{"id":6746,"date":"2025-09-18T00:00:00","date_gmt":"2025-09-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contem.es\/durmiendo-o-viendo-series-en-el-trabajo\/"},"modified":"2025-09-18T00:00:00","modified_gmt":"2025-09-18T00:00:00","slug":"durmiendo-o-viendo-series-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contem.es\/es\/durmiendo-o-viendo-series-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Durmiendo o viendo series en el trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Dormirse en el puesto de trabajo, especialmente en sectores sensibles como la vigilancia o el transporte, puede constituir causa suficiente de despido. Seg\u00fan los tribunales, existe un incumplimiento grave y culpable que permite acudir al despido disciplinario, sin indemnizaci\u00f3n en los siguientes supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li>Si con esa actitud se pone en riesgo la seguridad de bienes o personas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>O bien si existe reiteraci\u00f3n en los hechos (es decir, si lo ha sorprendido durmiendo en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La empresa debe acudir a su convenio y verificar si dormir en el trabajo o incurrir en distracciones supone causa de despido. Aunque dichas faltas no est\u00e9n tipificadas, podr\u00e1 despedirlo igualmente alegando faltas de asistencia, pues el hecho de quedarse dormido en el puesto de trabajo se asimila a una falta de asistencia porque es como si el empleado no hubiera prestado servicios ese d\u00eda (o como si los hubiera prestado s\u00f3lo durante una parte de la jornada).<\/p>\n<p>Si la empresa ha descubierto que el mismo u otro trabajador ve series (o pel\u00edculas o partidos de f\u00fatbol, por ejemplo) en el ordenador del trabajo, tambi\u00e9n podr\u00e1 sancionarlo o despedirlo si los hechos se repiten. En este caso puede alegar que, aparte de existir una dejadez en sus funciones (mientras mira la serie no est\u00e1 desarrollando las tareas que se le han encomendado), su conducta constituye un uso indebido de los medios inform\u00e1ticos de la empresa, siempre que se proh\u00edba el uso particular de las herramientas de la empresa, como el ordenador o el tel\u00e9fono.<\/p>\n<p>En todo caso, si la empresa ha venido tolerando este tipo de conductas, ahora no podr\u00e1 despedir sin m\u00e1s de forma sorpresiva y antes deber\u00e1 comunicar a la plantilla que a partir de ese momento no tolerar\u00e1 tales conductas.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p> Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda que tenga sobre el despido disciplinario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dormirse en el puesto de trabajo, especialmente en sectores sensibles como la vigilancia o el transporte, puede constituir causa suficiente de despido. 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