Las organizaciones sindicales UGT y CC.OO., las patronales CEOE y CEPYME, y el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social y el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, tras negociar las medidas oportunas para enfrentarse a esta situaci\u00f3n, alcanzaron el VI Acuerdo Social en Defensa del Empleo (VI ASDE), en el que se recogi\u00f3 la pr\u00f3rroga de las medidas extraordinarias en materia de cotizaci\u00f3n y de protecci\u00f3n por desempleo (incluidas las medidas para personas con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y peri\u00f3dicos que se repitan en fechas ciertas), as\u00ed como las medidas complementarias asociadas a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo relacionados con la COVID-19.<\/p>\n
Dicha pr\u00f3rroga se subordina, en el caso de expedientes en vigor a fecha de 30 de septiembre de 2021, a la presentaci\u00f3n de una solicitud a tal efecto ante la autoridad laboral. Esta solicitud deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada de una relaci\u00f3n de las horas o d\u00edas de trabajo suspendidos o reducidos durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2021 de cada una de las personas trabajadoras, y del informe de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras en el caso de expedientes por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y productivas.<\/p>\n
Asimismo, el acceso a las medidas extraordinarias en materia de cotizaci\u00f3n y el reconocimiento de las prestaciones por desempleo exigir\u00e1 la presentaci\u00f3n, por parte de las empresas cuya pr\u00f3rroga sea autorizada, de una relaci\u00f3n de las personas trabajadoras que estuvieran incluidas a fecha de 30 de septiembre de 2021 en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo y que vayan a permanecer incluidas en dicho expediente durante la pr\u00f3rroga.<\/p>\n
Por otra parte, se recoge la posibilidad de presentar nuevos ERTE por impedimento o limitaciones a la actividad normalizada, para los cuales se prev\u00e9n, asimismo, medidas extraordinarias en materia de cotizaci\u00f3n y de protecci\u00f3n por desempleo. De igual forma, les siguen resultando de aplicaci\u00f3n las medidas complementarias asociadas a estos expedientes.<\/p>\n
Esta nueva pr\u00f3rroga, al igual que las anteriores que se han ido adoptando, establece beneficios en la cotizaci\u00f3n para las empresas afectadas por un ERTE vinculado a la situaci\u00f3n pand\u00e9mica, si bien incorporando una relevante novedad, consistente en la atribuci\u00f3n de diferentes beneficios a las empresas que realicen acciones formativas en favor de las personas incluidas en el expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo, con la finalidad de mejorar las competencias profesionales y la empleabilidad de dichas personas. Las acciones formativas se podr\u00e1n desarrollar a trav\u00e9s de cualquiera de los tipos de formaci\u00f3n previstos en la norma que se regula el sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
Se priorizar\u00e1 el desarrollo de acciones formativas dirigidas a atender las necesidades reales de formaci\u00f3n de las empresas y los trabajadores, as\u00ed como aquellas que permitan recualificar a estos \u00faltimos, aunque no tengan relaci\u00f3n directa con la actividad desarrollada en la empresa.<\/p>\n
Con la finalidad antes indicada, se regula el r\u00e9gimen de la formaci\u00f3n que deber\u00e1 impartirse, siendo destacable que su impartici\u00f3n a las personas incluidas en el expediente de regulaci\u00f3n de empleo, sin perjuicio de las mayores exenciones en la cotizaci\u00f3n que por la misma correspondan, llevar\u00e1 aparejada un incremento de los cr\u00e9ditos de que disponen las empresas para la financiaci\u00f3n de la referida formaci\u00f3n.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se prev\u00e9 la inclusi\u00f3n de una obligaci\u00f3n de este tipo en el desarrollo del futuro Mecanismo de Sostenibilidad en el Empleo.<\/p>\n
Se concretan las exenciones en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social que resultar\u00e1n aplicables, que van desde una exenci\u00f3n del 100% en los ERTE por impedimento en la actividad, a cuant\u00edas que var\u00edan en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores de la empresa y, de manera novedosa, como se ha indicado anteriormente, de si la empresa desarrolla o no acciones formativas en favor de los trabajadores afectados por los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo por limitaciones a la actividad normalizada.<\/p>\n
Por \u00faltimo, se prorrogan, junto con todo lo anterior, el Plan MECUIDA, hasta el d\u00eda 28 de febrero de 2022, y las medidas de apoyo y de protecci\u00f3n por desempleo de artistas y otros profesionales que desarrollan su actividad en las artes esc\u00e9nicas y espect\u00e1culos p\u00fablicos. Y ello, con el fin de ampliar la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo de artistas en espect\u00e1culos p\u00fablicos, personal t\u00e9cnico y auxiliar del sector de la cultura y profesionales taurinos; y reconocer un acceso extraordinario a dicha prestaci\u00f3n para los dos primeros colectivos.<\/p>\n