{"id":6357,"date":"2025-06-05T00:00:00","date_gmt":"2025-06-05T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contem.es\/mensajes-difamatorios-tras-el-despido\/"},"modified":"2025-06-05T00:00:00","modified_gmt":"2025-06-05T00:00:00","slug":"mensajes-difamatorios-tras-el-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contem.es\/es\/mensajes-difamatorios-tras-el-despido\/","title":{"rendered":"Mensajes difamatorios tras el despido"},"content":{"rendered":"<p>Una empresa despidi\u00f3 a un trabajador y descubri\u00f3 que estaba publicando comentarios en redes sociales y otras p\u00e1ginas web en su contra, que pod\u00edan da\u00f1ar su reputaci\u00f3n. Por ello, reclam\u00f3 contra dicho trabajador y los tribunales le han dado la raz\u00f3n: le han concedido una indemnizaci\u00f3n de 5.000 euros por la vulneraci\u00f3n de su derecho al honor. Los motivos son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Las personas jur\u00eddicas tambi\u00e9n son titulares del derecho al honor, y este derecho incluye su prestigio profesional o comercial. As\u00ed, no es necesario acreditar un da\u00f1o patrimonial para poder reclamar una indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Eso s\u00ed: tampoco basta con que una persona publique una cr\u00edtica contra su empresa, sino que es necesario que existan descalificaciones injuriosas que pongan en duda la \u00e9tica profesional o cuestionen la legalidad de la actividad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para que una reclamaci\u00f3n de este tipo prospere, lo primero que debe hacer la empresa es recopilar pruebas: capturas de pantalla de la p\u00e1gina web certificando la fecha y hora de los mensajes publicados, testigos que puedan acreditar la existencia y el contenido de los mensajes, etc. Por tanto:<\/p>\n<ul>\n<li>Es recomendable utilizar un medio de certificaci\u00f3n digital ajeno a la empresa (por ejemplo, un tercero de confianza que certifique la veracidad de la publicaci\u00f3n).<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n puede realizarse un requerimiento previo al exempleado solicit\u00e1ndole la retirada de los mensajes publicados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si el contenido se mantiene o se ha difundido ampliamente, la empresa podr\u00e1 interponer una demanda civil por intromisi\u00f3n ileg\u00edtima en el derecho al honor y solicitar una indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os sufridos.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p> Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda que tenga respecto al derecho al honor de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una empresa despidi&oacute; a un trabajador y descubri&oacute; que estaba publicando comentarios en redes sociales y otras p&aacute;ginas web en su contra, que pod&iacute;an da&ntilde;ar su reputaci&oacute;n. 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