Muchas personas piensan que las denuncias ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo s\u00f3lo se pueden interponer por trabajadores cuyos derechos no se est\u00e1n respetando. Sin embargo, esto no es as\u00ed. Cualquier ciudadano puede acudir a la Inspecci\u00f3n para denunciar que una empresa no est\u00e1 cumpliendo con la ley. Por tanto, una empresa podr\u00eda efectuar este tr\u00e1mite para denunciar irregularidades de sus competidores (si tienen trabajadores sin estar de alta, contratan a media jornada cuando los empleados hacen jornadas completas, abonan salarios sin cotizar\u2026).<\/p>\n
La denuncia se puede tramitar de forma presencial en las oficinas de las Inspecciones Provinciales, por v\u00eda postal o bien de forma telem\u00e1tica. En todo caso, el denunciante debe identificarse y firmar el escrito, ya que las denuncias an\u00f3nimas no se tramitan.<\/p>\n
Si el denunciante no quiere que su nombre aparezca en ning\u00fan documento, tambi\u00e9n puede comunicar los hechos a la Inspecci\u00f3n a trav\u00e9s de un buz\u00f3n de denuncias habilitado en su p\u00e1gina web. Esta herramienta permite comunicar irregularidades de las empresas de forma an\u00f3nima. No obstante, la Inspecci\u00f3n tramita preferentemente las denuncias recibidas, de modo que s\u00f3lo investiga las comunicaciones efectuadas en este buz\u00f3n si las explicaciones redactadas son amplias y coherentes.<\/p>\n
Esta comunicaci\u00f3n no es una denuncia, por lo que quien la interponga no sabr\u00e1 si la Inspecci\u00f3n ha acabado investigando los hechos (no le comunicar\u00e1n nada).<\/p>\n
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Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda relacionada con la Inspecci\u00f3n de Trabajo y la tramitaci\u00f3n de denuncias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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