{"id":6767,"date":"2025-09-25T00:00:00","date_gmt":"2025-09-25T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contem.es\/que-mira-la-itss-en-las-campanas-de-tiempo-de-trabajo\/"},"modified":"2025-09-25T00:00:00","modified_gmt":"2025-09-25T00:00:00","slug":"que-mira-la-itss-en-las-campanas-de-tiempo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contem.es\/es\/que-mira-la-itss-en-las-campanas-de-tiempo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 mira la ITSS en las campa\u00f1as de tiempo de trabajo?"},"content":{"rendered":"<p>La duraci\u00f3n de la jornada de trabajo es la que marca el contrato de trabajo o el convenio colectivo, con un l\u00edmite de cuarenta horas semanales de media anual. En este sentido, la Inspecci\u00f3n de Trabajo (ITSS) ha iniciado una campa\u00f1a para comprobar que los trabajadores realizan una jornada ajustada a dicho l\u00edmite, sancionando los incumplimientos que detecte mediante el an\u00e1lisis de los registros de jornada.<\/p>\n<p>No se tendr\u00e1 en cuenta, a efectos de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria laboral, el exceso de horas que hayan sido trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes, siempre que se compense debidamente dicho exceso como horas extras.<\/p>\n<p>Por el contrario, s\u00ed se considera como tiempo de trabajo efectivo:<\/p>\n<ul>\n<li>El tiempo dedicado a la formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica en materia de prevenci\u00f3n de riesgos.<\/li>\n<li>El tiempo empleado por los delegados de prevenci\u00f3n para asistir a las reuniones del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud convocadas por el empresario y realizar funciones en materia de prevenci\u00f3n requeridas por la empresa.<\/li>\n<li>El tiempo empleado en la realizaci\u00f3n de los reconocimientos m\u00e9dicos exigidos por la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n<li>El acto de votaci\u00f3n en las elecciones sindicales que se efect\u00fae en el centro de trabajo y durante la jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En su comprobaci\u00f3n, la ITSS tendr\u00e1 en cuenta que la empresa puede distribuir irregularmente el 10% de la jornada anual de sus trabajadores (o el porcentaje superior que establezca el convenio colectivo), siempre que avise del cambio de horario con cinco d\u00edas de antelaci\u00f3n. Asimismo, comprobar\u00e1 que se cumpla la normativa en materia de descansos durante la jornada (15 minutos cada 6 horas consecutivas), descanso diario (12 horas entre jornadas) y descanso semanal (d\u00eda y medio ininterrumpido).<\/p>\n<p>Si los trabajadores han realizado una jornada superior a la legal o la empresa no ha respetado los descansos establecidos legalmente o por el convenio colectivo, \u00e9sta recibir\u00e1 una multa de entre 751 y 7.500 euros por centro de trabajo. Adem\u00e1s, la superaci\u00f3n de la jornada ordinaria supondr\u00e1 la calificaci\u00f3n de ese tiempo de m\u00e1s como hora extraordinaria.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p> Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda que tenga respecto al tiempo de trabajo y las inspecciones de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La duraci&oacute;n de la jornada de trabajo es la que marca el contrato de trabajo o el convenio colectivo, con un l&iacute;mite de cuarenta horas semanales de media anual. 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