{"id":6894,"date":"2025-10-23T00:00:00","date_gmt":"2025-10-23T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contem.es\/la-empresa-quiere-acceder-a-su-ordenador\/"},"modified":"2025-10-23T00:00:00","modified_gmt":"2025-10-23T00:00:00","slug":"la-empresa-quiere-acceder-a-su-ordenador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contem.es\/es\/la-empresa-quiere-acceder-a-su-ordenador\/","title":{"rendered":"La empresa quiere acceder a su ordenador"},"content":{"rendered":"<p>Si una empresa sospecha que un trabajador utiliza su ordenador de trabajo para fines particulares, puede acceder a dicho ordenador para confirmar sus sospechas y adoptar las medidas que considere oportunas contra el empleado (una suspensi\u00f3n de empleo y sueldo o un despido, por ejemplo). Eso s\u00ed: no puede acceder a carpetas personales, cuentas privadas ni informaci\u00f3n \u00edntima. A estos efectos, el control del ordenador se debe realizar para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y respetando el derecho a la intimidad del afectado.<\/p>\n<p>Para considerar que la empresa respeta el derecho a la intimidad del trabajador, debe cumplir el triple juicio de proporcionalidad que establecen los tribunales. Es decir:<\/p>\n<ul>\n<li><i>Fundamentar su actuaci\u00f3n.<\/i> En concreto, debe existir una raz\u00f3n leg\u00edtima (pruebas de bajo rendimiento del trabajador, incumplimiento de \u00f3rdenes empresariales\u2026). La clave es dejar constancia de que su empresa necesita realizar este control inform\u00e1tico porque de otro modo no se puede verificar el correcto uso del ordenador.<\/li>\n<li><i>Actuar con proporcionalidad.<\/i> Para ello, debe acceder s\u00f3lo a la informaci\u00f3n necesaria para corroborar sus sospechas (al disco duro donde se guarda la documentaci\u00f3n corporativa, sin entrar en carpetas personales).<\/li>\n<li><i>No entrar en cuentas privadas.<\/i> Es decir, si detecta el uso por parte del empleado de una nube personal, o si \u00e9ste tiene abierto el e-mail particular, no debe acceder sin su autorizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En todo caso, la empresa debe haber informado con anterioridad a sus trabajadores de que se reserva su derecho a verificar el correcto funcionamiento de las herramientas electr\u00f3nicas que les haya facilitado: ordenador de trabajo, tel\u00e9fono m\u00f3vil\u2026 Es decir, puede controlar el uso que hacen los empleados de los equipos inform\u00e1ticos que pone a su disposici\u00f3n, siempre que previamente haya informado de ello. Por esto, es recomendable regular su uso en una normativa interna, en la que conste que se pueden realizar controles y se avise de las consecuencias que puede tener el incumplimiento.<\/p>\n<p> Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda que tenga respecto al uso y control de herramientas inform\u00e1ticas en la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si una empresa sospecha que un trabajador utiliza su ordenador de trabajo para fines particulares, puede acceder a dicho ordenador para confirmar sus sospechas y adoptar las medidas que considere oportunas contra el empleado (una suspensi&oacute;n de empleo y sueldo o un despido, por ejemplo). 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