).
  3. El informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, cuya solicitud será potestativa para la autoridad laboral, se evacuará en el plazo improrrogable de 7 días.

No se les aplicarán las especialidades previstas en los puntos anteriores a los expedientes de regulación de empleo para la suspensión de los contratos de trabajo o para la reducción de jornada iniciados o comunicados antes de la entrada en vigor de este y basados en las causas previstas en el mismo.En los supuestos que se decida por la empresa la suspensión de contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el COVID-19, se aplicarán las siguientes especialidades:

  • Afectación de los ERTE para los trabajadores 

En los supuestos en que la empresa decida la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo ya sea por causa de fuerza mayor o por causa económica, técnica, organizativa y de producción, el Servicio Público de Empleo Estatal adoptarán las siguientes medidas respecto a los trabajadores para pagarles su parte de la prestación por desempleo:

  1. El reconocimiento del derecho a la prestación contributiva por desempleo, a las personas trabajadoras afectadas, aunque carezcan del período de ocupación cotizada mínimo necesario para ello de 180 días.
  2. No computar el tiempo en que se perciba la prestación por desempleo de nivel contributivo que traiga su causa inmediata de las citadas circunstancias extraordinarias, a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos.
  3. En todo caso, se reconocerá un nuevo derecho a la prestación contributiva por desempleo, con las siguientes especialidades respecto a la cuantía y duración. La base reguladora de la prestación será la resultante de computar el promedio de las bases de los últimos 180 días cotizados o, en su defecto, del período de tiempo inferior, inmediatamente anterior a la situación legal de desempleo. La duración de la prestación se extenderá hasta la finalización del período de suspensión del contrato de trabajo o de reducción temporal de la jornada de trabajo de las que trae causa.
  4. Las prestaciones por desempleo percibidas por los trabajadores fijos discontinuos y por aquellos que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas, que hayan visto suspendidos sus contratos de trabajo como consecuencia del impacto del COVID-19 durante periodos que, en caso de no haber concurrido dicha circunstancia extraordinaria, hubieran sido de actividad, podrán volver a percibirse, con un límite máximo de 90 días, cuando vuelvan a encontrarse en situación legal de desempleo. Para determinar el periodo que, de no haber concurrido esta circunstancia, hubiera sido de actividad laboral, se estará al efectivamente trabajado por el trabajador durante el año natural anterior en base al mismo contrato de trabajo. En caso de ser el primer año, se estará a los periodos de actividad de otros trabajadores comparables en la empresa.

Las medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas en el presente real decreto-ley estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad

 

 Trabajo a distancia.

Las medidas establecidas en todo el real decreto tienen como objetivos prioritarios garantizar que la actividad empresarial y las relaciones de trabajo se reanuden con normalidad tras la situación de excepcionalidad sanitaria. se establecerán sistemas de organización que permitan mantener la actividad por mecanismos alternativos, particularmente por medio del trabajo a distancia, debiendo la empresa adoptar las medidas oportunas si ello es técnica y razonablemente posible y si el esfuerzo de adaptación necesario resulta proporcionado. Estas medidas alternativas, particularmente el trabajo a distancia, deberán ser prioritarias frente a la cesación temporal o reducción de la actividad.

 

Adaptación del horario y reducción de jornada. 

Las personas trabajadoras por cuenta ajena que acrediten deberes de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, tendrán derecho a acceder a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de la misma, cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19

  1. Sea necesaria la presencia de la persona trabajadora para la atención de alguna de las personas indicadas en el párrafo anterior que, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, necesite de cuidado personal y directo como consecuencia directa del COVID-19.
  2. Asimismo, se considerará que concurren circunstancias excepcionales cuando existan decisiones adoptadas por las Autoridades gubernativas relacionadas con el COVID-19 que impliquen cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atención a la persona necesitada de los mismos.
  3. También se considerará que concurren circunstancias excepcionales que requieren la presencia de la persona trabajadora, cuando la persona que hasta el momento se hubiera encargado del cuidado o asistencia directos de cónyuge o familiar hasta segundo grado de la persona trabajadora no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19.

El derecho previsto en este artículo es un derecho individual de cada uno de los progenitores o cuidadores, que debe tener como presupuesto el reparto corresponsable de las obligaciones de cuidado y la evitación de la perpetuación de roles, debiendo ser justificado, razonable y proporcionado en relación con la situación de la empresa, particularmente en caso de que sean varias las personas trabajadoras que acceden al mismo en la misma empresa. Empresa y persona trabajadora deberán hacer lo posible por llegar a un acuerdo.

Las personas trabajadoras que opten por una reducción especial de la jornada de trabajo tendrán la reducción proporcional de su salario.

 

Medidas específicas para autónomos.

  • Prestación extraordinaria por cese de actividad de autónomos. 

Con carácter excepcional desde el 14 de marzo hasta el 14 de abril o hasta el último día del mes en que finalice dicho estado de alarma, de prolongarse éste durante más de un mes, los trabajadores por cuenta propia o autónomos, cuyas actividades queden suspendidas, en virtud de lo previsto en el mencionado Real Decreto de aprobación del Estado de Alarma o, en otro caso, cuando su facturación en el mes anterior al que se solicita la prestación se vea reducida, al menos, en un 75 por ciento en relación con el promedio de facturación del semestre anterior, tendrán derecho a la prestación extraordinaria por cese de actividad que se regula en este artículo, siempre que cumplan los siguientes requisitos:

  1. Estar afiliados y en alta, en la fecha de la declaración del estado de alarma, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
  2. En el supuesto de que su actividad no se vea directamente suspendida en virtud de lo previsto en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, acreditar la reducción de su facturación en, al menos, un 75 por ciento, en relación con la efectuada en el semestre anterior.
  3. Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. No obstante, si en la fecha de la suspensión de la actividad o de la reducción de la facturación no se cumpliera este requisito, el órgano gestor invitará al pago al trabajador autónomo para que en el plazo improrrogable de treinta días naturales ingrese las cuotas debidas. La regularización del descubierto producirá plenos efectos para la adquisición del derecho a la protección.  

Según la Seguridad Social mediante publicación realizada en su web, “Esta prestación va más allá. La prestación consiste en que quien cause derecho a la misma no sólo la cobrará, sino que además no pagará las cotizaciones y se considerará que ha cotizado.”

La cuantía de la prestación regulada en este artículo se determinará aplicando el 70 por ciento a la base reguladora, que será el promedio de las bases por las que se hubiere cotizado durante los 12 meses continuados e inmediatamente anteriores a la situación legal de cese. Cuando no se acredite el período mínimo de cotización para tener derecho a la prestación, la cuantía de la prestación será equivalente al 70 por ciento de la base mínima de cotización es decir 661.08€.

La prestación extraordinaria por cese de actividad tendrá una duración de un mes, ampliándose, en su caso, hasta el último día del mes en el que finalice el estado de alarma, en el supuesto de que este se prorrogue y tenga una duración superior al mes.El tiempo de su percepción se entenderá como cotizado y no reducirá los períodos de prestación por cese de actividad a los que el beneficiario pueda tener derecho en el futuro.

Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado que hayan optado por su encuadramiento como trabajadores por cuenta propia en el régimen especial que corresponda tendrán derecho igualmente a esta prestación extraordinaria, siempre que reúnan los requisitos establecidos.

  • Ayuda de la Generalitat de Catalunya a los autónomos domiciliados en Cataluña.   

El Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias ha puesto en marcha una ayuda, en forma de prestación económica, de hasta 2.000 euros para las personas trabajadoras autónomas, persona física, que acrediten una reducción drástica e involuntaria de su facturación como consecuencia de los efectos del coronavirus en su actividad económica, y siempre que figuren de alta en actividades de las que las autoridades sanitarias han decretado el cierre y no dispongan de otras fuentes alternativas de ingresos.

Para acceder a esta ayuda, las personas trabajadoras autónomas deberán estar dadas de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos de la Seguridad Social (RETA), y con domicilio fiscal en Cataluña.

El acceso a la ayuda se logra mediante la acreditación de pérdidas económicas en el mes de marzo de 2020 en comparación con el mismo mes de marzo de 2019. En el caso de las personas trabajadoras autónomas con una antigüedad en el RETA inferior a un año, la comparación se hará con la media de la facturación mensual desde el alta en el RETA.

El Departamento otorgará esta ayuda por el procedimiento de concurrencia competitiva hasta el agotamiento de la partida presupuestaria que se destine, y será incompatible con cualquier otra ayuda destinada a la misma finalidad.

La ayuda se podrá solicitar a partir del 1 de abril de 2020, ya que para acreditar las pérdidas económicas se compararán los ingresos de marzo de 2020 con los de marzo de 2019 y, por tanto, hay que esperar a fin de mes.

La ayuda se solicitará telemáticamente, están pendientes de publicación las instrucciones e instancia de solicitud de la misma.

Está dirigido a las personas trabajadoras autónomas persona física inscritas en el régimen especial de autónomos de la Seguridad Social. No está dirigido a los trabajadores autónomos socios de sociedades mercantiles, cooperativas o sociedades laborales, trabajadores autónomos colaboradores, miembros de órganos de administración de sociedades, así como familiares de socios y religiosos.

 

Medidas para particulares.

  • Garantía de suministro de agua y energía a consumidores vulnerablesHasta 18 de abril de 2020, los suministradores de energía eléctrica, gas natural y agua no podrán suspender el suministro a aquellos consumidores en los que concurra la condición de consumidor vulnerable, vulnerable severo o en riesgo de exclusión social.
  • Moratoria de deuda hipotecaria para la adquisición de vivienda habitual. Se establecen medidas conducentes a procurar la moratoria de la deuda hipotecaria para la adquisición de la vivienda habitual de quienes padecen extraordinarias dificultades para atender su pago como consecuencia de la crisis del COVID-19. Se aplicarán a los contratos de préstamo o crédito garantizados con hipoteca inmobiliaria cuyo deudor se encuentre en unos supuestos de vulnerabilidad económica establecidos en el decreto aprobado. Los deudores considerados podrán solicitar del acreedor, hasta quince días después del fin de la vigencia del presente real decreto-ley, es decir el 18 de abril, una moratoria en el pago del préstamo con garantía hipotecaria para la adquisición de su vivienda habitual.
  • Garantía en el mantenimiento de los servicios de comunicaciones electrónicas y la conectividad de banda ancha y en la prestación del servicio universal de telecomunicaciones.El Gobierno impone a las empresas suministradores de dichos servicios a mantener los mismos.

 

Otras medidas.

  • Suspensión plazos con la Administración Tributaria y la Seguridad Social.Se aclara que la suspensión de plazos que se decretaba con el Estado de Alarma, no será de aplicación a los plazos tributarios, sujetos a normativa especial, ni afectará, en particular, a los plazos para la presentación de declaraciones y autoliquidaciones tributarias. Por otro lado, tampoco será de aplicación a los procedimientos administrativos en los ámbitos de la afiliación, la liquidación y la cotización de la Seguridad Social.
  • Suspensión de los plazos de presentación e ingreso de tributos de la Generalitat de Catalunya y de los tributos cedidos. Se establece la suspensión de la presentación de autoliquidaciones y pago de los mencionados tributos hasta que se deje sin efecto el estado de alarma establecido en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, papel que es declara el Estado de alarma por la gestión de la situación de crisis sanitaria provocada por el COVID-19.
  • Medidas extraordinarias aplicables a las personas jurídicas.
  1. Las sesiones de los órganos de gobierno y de administración de las asociaciones, de las sociedades civiles y mercantiles, del consejo rector de las sociedades cooperativas y del patronato de las fundaciones podrán celebrarse por videoconferencia que asegure la autenticidad y la conexión bilateral o plurilateral en tiempo real con imagen y sonido de los asistentes en remoto. Los acuerdos podrán adoptarse mediante votación por escrito y sin sesión siempre que lo decida el presidente y deberán adoptarse así cuando lo solicite, al menos, dos de los miembros del órgano
  2. El plazo de tres meses a contar desde el cierre del ejercicio social para que el órgano de gobierno o administración de una persona jurídica obligada formule las cuentas anuales queda suspendido hasta que finalice el estado de alarma, reanudándose de nuevo por otros tres meses a contar desde esa fecha.
  3. En el caso de que, a la fecha de declaración del estado de alarma, el órgano de gobierno o administración de una persona jurídica obligada ya hubiera formulado las cuentas del ejercicio anterior, el plazo para la verificación contable de esas cuentas, si la auditoría fuera obligatoria, se entenderá prorrogado por dos meses a contar desde que finalice el estado de alarma.
  4. La junta general ordinaria para aprobar las cuentas del ejercicio anterior se reunirá necesariamente dentro de los tres meses siguientes a contar desde que finalice el plazo para formular las cuentas anuales.
  • Corrección de los locales y establecimientos minoristas abiertos al público.

Se elimina de la relación de los establecimientos exceptuados de suspender la apertura a las peluquerías, sustituyéndolo por el ejercicio profesional de dicha actividad a domicili.

  • Línea para la cobertura por cuenta del Estado de la financiación otorgada por entidades financieras a empresas y autónomos.

Para facilitar el mantenimiento del empleo y paliar los efectos económicos del COVID-19, el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital otorgará avales a la financiación concedida por entidades de crédito, establecimientos financieros de crédito, entidades de dinero electrónico y entidades de pagos a empresas y autónomos para atender sus necesidades derivadas, entre otras, de la gestión de facturas, necesidad de circulante, vencimientos de obligaciones financieras o tributarias u otras necesidades de liquidez.

Todas las medidas anteriores podrán y en algunos casos deberán ser desarrolladas por otras disposiciones de menor rango que entendemos que irán apareciendo en los próximos días. Para cualquier aclaración no duden en contactar con nosotros.