{"id":4744,"date":"2024-06-13T00:00:00","date_gmt":"2024-06-13T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contem.es\/reduccion-de-jornada-y-teletrabajo\/"},"modified":"2024-06-13T00:00:00","modified_gmt":"2024-06-13T00:00:00","slug":"reduccion-de-jornada-y-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contem.es\/es\/reduccion-de-jornada-y-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de jornada y teletrabajo"},"content":{"rendered":"<p>Si un trabajador pide una reducci\u00f3n de jornada por guarda legal, podr\u00e1 pasar a trabajar menos horas, con una reducci\u00f3n proporcional del sueldo, durante un tiempo determinado (seg\u00fan la edad o situaci\u00f3n de la persona a la que deba cuidar). Entre otros supuestos, el empleado puede solicitar la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal para el cuidado directo de alg\u00fan menor de hasta 12 a\u00f1os (hijo biol\u00f3gico, adoptado o menor en acogimiento simple \u2013es decir, temporal\u2013, permanente o preadoptivo).<\/p>\n<p>El trabajador debe preavisar con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas (o la que se determine en el convenio colectivo aplicable), concretando la fecha de inicio y fin de la reducci\u00f3n de jornada, as\u00ed como el nuevo horario. La empresa puede pedirle que justifique que cumple los requisitos para su solicitud. Si existe la causa que justifica la reducci\u00f3n, la empresa no puede negarse a concederla. Corresponde al trabajador concretar el per\u00edodo de disfrute de la reducci\u00f3n y el horario de la nueva jornada, que debe situarse dentro de su jornada diaria ordinaria.<\/p>\n<p>La modalidad de prestaci\u00f3n de servicios (presencial o a distancia) no es un elemento de la concreci\u00f3n horaria de la reducci\u00f3n de jornada. As\u00ed, si junto con la petici\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal un trabajador solicita teletrabajar, la empresa, de inicio, no debe concederlo. El trabajador s\u00f3lo podr\u00e1 solicitar dicha medida:<\/p>\n<ul>\n<li>A trav\u00e9s de una adaptaci\u00f3n por motivos de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, que \u2013a diferencia de la reducci\u00f3n\u2013 no es un derecho absoluto del empleado, ni siquiera cuando tenga a hijos menores de 12 a\u00f1os a su cargo (en caso de discrepancia debe abrir con \u00e9l un per\u00edodo de negociaci\u00f3n de 15 d\u00edas; pero, si usted lo justifica, puede denegar su solicitud).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Mediante una solicitud ordinaria. El teletrabajo es voluntario para empresa y trabajador, por lo que no puede ser impuesto unilateralmente por ninguna de las partes.<\/li>\n<\/ul>\n<p> Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda en materia de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal y trabajo a distancia (o teletrabajo).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si un trabajador pide una reducci&oacute;n de jornada por guarda legal, podr&aacute; pasar a trabajar menos horas, con una reducci&oacute;n proporcional del sueldo, durante un tiempo determinado (seg&uacute;n la edad o situaci&oacute;n de la persona a la que deba cuidar). 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