{"id":6135,"date":"2025-04-10T00:00:00","date_gmt":"2025-04-10T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contem.es\/audiencia-previa-al-trabajador\/"},"modified":"2025-04-10T00:00:00","modified_gmt":"2025-04-10T00:00:00","slug":"audiencia-previa-al-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contem.es\/es\/audiencia-previa-al-trabajador\/","title":{"rendered":"Audiencia previa al trabajador"},"content":{"rendered":"<p>Seg\u00fan los tribunales, ahora las empresas deben dar audiencia previa al trabajador afectado en cualquier despido disciplinario que notifiquen, aunque el convenio colectivo no prevea esta formalidad y aunque el trabajador no sea representante de los trabajadores.<\/p>\n<p>A estos efectos:<\/p>\n<ul>\n<li>El Convenio 158 de la Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo (OIT) indica que no debe darse por terminada la relaci\u00f3n de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o rendimiento antes de ofrecerle la posibilidad de defenderse de los cargos que se formulan contra \u00e9l.<\/li>\n<li>El Supremo considera que esta obligaci\u00f3n es plenamente aplicable en Espa\u00f1a y que, por tanto, todas las empresas deben cumplirla.<\/li>\n<li>Puede que esta obligaci\u00f3n se desarrolle pronto con mayor detalle en la legislaci\u00f3n interna. Mientras, lo m\u00e1s prudente es que en caso de despido disciplinario se d\u00e9 siempre audiencia previa al empleado \u2013sea o no un representante de los trabajadores\u2013.<\/li>\n<li>De forma excepcional, la empresa no deber\u00e1 ofrecer audiencia previa al afectado cuando no se le pueda pedir, razonablemente, que conceda esta posibilidad (as\u00ed lo indica el Convenio de la OIT). Por ejemplo, si realiz\u00f3 un despido disciplinario antes de diciembre de 2024 (cuando los tribunales empezaron a aplicar esta doctrina), se considera razonable que no diera audiencia previa al interesado, porque esta obligaci\u00f3n a\u00fan no era exigible.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, en la actualidad, si una empresa debe notificar un despido disciplinario:<\/p>\n<ul>\n<li>Debe ofrecer al trabajador afectado la posibilidad de defenderse de los cargos que se formulan contra \u00e9l y de presentar alegaciones. Si bien no se exige que este tr\u00e1mite se haga por escrito (podr\u00eda darse audiencia previa al afectado en una reuni\u00f3n con testigos, por ejemplo), lo mejor es dejar constancia escrita del inicio del procedimiento y de las alegaciones presentadas por el trabajador.<\/li>\n<li>Si se incumple este tr\u00e1mite formal el despido se declarar\u00e1 improcedente, o incluso nulo si el afectado acredita que ha sido discriminado o que se han vulnerado sus derechos fundamentales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p> Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda que tenga respecto al despido disciplinario y la obligaci\u00f3n de dar audiencia previa al trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg&uacute;n los tribunales, ahora las empresas deben dar audiencia previa al trabajador afectado en cualquier despido disciplinario que notifiquen, aunque el convenio colectivo no prevea esta formalidad y aunque el trabajador no sea representante de los trabajadores. 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