El despido de un trabajador que ha hurtado material o dinero de la empresa suele ser v\u00e1lido con independencia del valor de los objetos sustra\u00eddos: lo importante es la p\u00e9rdida de confianza que produce el robo. Pero\u2026 \u00bfqu\u00e9 sucede con el trabajador que sab\u00eda que se estaban produciendo los hurtos y los encubri\u00f3?<\/p>\n
El encubrimiento activo de un hurto tambi\u00e9n supone una vulneraci\u00f3n de la buena fe contractual. As\u00ed pues, si otro de los trabajadores fue c\u00f3mplice de la sustracci\u00f3n (por ejemplo, ayud\u00f3 al autor a esquivar las medidas de seguridad), la empresa puede despedirlo igualmente por transgresi\u00f3n de la buena fe contractual.<\/p>\n
Si el encubridor no particip\u00f3 en el hurto pero conoc\u00eda las intenciones del trabajador y no avis\u00f3 a la empresa, tambi\u00e9n existe la opci\u00f3n de sancionarlo. Si se trata de un empleado ordinario, es recomendable optar por una sanci\u00f3n inferior al despido para evitar que \u00e9ste sea improcedente, ya que puede haber atenuantes que justifiquen \u201csu silencio\u201d (ten\u00eda miedo a las represalias del autor, pensaba que s\u00f3lo era un rumor, el autor era su superior, etc.).<\/p>\n
Ahora bien, si el encubridor ejerce un cargo de responsabilidad, aunque no participe en el hurto, la empresa tendr\u00e1 argumentos para despedirlo, alegando que las obligaciones de su puesto le exigen actuar de conformidad con las reglas de la buena fe y la diligencia, y que, si no pone en conocimiento de la empresa unos hechos de esta gravedad, \u00e9sta ya no puede seguir confiando en su persona.<\/p>\n
Si la empresa dispone de un c\u00f3digo de conducta, es recomendable que a\u00f1ada la obligaci\u00f3n para todos los empleados de comunicar cualquier conducta irregular que se detecte en otro compa\u00f1ero (hurtos, sustracciones de dinero…). Adem\u00e1s, las empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras est\u00e1n obligadas a disponer de un canal de denuncias de irregularidades, en el que pueden indicar que, si los empleados no cumplen con dicha obligaci\u00f3n, podr\u00e1n ser sancionados.<\/p>\n
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El despido de un trabajador que ha hurtado material o dinero de la empresa suele ser válido con independencia del valor de los objetos sustraídos: lo importante es la pérdida de confianza que produce el robo. Pero… ¿qué sucede con el trabajador que sabía que se estaban produciendo los hurtos y los encubrió? El encubrimiento […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4520,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-4519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-es"],"yoast_head":"\n