{"id":6156,"date":"2025-04-17T00:00:00","date_gmt":"2025-04-17T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contem.es\/reclamacion-de-cantidad\/"},"modified":"2025-04-17T00:00:00","modified_gmt":"2025-04-17T00:00:00","slug":"reclamacion-de-cantidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contem.es\/es\/reclamacion-de-cantidad\/","title":{"rendered":"Reclamaci\u00f3n de cantidad"},"content":{"rendered":"<p>Si un\u00a0trabajador quiere reclamar una deuda econ\u00f3mica (unas diferencias salariales, unas horas extras, una paga extra que le debe, unas dietas pendientes&#8230;), dispone de un plazo de un a\u00f1o para hacerlo. Transcurrido dicho per\u00edodo sin haber efectuado la reclamaci\u00f3n de cantidad, el derecho a reclamar prescribe.\u00a0 Por tanto, si una empresa recibe una demanda de este tipo, le conviene revisar si ya ha prescrito el plazo para reclamar al afectado.<\/p>\n<p>A estos efectos, el plazo de prescripci\u00f3n se inicia a partir de la fecha en la que la empresa no satisfizo la cantidad debida o a partir del momento en el que abon\u00f3 una cantidad inferior a la que correspond\u00eda (supuestamente).<\/p>\n<p>El plazo de un a\u00f1o se computa de fecha a fecha. Por ejemplo, si la empresa debe la n\u00f3mina de abril de 2024, el afectado tiene hasta el 1 de mayo de 2025 para reclamarla.<\/p>\n<p>Puede ocurrir que el \u00faltimo d\u00eda del plazo de un a\u00f1o para presentar la demanda sea inh\u00e1bil. En concreto:<\/p>\n<ul>\n<li>A efectos procesales, son inh\u00e1biles los s\u00e1bados y los domingos, los d\u00edas 24 y 31 de diciembre\u00a0y los festivos laborales en la respectiva comunidad aut\u00f3noma o localidad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Adem\u00e1s, para las reclamaciones de cantidad, el mes de agosto tambi\u00e9n es inh\u00e1bil (a diferencia de lo que ocurre en otros procedimientos, como por ejemplo en los de despido).<\/li>\n<\/ul>\n<p>En estos casos, el empleado tendr\u00e1 de plazo para presentar la demanda hasta el d\u00eda siguiente a las 15 h.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, es importante tener en cuenta que determinadas actuaciones interrumpen el c\u00f3mputo de la prescripci\u00f3n. Ello implica que se concede m\u00e1s tiempo al trabajador, obviando el tiempo transcurrido hasta ese momento y volviendo a computar el plazo entero de un a\u00f1o. Por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Conciliaci\u00f3n.<\/em>\u00a0El empleado habr\u00e1 presentado la papeleta de conciliaci\u00f3n antes de presentar la demanda (este tr\u00e1mite es obligatorio en este tipo de procedimientos). Pues bien, dicha presentaci\u00f3n pone a cero el contador del plazo de prescripci\u00f3n, que se iniciar\u00e1 tras la celebraci\u00f3n del acto de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><em>Denuncia.<\/em>\u00a0Si el empleado ha denunciado ante la Inspecci\u00f3n o ha enviado un burofax reclamando la deuda, tambi\u00e9n se habr\u00e1 interrumpido el plazo de prescripci\u00f3n (las reclamaciones extrajudiciales interrumpen el c\u00f3mputo).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p> Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda que tenga sobre procedimientos laborales y reclamaciones de cantidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si un&nbsp;trabajador quiere reclamar una deuda econ&oacute;mica (unas diferencias salariales, unas horas extras, una paga extra que le debe, unas dietas pendientes&hellip;), dispone de un plazo de un a&ntilde;o para hacerlo. 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