Si una empresa desplaza a un trabajador al extranjero de forma temporal (en general, el desplazamiento tendr\u00e1 tal consideraci\u00f3n si no excede de 24 meses), debe comunicarlo a la Seguridad Social. Esta comunicaci\u00f3n se realiza para poder seguir cotizando en Espa\u00f1a durante el desplazamiento, de modo que el afectado siga cubierto por la Seguridad Social en caso de accidente o enfermedad.<\/p>\n
Pues bien, si ese empleado tiene un hijo en el extranjero, tambi\u00e9n tiene derecho a suspender su contrato durante 19 semanas y a solicitar la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor. No obstante, deben efectuarse una serie de gestiones.<\/p>\n
La empresa debe suspender el contrato del mismo modo que har\u00eda con cualquier otro trabajador situado en Espa\u00f1a. Por tanto, debe comunicar la suspensi\u00f3n mediante el Sistema RED.<\/p>\n
A partir de ah\u00ed, el interesado podr\u00e1 presentar la solicitud de la prestaci\u00f3n por v\u00eda telem\u00e1tica o por correo ordinario. El empleado debe remitir al INSS una copia de su DNI y el certificado de empresa, indicando la fecha de inicio de la suspensi\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, si el hijo tiene nacionalidad espa\u00f1ola, se debe adjuntar la inscripci\u00f3n del nacimiento en la Oficina Consular Espa\u00f1ola o en el Registro Civil Central (Madrid). Si el hijo tiene nacionalidad extranjera, se debe adjuntar la inscripci\u00f3n en el registro civil del pa\u00eds de nacimiento, debidamente legalizada o apostillada (seg\u00fan el pa\u00eds en el que se produzca el nacimiento).<\/p>\n
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Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda que tenga respecto a la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado del menor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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