{"id":4639,"date":"2024-05-23T00:00:00","date_gmt":"2024-05-23T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contem.es\/y-si-la-empresa-no-lo-puede-readmitir\/"},"modified":"2024-05-23T00:00:00","modified_gmt":"2024-05-23T00:00:00","slug":"y-si-la-empresa-no-lo-puede-readmitir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contem.es\/es\/y-si-la-empresa-no-lo-puede-readmitir\/","title":{"rendered":"\u00bfY si la empresa no lo puede readmitir?"},"content":{"rendered":"<p>Algunas empresas en dificultades est\u00e1n cerrando. En esos casos, lo correcto es efectuar un despido por causas objetivas y abonar a los afectados la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio. Si la extinci\u00f3n de contratos afecta a toda la plantilla y el n\u00famero de afectados es superior a cinco, debe tramitarse un despido colectivo.<\/p>\n<p>En estos casos \u2013y aunque parezca contradictorio al existir una causa de despido clara\u2013, si el despido contiene defectos de forma o la causa no est\u00e1 suficientemente acreditada, \u00e9ste puede llegar a declararse improcedente o incluso nulo. En los casos de nulidad proceder\u00eda la readmisi\u00f3n, pero puede ser que no sea posible porque la empresa ha cerrado. En este supuesto:<\/p>\n<ul>\n<li>La relaci\u00f3n laboral se declarar\u00e1 extinguida y el trabajador tendr\u00e1 derecho a percibir la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente; es decir, 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades. Adem\u00e1s, tendr\u00e1 derecho a los salarios de tramitaci\u00f3n devengados desde la fecha del despido hasta la fecha de la sentencia.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Se procede del mismo modo si el despido se ha declarado improcedente y se ha optado por la readmisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esto puede darse, por ejemplo, en despidos de trabajadoras embarazadas o de empleados en reducci\u00f3n de jornada por guarda legal o en excedencia por cuidado de hijos. En estos casos, cuando haya defectos formales en el despido o la empresa no acredite unas causas claras y exista impugnaci\u00f3n por parte del afectado, si la empresa cierra antes de que se notifique la sentencia, deber\u00e1 procederse a la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n con la indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas y los salarios de tramitaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puede suceder en otros supuestos en los que la readmisi\u00f3n no es posible, como en el caso de un empresario individual que se jubila o en casos de p\u00e9rdida de una licencia necesaria para poder desarrollar el negocio.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p> Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda sobre el procedimiento de despido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algunas empresas en dificultades est&aacute;n cerrando. En esos casos, lo correcto es efectuar un despido por causas objetivas y abonar a los afectados la indemnizaci&oacute;n de 20 d&iacute;as por a&ntilde;o de servicio. 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