{"id":7777,"date":"2026-06-25T00:00:00","date_gmt":"2026-06-25T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contem.es\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral\/"},"modified":"2026-06-25T00:00:00","modified_gmt":"2026-06-25T00:00:00","slug":"sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contem.es\/es\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<p>Permiso parental: aclaraciones<\/p>\n<p>Una empresa exig\u00eda que el permiso parental de ocho semanas al a\u00f1o se disfrutara en per\u00edodos m\u00ednimos de una semana y negaba el devengo de vacaciones durante su disfrute. Los sindicatos impugnaron estas medidas y los tribunales [TS 26-01-2026] han concluido lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>La norma fija la duraci\u00f3n en semanas, por lo que es correcto interpretar que el disfrute discontinuo debe articularse en semanas completas, sin fraccionamiento en d\u00edas, tal y como exig\u00eda la empresa.<\/li>\n<li>Por el contrario, el permiso parental, si bien es una suspensi\u00f3n contractual, debe interpretarse conforme al derecho europeo, la conciliaci\u00f3n y la igualdad. Excluir el devengo de vacaciones durante este per\u00edodo tendr\u00eda un efecto disuasorio para el disfrute del permiso y, por ello, \u00e9ste debe computar como trabajo efectivo a efectos de dicho devengo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u00e1lculo de la hora extra<\/p>\n<p>El Tribunal Supremo [TS 18-02-2026] ha establecido que, como m\u00ednimo, cada hora extra debe pagarse con el mismo valor que una hora ordinaria. La ley proh\u00edbe que la hora extraordinaria tenga un importe inferior al de la hora normal.<\/p>\n<p>Para calcular ese valor cuando el convenio fija el salario en c\u00f3mputo anual, hay que dividir el salario anual total (incluidos los complementos aplicables) entre la jornada anual efectiva del trabajador. No es v\u00e1lido calcularlo dividiendo el salario anual entre 360 d\u00edas y luego entre 8 horas, porque ese m\u00e9todo supone trabajar pr\u00e1cticamente todo el a\u00f1o sin descansos ni vacaciones y rebaja artificialmente el precio real de la hora.<\/p>\n<p>Si el convenio o las tablas salariales fijan un precio de hora extra por debajo del valor obtenido con la divisi\u00f3n salario anual\/jornada anual, es contrario a derecho, y las diferencias podr\u00e1n ser reclamadas por los afectados.<\/p>\n<p>Falta de ingreso de cuotas<\/p>\n<p>La falta de ingreso de cuotas a la Seguridad Social, aun cuando se haya presentado correctamente la documentaci\u00f3n de cotizaci\u00f3n, constituye una infracci\u00f3n grave seg\u00fan la LISOS. El Tribunal Supremo [TS 17-02-2026] ha confirmado que esta infracci\u00f3n se produce por el mero incumplimiento de pago, sin que deba demostrarse dolo o intenci\u00f3n de incumplir.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el tribunal, adem\u00e1s, las dificultades econ\u00f3micas derivadas del COVID-19 no pueden considerarse fuerza mayor, por lo que no eximen de responsabilidad.<\/p>\n<p>En el caso analizado, la empresa fue sancionada con 185.721,19 euros por impagos de cuotas entre 2018 y 2024. Solicit\u00f3 la nulidad de la sanci\u00f3n o, subsidiariamente, su reducci\u00f3n por ausencia de dolo y por dificultades econ\u00f3micas y prescripci\u00f3n de parte de la deuda, pero el Tribunal rechaz\u00f3 estos argumentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Permiso parental: aclaraciones Una empresa exig&iacute;a que el permiso parental de ocho semanas al a&ntilde;o se disfrutara en per&iacute;odos m&iacute;nimos de una semana y negaba el devengo de vacaciones durante su disfrute. 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