{"id":6029,"date":"2025-03-20T00:00:00","date_gmt":"2025-03-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contem.es\/puede-readmitirlo-si-se-ha-jubilado\/"},"modified":"2025-03-20T00:00:00","modified_gmt":"2025-03-20T00:00:00","slug":"puede-readmitirlo-si-se-ha-jubilado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contem.es\/es\/puede-readmitirlo-si-se-ha-jubilado\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede readmitirlo si se ha jubilado?"},"content":{"rendered":"<p>Con car\u00e1cter general, una vez declarada la improcedencia de un despido, las empresas tienen la posibilidad de optar entre una de las siguientes opciones:<\/p>\n<ul>\n<li>El abono de la indemnizaci\u00f3n legal por despido improcedente (33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con el l\u00edmite de 24 mensualidades).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La readmisi\u00f3n \u2013reincorporando al afectado en las mismas condiciones que disfrutaba con anterioridad a su despido\u2013, con el abono de los salarios de tramitaci\u00f3n devengados entre la fecha del despido y la fecha de la notificaci\u00f3n de la sentencia que declara la improcedencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 ocurre si la empresa desea optar por la readmisi\u00f3n de la persona trabajadora y \u00e9sta se ha jubilado? En ese caso, la posibilidad de optar por la readmisi\u00f3n depender\u00e1 de la modalidad de jubilaci\u00f3n a la que haya accedido el afectado:<\/p>\n<ul>\n<li><em>Jubilaci\u00f3n forzosa<\/em> (obliga a los trabajadores de ciertos sectores a jubilarse al alcanzar una determinada edad, en virtud de lo dispuesto en un convenio colectivo o una normativa legal): En este caso, existe una imposibilidad legal de readmisi\u00f3n, por lo que la empresa se ver\u00e1 obligada a abonar la indemnizaci\u00f3n que corresponda.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><em>Jubilaci\u00f3n ordinaria o anticipada:<\/em> A diferencia del supuesto anterior, en estos casos s\u00ed es posible la readmisi\u00f3n. Si la empresa readmite al afectado, pero \u00e9ste no se presenta a su puesto de trabajo, podr\u00e1 sancionarlo por ausencias injustificadas e incluso acabar despidi\u00e9ndolo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p> Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda que tenga sobre la jubilaci\u00f3n y la reincorporaci\u00f3n en caso de despido improcedente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con car&aacute;cter general, una vez declarada la improcedencia de un despido, las empresas tienen la posibilidad de optar entre una de las siguientes opciones: El abono de la indemnizaci&oacute;n legal por despido improcedente (33 d&iacute;as por a&ntilde;o trabajado, con el l&iacute;mite de 24 mensualidades). 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