A causa del auge de las nuevas tecnolog\u00edas, se est\u00e1 hablando mucho sobre el derecho de los trabajadores a no responder comunicaciones o realizar tareas fuera de su horario de trabajo. El objetivo de este derecho de desconexi\u00f3n digital es promover el bienestar y la conciliaci\u00f3n laboral, personal y familiar, as\u00ed como evitar la fatiga inform\u00e1tica que puede generar un uso constante e inadecuado de las herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n
A trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva (los convenios y los acuerdos colectivos), la empresa puede pactar con los trabajadores las medidas concretas para el disfrute de este derecho. Tambi\u00e9n puede pactar excepciones para el caso de que se produzcan determinadas circunstancias que puedan suponer, por ejemplo, la existencia de riesgo hacia las personas o un potencial perjuicio empresarial.<\/p>\n
Lo m\u00e1s recomendable es que la empresa, informando antes a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores, defina una pol\u00edtica interna con las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n digital y las acciones de formaci\u00f3n y de sensibilizaci\u00f3n sobre un uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas que eviten el riesgo de fatiga inform\u00e1tica.<\/p>\n
No siempre existe una vulneraci\u00f3n de este derecho. Por ejemplo, aunque el trabajador no est\u00e1 obligado a responder correos durante sus vacaciones en ning\u00fan caso, la empresa s\u00ed puede enviar comunicaciones generales y automatizadas, siempre que no constituyan instrucciones directas para los trabajadores ausentes ni exijan una respuesta inmediata.<\/p>\n
En los casos en que s\u00ed se acredite un incumplimiento empresarial del derecho a la desconexi\u00f3n digital de los trabajadores, podr\u00e1 considerarse que se ha cometido una infracci\u00f3n grave o incluso muy grave en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales (relacionada con la organizaci\u00f3n y ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, incluyendo el disfrute de vacaciones). Y ello puede acarrear sanciones de entre 7.500 y 30.000 euros.<\/p>\n
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