{"id":4552,"date":"2024-04-18T00:00:00","date_gmt":"2024-04-18T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contem.es\/cuidar-a-un-hijo-es-fuerza-mayor\/"},"modified":"2024-04-18T00:00:00","modified_gmt":"2024-04-18T00:00:00","slug":"cuidar-a-un-hijo-es-fuerza-mayor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contem.es\/es\/cuidar-a-un-hijo-es-fuerza-mayor\/","title":{"rendered":"\u00bfCuidar a un hijo es fuerza mayor?"},"content":{"rendered":"<p>Los trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo por fuerza mayor cuando sea necesario por motivos urgentes relacionados con familiares o personas convivientes; en concreto, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata:<\/p>\n<ul>\n<li>Seg\u00fan la ley, tienen derecho a cobrar las horas de ausencia equivalentes a cuatro d\u00edas al a\u00f1o por esta causa, conforme a lo establecido en el convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo colectivo. Aunque esta redacci\u00f3n es confusa (puede interpretarse que s\u00f3lo se les debe retribuir esas horas si as\u00ed lo indica el convenio o un acuerdo), los tribunales han indicado que este permiso es retribuido aunque no se regule por convenio o pacto colectivo.<\/li>\n<li>En todo caso, los trabajadores deben acreditar debidamente el motivo de ausencia. Por ejemplo, con un justificante m\u00e9dico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una situaci\u00f3n de fuerza mayor debe interpretarse como una emergencia inmediata y puntual. Por tanto:<\/p>\n<ul>\n<li>Si un empleado pide el permiso porque de forma sobrevenida le han llamado del colegio de su hijo dici\u00e9ndole que est\u00e1 enfermo y debe ir a buscarlo, la empresa deber\u00e1 conced\u00e9rselo.<\/li>\n<li>Lo mismo ocurrir\u00e1 si otro familiar (el c\u00f3nyuge o sus hijos, por ejemplo) o persona con la que conviva (como una pareja) sufre un accidente y el empleado debe acudir al hospital de forma inmediata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ahora bien, si tras haber recogido al hijo \u00e9ste sigue enfermo y durante los d\u00edas siguientes el empleado se quiere acoger al permiso (alegando que la ley lo concede durante cuatro d\u00edas al a\u00f1o), la empresa podr\u00e1 oponerse. En ese caso la enfermedad ya no es una situaci\u00f3n imprevisible ni urgente. Por tanto, el trabajador deber\u00e1 acogerse a otro tipo de medidas. Por ejemplo, podr\u00e1 consumir d\u00edas de vacaciones, o gastar d\u00edas para estos efectos si el convenio lo permite, o ausentarse comprometi\u00e9ndose a recuperar las horas en el futuro.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p> Nuestros profesionales le informar\u00e1n sobre cualquier duda sobre permisos retribuidos y conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo por fuerza mayor cuando sea necesario por motivos urgentes relacionados con familiares o personas convivientes; en concreto, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata: Seg&uacute;n la ley, tienen derecho a cobrar las horas de ausencia equivalentes a cuatro d&iacute;as al a&ntilde;o por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4553,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-4552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-es"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfCuidar a un hijo es fuerza mayor? 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