{"id":5473,"date":"2024-11-28T00:00:00","date_gmt":"2024-11-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contem.es\/permiso-retribuido-mal-utilizado\/"},"modified":"2024-11-28T00:00:00","modified_gmt":"2024-11-28T00:00:00","slug":"permiso-retribuido-mal-utilizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contem.es\/es\/permiso-retribuido-mal-utilizado\/","title":{"rendered":"Permiso retribuido mal utilizado"},"content":{"rendered":"<p>Para poder disfrutar de un permiso retribuido (por ejemplo, por hospitalizaci\u00f3n de un familiar), un empleado debe preavisar a la empresa y acreditar los hechos que justifican su disfrute (por ejemplo, con un justificante del hospital). Si la empresa descubre a trav\u00e9s de las redes sociales que la causa alegada por el trabajador es falsa y este se encuentra de viaje con sus amigos, \u00bfqu\u00e9 puede hacer?<\/p>\n<p>Pues bien, esa utilizaci\u00f3n \u201cdesviada\u201d del permiso retribuido concedido por la empresa supone una transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y un abuso de confianza. Por tanto, la empresa podr\u00e1 sancionar al trabajador. Para ello:<\/p>\n<ul>\n<li>Debe acudir a su convenio y verificar c\u00f3mo se califica este tipo de incumplimiento. Lo normal es que una actuaci\u00f3n as\u00ed se califique como falta muy grave.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Debe consultar qu\u00e9 sanci\u00f3n puede imponer por la comisi\u00f3n de una falta muy grave. Si bien se podr\u00eda acudir al despido disciplinario (el propio Estatuto de los Trabajadores lo permite en los casos de transgresi\u00f3n de la buena fe y de abuso de confianza), lo recomendable es que se imponga una sanci\u00f3n menos lesiva. En concreto, una suspensi\u00f3n de empleo y sueldo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La finalidad de imponer una sanci\u00f3n menos lesiva y de no acudir al despido de buenas a primeras es la siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Si la empresa comunica el despido y el afectado lo impugna, corre el riesgo de que un juez considere que los hechos no son lo suficientemente graves como para despedir. En ese caso, el despido se declarar\u00eda improcedente y la empresa deber\u00eda readmitir al afectado o pagarle la m\u00e1xima indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En cambio, si primero comunica una suspensi\u00f3n de empleo y sueldo, lo m\u00e1s probable es que un juez s\u00ed que considere que la sanci\u00f3n impuesta se ajusta a la gravedad de los hechos. Adem\u00e1s, si no fuera as\u00ed y la sanci\u00f3n se acabara revocando, la empresa \u00fanicamente se ver\u00eda condenada al pago de los salarios devengados durante los d\u00edas que dur\u00f3 la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si posteriormente el empleado vuelve a incurrir en un incumplimiento muy grave, la empresa ya podr\u00e1 despedirlo, puesto que una sanci\u00f3n disciplinaria en su expediente supondr\u00eda un agravante que el juez valorar\u00eda y que dar\u00eda a la empresa m\u00e1s garant\u00edas de que el despido se declare procedente.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p> Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda que tenga sobre permisos retribuidos y sanciones y despido disciplinario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para poder disfrutar de un permiso retribuido (por ejemplo, por hospitalizaci&oacute;n de un familiar), un empleado debe preavisar a la empresa y acreditar los hechos que justifican su disfrute (por ejemplo, con un justificante del hospital). 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