Los requisitos del despido (que se realice por escrito, que su causa se exprese con claridad, que se indique la fecha de efectos…) var\u00edan en funci\u00f3n de si se trata de un despido disciplinario u objetivo. Sin embargo, el cumplimiento de dichos requisitos legales no siempre es suficiente para evitar la nulidad.<\/p>\n
La nulidad del despido supone que la empresa debe readmitir al empleado y abonarle los salarios de tramitaci\u00f3n (es decir, los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la fecha de la sentencia que declara la nulidad).<\/p>\n
Algunas causas de nulidad est\u00e1n legalmente tasadas (embarazo, nacimiento de hijo, reducci\u00f3n o adaptaci\u00f3n de jornada por guarda legal…). Tambi\u00e9n es causa de nulidad la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales (siempre que quede acreditado que ha habido discriminaci\u00f3n). En este caso, adem\u00e1s de reincorporar al afectado y abonarle los salarios de tramitaci\u00f3n, la empresa tambi\u00e9n deber\u00e1 pagarle una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales.<\/p>\n
Si una empresa se encuentra en uno de los casos anteriores y no puede acreditar que existe una causa real y distinta que justifique la procedencia del despido, se declarar\u00e1 su nulidad.<\/p>\n
Aunque la empresa siga los requisitos de forma y causa exigidos para el despido, puede que entre el momento en que \u00e9ste se decide y el momento en que se realiza el trabajador sospeche y, para blindarse y provocar su nulidad, reclame alg\u00fan derecho laboral (solicite una adaptaci\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada, presente un preaviso de elecciones sindicales postul\u00e1ndose como candidato…). En ese caso, si surge un posible indicio de discriminaci\u00f3n (nulidad), la carga de la prueba se invertir\u00e1 y la empresa tendr\u00e1 que acreditar que el despido no tiene nada que ver con eso.<\/p>\n
Por ello, es recomendable comunicar la intenci\u00f3n de despedir internamente por correo electr\u00f3nico, de modo que quede constancia de que la decisi\u00f3n se hab\u00eda tomado antes de que el trabajador se blindara y que no est\u00e1 vinculada con ninguna causa de nulidad.<\/p>\n
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Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda que tenga respecto a los despidos y las causas de nulidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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