{"id":6653,"date":"2025-08-20T00:00:00","date_gmt":"2025-08-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contem.es\/situacion-de-it-fraudulenta\/"},"modified":"2025-08-20T00:00:00","modified_gmt":"2025-08-20T00:00:00","slug":"situacion-de-it-fraudulenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contem.es\/es\/situacion-de-it-fraudulenta\/","title":{"rendered":"Situaci\u00f3n de IT fraudulenta"},"content":{"rendered":"<p>Aunque los trabajadores tengan derecho a iniciar una situaci\u00f3n de IT y a cobrar la correspondiente prestaci\u00f3n, deben comportarse de forma coherente con el motivo de la incapacidad. Si un empleado realiza actividades objetivamente incompatibles con su dolencia, su empresa puede tomar medidas disciplinarias, incluso despedirlo.<\/p>\n<p>A estos efectos, los tribunales consideran que un despido disciplinario en estos casos es procedente si se da alguno de los siguientes supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li>Si la actividad realizada dificulta la recuperaci\u00f3n o curaci\u00f3n del afectado.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si la actividad realizada implica que el trabajador no tiene dolencias y que su IT no est\u00e1 justificada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En estos casos, la empresa puede iniciar una investigaci\u00f3n de los hechos y despedir a su empleado por causas disciplinarias si se demuestra que ha actuado con deslealtad.<\/p>\n<p>Si una empresa ha tenido conocimiento de los hechos por publicaciones en redes sociales, es recomendable que haga capturas de pantalla en las que se visualice la fecha y hora de la publicaci\u00f3n y que recopile contenido adicional a las publicaciones del trabajador (ubicaci\u00f3n, comentarios e interacciones de otros usuarios que revelen que se trata de contenido reciente&#8230;). Adem\u00e1s, debe valorarse la gravedad de los hechos. No es lo mismo una publicaci\u00f3n aislada que una conducta reiterada. Tampoco es igual una lumbalgia leve que una lesi\u00f3n que requiere una recuperaci\u00f3n activa.<\/p>\n<p>La empresa debe asegurarse de que puede demostrar que el despido no es una represalia por el hecho de que su empleado se encuentre en situaci\u00f3n de IT. Por ejemplo, debe acreditar que hubo simulaci\u00f3n de una enfermedad, un abuso de confianza o un comportamiento incompatible con la recuperaci\u00f3n. En tales casos podr\u00e1 despedir al trabajador por transgresi\u00f3n de la buena fe contractual. Ahora bien, si el despido no est\u00e1 justificado, el empleado reclamar\u00e1 la nulidad (la enfermedad es causa de discriminaci\u00f3n).<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p> Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda que tenga sobre incapacidad temporal y fraude y abuso de confianza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque los trabajadores tengan derecho a iniciar una situaci&oacute;n de IT y a cobrar la correspondiente prestaci&oacute;n, deben comportarse de forma coherente con el motivo de la incapacidad. Si un empleado realiza actividades objetivamente incompatibles con su dolencia, su empresa puede tomar medidas disciplinarias, incluso despedirlo. 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