{"id":7611,"date":"2026-05-14T00:00:00","date_gmt":"2026-05-14T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contem.es\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral\/"},"modified":"2026-05-14T00:00:00","modified_gmt":"2026-05-14T00:00:00","slug":"sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contem.es\/es\/sentencias-de-interes-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Sentencias de inter\u00e9s en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<p>Votaci\u00f3n a mano alzada<\/p>\n<p>La revocaci\u00f3n del mandato de un delegado de personal no puede acordarse v\u00e1lidamente por votaci\u00f3n a mano alzada. La ley exige que dicha decisi\u00f3n se adopte en asamblea convocada al efecto mediante sufragio personal, libre, directo y secreto:<\/p>\n<ul>\n<li>El voto secreto no es un mero formalismo. Los tribunales lo califican como una norma imperativa, de modo que no puede sustituirse por una votaci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En consecuencia, si la revocaci\u00f3n se vota a mano alzada, el acuerdo de revocaci\u00f3n es nulo.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>El Tribunal Supremo [TS 16-12-2025] recuerda que, al ser una materia de orden p\u00fablico e indisponible, las normas electorales tienen car\u00e1cter imperativo. Por eso, para revocar el mandato correctamente, deben respetarse tambi\u00e9n los requisitos de convocatoria (un tercio de electores) y la mayor\u00eda absoluta que prev\u00e9 la ley.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Mejora voluntaria para ETT<\/p>\n<p>Los tribunales [TSJ Pa\u00eds Vasco 09-12-2025] han declarado que, por aplicaci\u00f3n del principio de igualdad retributiva, el trabajador puesto a disposici\u00f3n por una eEmpresa de trabajo temporal (ETT) tiene derecho a la mejora voluntaria por incapacidad permanente total (IPT) derivada de accidente de trabajo en los mismos t\u00e9rminos que el personal de la empresa usuaria.<\/p>\n<p>En cuanto a la responsabilidad de pago:<\/p>\n<ul>\n<li>La ETT (como empleadora) es la responsable directa del abono de la mejora por el importe total. Si la mejora est\u00e1 cubierta por un seguro, la aseguradora de la ETT responde solidariamente hasta el l\u00edmite de su p\u00f3liza.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La empresa usuaria asume una responsabilidad subsidiaria por la totalidad, extensible solidariamente a su aseguradora cuando la p\u00f3liza no excluye a trabajadores de ETT.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Enfermedad no incluida en el cuadro<\/p>\n<p>Si se reclama enfermedad profesional por una patolog\u00eda no incluida en el cuadro de enfermedades profesionales, aunque est\u00e9 vinculada al trabajo (por ejemplo, la disfon\u00eda en el profesorado), la calificaci\u00f3n como enfermedad profesional es incorrecta, y as\u00ed lo han confirmado los tribunales [TSJ Castilla-La Mancha 09-01-2026]. La ley define la enfermedad profesional como la contra\u00edda por cuenta ajena en actividades del cuadro y causada por los agentes previstos; por tanto, si el diagn\u00f3stico no encaja en las patolog\u00edas listadas, no puede ser profesional.<\/p>\n<p>Si la dolencia guarda relaci\u00f3n con el trabajo, la contingencia adecuada puede ser el accidente de trabajo, pero el trabajador debe solicitarlo expresamente y acreditar el nexo causal. El tribunal no puede recalificar de oficio a accidente si no se ha pedido. Por ello, en el caso concreto, una vez descartada la enfermedad profesional, se mantuvo la contingencia inicialmente fijada como enfermedad com\u00fan.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Votaci&oacute;n a mano alzada La revocaci&oacute;n del mandato de un delegado de personal no puede acordarse v&aacute;lidamente por votaci&oacute;n a mano alzada. 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