Cuando una empresa acaba en concurso<\/b> y el juez declara que ese concurso es culpable<\/b> (es decir, que la insolvencia se ha causado o empeorado por una conducta reprochable), puede condenarse a ciertos responsables a cubrir el \u201cd\u00e9ficit concursal<\/b>\u201d, o sea, la parte de deudas que queda sin pagar. En este caso se discute una situaci\u00f3n muy concreta ya que hab\u00eda varios consejeros<\/b> (miembros del consejo de administraci\u00f3n) que fueron pasando<\/b> por el cargo durante a\u00f1os, y el concurso se pidi\u00f3 muy tarde<\/b>. El problema era decidir si, al condenarlos, hab\u00eda que repartir la cantidad<\/b> entre ellos de forma individual o si pod\u00edan seguir respondiendo en solidaridad<\/b> (que, en lenguaje sencillo, significa que te pueden exigir el pago completo \u2014o de una parte\u2014 y luego ya te arreglas con los dem\u00e1s).<\/p>\n
El Tribunal Supremo (TS) explica que esta condena no se pone autom\u00e1ticamente<\/b> igual para todos. Hay que ajustarla<\/b> a cu\u00e1nto contribuy\u00f3 cada persona a generar o agravar<\/b> la insolvencia. En este asunto, la conducta relevante fue solo una, la demora en promover el concurso<\/b>, una omisi\u00f3n continuada.<\/p>\n
Por eso, el TS acepta una forma pr\u00e1ctica de individualizar, calcular la responsabilidad de cada consejero de manera proporcional al tiempo<\/b> que estuvo en el consejo durante el periodo en que no se pidi\u00f3 el concurso. Quien estuvo m\u00e1s tiempo, puede haber contribuido m\u00e1s al empeoramiento; quien estuvo menos, deber\u00eda pagar menos. Ese c\u00e1lculo<\/b> puede ser aproximado<\/b> si es razonable.<\/p>\n
Y sobre la duda clave, individualizar no elimina la solidaridad<\/b>. El TS dice que puede haber cuotas o l\u00edmites distintos<\/b> para cada uno, pero, dentro de los periodos en que varios coincidieron como consejeros, la omisi\u00f3n se considera del \u00f3rgano colegiado y puede justificarse una solidaridad \u201cacotada\u201d<\/b>, es decir, solidarios en el tramo com\u00fan, pero cada uno con su tope seg\u00fan su tiempo en el cargo.<\/p>\n
Si usted se encuentra en una situaci\u00f3n similar a la descrita, nuestros profesionales pueden prestarle la oportuna asistencia y emprender cuantas acciones pudieran resultar pertinentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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