Si una empresa desplaça un treballador a l’estranger de manera temporal (en general, el desplaçament té aquesta consideració si no excedeix els 24 mesos), ho ha de comunicar a la Seguretat Social. Aquesta comunicació es fa per poder continuar cotitzant a Espanya durant el desplaçament, de manera que l’afectat segueixi cobert per la Seguretat Social en cas d’accident o malaltia.

Doncs bé, si aquest empleat té un fill a l’estranger, també té dret a suspendre el contracte durant 19 setmanes i a sol·licitar la prestació per naixement i cura de menor. No obstant això, cal fer una sèrie de gestions.

L’empresa ha de suspendre el contracte de la mateixa manera que faria amb qualsevol altre treballador situat a Espanya. Per tant, ha de comunicar la suspensió mitjançant el Sistema RED.

A partir d’aquí, la persona interessada podrà presentar la sol·licitud de la prestació per via telemàtica o per correu ordinari. L’empleat ha de remetre a l’INSS una còpia del DNI i el certificat d’empresa, indicant la data d’inici de la suspensió laboral. A més, si el fill té nacionalitat espanyola, cal adjuntar la inscripció del naixement a l’Oficina Consular Espanyola o al Registre Civil Central (Madrid). Si el fill té nacionalitat estrangera, cal adjuntar la inscripció al registre civil del país de naixement, degudament legalitzada o postil·lada (segons el país on es produeixi el naixement).

Els nostres professionals us informaran sobre qualsevol dubte que tingueu respecte a la prestació per naixement i cura del menor.