Es com\u00fan que los clientes de ciertos establecimientos \u2013como cafeter\u00edas y restaurantes\u2013 entreguen propinas al personal como muestra de agradecimiento por el servicio recibido.\u00a0 As\u00ed pues, la entrega de propinas es un acto de voluntad que normalmente va relacionado con el nivel de satisfacci\u00f3n. Y, en este sentido, se tratar\u00eda de una donaci\u00f3n del cliente a los empleados.<\/p>\n
Que las propinas sean o no consideradas salario depende de c\u00f3mo las califique el convenio colectivo aplicable o la propia empresa (por ejemplo, hay convenios que les dan el mismo tratamiento que a las comisiones). Si ni el convenio ni ning\u00fan pacto colectivo dicen nada, las propinas se consideran prestaciones extrasalariales, ya que no retribuyen el trabajo como tal, sino que son un ingreso que se produce por la liberalidad de un tercero.<\/p>\n
En el caso de que las propinas no se regulen y sean los mismos trabajadores quienes las dividan entre ellos (por ejemplo, si \u00e9stos deciden depositarlas en un bote y repartirlas al final de la jornada, sin que la compa\u00f1\u00eda intervenga), no deber\u00e1n tenerse en cuenta para la determinaci\u00f3n del salario regulador de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente ni formar\u00e1n parte de los salarios de tramitaci\u00f3n, ya que la empresa no incide en su reparto. Si, por el contrario, el convenio o alg\u00fan pacto les da car\u00e1cter salarial, formar\u00e1n parte de la retribuci\u00f3n variable y deber\u00e1n tenerse en cuenta para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n o los salarios de tr\u00e1mite.<\/p>\n
Ni el car\u00e1cter extrasalarial de las propinas ni su dependencia de la voluntad de terceras personas impiden que sean consideradas una condici\u00f3n de trabajo. En consecuencia, si la empresa las elimina, estar\u00e1 eliminando una costumbre (que adem\u00e1s es muy com\u00fan en sectores como la restauraci\u00f3n) y la posibilidad de los trabajadores de obtener ingresos adicionales. Por tanto, tendr\u00eda que llevar a cabo una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo (con todo el procedimiento de acreditaci\u00f3n de la causa y requisitos que ello conlleva).<\/p>\n
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Es común que los clientes de ciertos establecimientos –como cafeterías y restaurantes– entreguen propinas al personal como muestra de agradecimiento por el servicio recibido. Así pues, la entrega de propinas es un acto de voluntad que normalmente va relacionado con el nivel de satisfacción. Y, en este sentido, se trataría de una donación del cliente […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5607,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-5606","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"yoast_head":"\n