Si una empresa contrata a un trabajador extranjero sin que \u00e9ste haya obtenido la autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo, se considerar\u00e1 que ha cometido una infracci\u00f3n administrativa muy grave en materia de extranjer\u00eda. Esta conducta se sanciona por la Inspecci\u00f3n con multa de entre 10.001 y 100.000 euros, en funci\u00f3n del da\u00f1o producido, la trascendencia del caso concreto y la capacidad econ\u00f3mica de la empresa. La sanci\u00f3n se impone por cada extranjero contratado, y puede incluso ir acompa\u00f1ada de la clausura del establecimiento o local durante un per\u00edodo de entre seis meses y cinco a\u00f1os.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la multa a la empresa se incrementar\u00e1 con la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social que le hubiera correspondido ingresar \u2013considerando la jornada y categor\u00eda profesional del trabajador en cuesti\u00f3n\u2013 durante el per\u00edodo en que dicho trabajador estuvo prestando servicios (aunque no se extender\u00e1 acta de liquidaci\u00f3n por las cuotas dejadas de ingresar, al tratarse de un trabajador que no puede ser dado de alta en la Seguridad Social).<\/p>\n
El hecho de que el trabajador extranjero se encuentre en una situaci\u00f3n irregular en Espa\u00f1a y no pueda ser dado de alta en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social no significa que pueda verse privado de la protecci\u00f3n laboral que le proporcionar\u00eda un contrato. Por ello, la normativa de extranjer\u00eda prev\u00e9 que la falta de la autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo, sin perjuicio de las responsabilidades en las que el empresario podr\u00eda incurrir, no invalidar\u00e1 los derechos que al trabajador extranjero le proporcionar\u00eda un contrato de trabajo.<\/p>\n
Por tanto, si se declara la existencia de una relaci\u00f3n laboral con un trabajador extranjero en situaci\u00f3n irregular, en el momento de la extinci\u00f3n del contrato el afectado tendr\u00e1 derecho a reclamar la indemnizaci\u00f3n por despido que le hubiese correspondido seg\u00fan su antig\u00fcedad y salario (adem\u00e1s de poder reclamar otros derechos en materia de vacaciones, descansos, horas extras\u2026).<\/p>\n
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