{"id":5757,"date":"2025-02-06T00:00:00","date_gmt":"2025-02-06T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contem.es\/discusion-en-la-fiesta-de-empresa\/"},"modified":"2025-02-06T00:00:00","modified_gmt":"2025-02-06T00:00:00","slug":"discusion-en-la-fiesta-de-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contem.es\/es\/discusion-en-la-fiesta-de-empresa\/","title":{"rendered":"Discusi\u00f3n en la fiesta de empresa"},"content":{"rendered":"<p>En estos casos, puede que la empresa cuente con testigos de lo sucedido, en cuyo caso podr\u00e1 esclarecer los hechos y actuar en consecuencia (sancionando, si procede, por ofensas verbales a un compa\u00f1ero). No obstante, es posible que no haya testigos y que s\u00f3lo tenga las versiones contradictorias de los trabajadores implicados\u2026<\/p>\n<p>Si dispone de un protocolo de acoso (o su convenio incluye uno), la empresa debe activarlo inmediatamente. Dicho protocolo incluye el procedimiento para gestionar controversias o denuncias de empleados que puedan ser objeto de acoso en el trabajo. A estos efectos:<\/p>\n<ul>\n<li>Disponer del protocolo de acoso y activarlo le servir\u00e1 a la empresa para demostrar que garantiza la seguridad y la salud de sus empleados. Si no adopta medidas, el afectado podr\u00e1 solicitar la extinci\u00f3n de su contrato con derecho a indemnizaci\u00f3n, alegando un incumplimiento grave de su empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El protocolo no s\u00f3lo se utiliza para prevenir el acoso sexual; tambi\u00e9n sirve para evitar comportamientos indebidos por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n, convicciones, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la empresa no dispone de protocolo de acoso, deber\u00eda efectuar una investigaci\u00f3n interna y mantener entrevistas con los afectados ante un representante de los trabajadores (o alg\u00fan testigo). Es importante levantar acta de cada reuni\u00f3n y firmarla.<\/p>\n<p>Si tras las investigaciones la empresa tiene pruebas de los hechos, debe acudir a su convenio colectivo y sancionar al agresor aplicando la teor\u00eda gradualista. Si los hechos son especialmente graves (ha habido incidentes similares con anterioridad, durante la investigaci\u00f3n el agresor se ha reafirmado en sus insultos, ha habido tambi\u00e9n un intento de agresi\u00f3n\u2026), se podr\u00eda proceder al despido.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p> Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda que tenga sobre el poder disciplinario de la empresa y la aplicaci\u00f3n de protocolos de acoso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En estos casos, puede que la empresa cuente con testigos de lo sucedido, en cuyo caso podr&aacute; esclarecer los hechos y actuar en consecuencia (sancionando, si procede, por ofensas verbales a un compa&ntilde;ero). 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