{"id":3569,"date":"2020-10-13T10:45:59","date_gmt":"2020-10-13T10:45:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.contem.es\/?p=3569"},"modified":"2021-03-03T16:30:11","modified_gmt":"2021-03-03T16:30:11","slug":"regulacion-trabajo-distancia-aplicable-los-que-lo-realicen-menos-30-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.contem.es\/es\/regulacion-trabajo-distancia-aplicable-los-que-lo-realicen-menos-30-jornada\/","title":{"rendered":"Regulaci\u00f3n del trabajo a distancia. Aplicable a los que lo realicen al menos el 30% de la jornada"},"content":{"rendered":"<p>Mediante publicaci\u00f3n del Real Decreto-ley 28\/2020 en el BOE de ayer 23 de septiembre se regula el trabajo a distancia. Dicha regulaci\u00f3n es de aplicaci\u00f3n a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del \u00e1mbito de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de otra persona, f\u00edsica o jur\u00eddica, denominada empleador o empresario. Se entender\u00e1 que es regular el trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un m\u00ednimo del 30% de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n<p>En los contratos de trabajo celebrados con menores y en los contratos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, solo cabr\u00e1 un acuerdo de trabajo a distancia que garantice, como m\u00ednimo, un porcentaje del 50% de prestaci\u00f3n de servicios presencial, sin perjuicio del desarrollo telem\u00e1tico, en su caso, de la formaci\u00f3n te\u00f3rica vinculada a estos \u00faltimos.<\/p>\n<p>Con este objetivo se definen en dicha norma distintos conceptos usados com\u00fanmente, pero con significados distintos, as\u00ed se entender\u00e1 por:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Trabajo a distancia<\/u><\/strong>: forma de organizaci\u00f3n del trabajo o de realizaci\u00f3n de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con car\u00e1cter regular.<\/li>\n<li><strong><u>Teletrabajo<\/u><\/strong>: aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong><u>Trabajo presencial<\/u><\/strong>: aquel trabajo que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las personas que desarrollan trabajo a distancia tendr\u00e1n los mismos derechos que hubieran ostentado si prestasen servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquellos que sean inherentes a la realizaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral en el mismo de manera presencial, y no podr\u00e1n sufrir perjuicio en ninguna de sus condiciones laborales, incluyendo retribuci\u00f3n, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n<p>Las principales caracter\u00edsticas del trabajo a distancia regulado en el Real Decreto-ley son las siguientes:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Acuerdo de trabajo a distancia<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>El trabajo a distancia ser\u00e1 voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora y requerir\u00e1 la firma de un acuerdo por escrito de las condiciones del mismo<\/strong><\/li>\n<li>La negativa de la persona trabajadora a trabajar a distancia, no ser\u00e1n causas justificativas de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral ni de la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/li>\n<li>La decisi\u00f3n de trabajar a distancia desde una modalidad de trabajo presencial <strong>ser\u00e1 reversible para la empresa y la persona trabajadora<\/strong><\/li>\n<li>La empresa deber\u00e1 entregar a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras una copia de todos los acuerdos de trabajo a distancia que se realicen y de sus actualizaciones, excepto los datos que puedan afectar a la intimidad personal. <strong>Esta copia se entregar\u00e1 por la empresa, en un plazo no superior a diez d\u00edas desde su formalizaci\u00f3n, a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras<\/strong>, que la firmar\u00e1n a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Posteriormente, dicha <strong>copia se enviar\u00e1 a la oficina de empleo<\/strong>. Cuando no exista representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras tambi\u00e9n deber\u00e1 formalizarse copia b\u00e1sica y remitirse a la oficina de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>El <strong>acuerdo deber\u00e1 contener<\/strong>:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>Inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, as\u00ed como de la vida \u00fatil o periodo m\u00e1ximo para la renovaci\u00f3n de estos<\/li>\n<li>Enumeraci\u00f3n de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, as\u00ed como forma de cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que se corresponder\u00e1, de existir, con la previsi\u00f3n recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicaci\u00f3n<\/li>\n<li>Horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de \u00e9l, en su caso, reglas de disponibilidad<\/li>\n<li>Porcentaje y distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y trabajo a distancia<\/li>\n<li>Centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita la persona trabajadora a distancia y donde, en su caso, desarrollar\u00e1 la parte de la jornada de trabajo presencial<\/li>\n<li>Lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n de plazos de preaviso para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad, en su caso.<\/li>\n<li>Medios de control empresarial de la actividad.<\/li>\n<li>Procedimiento a seguir en el caso de producirse dificultades t\u00e9cnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia.<\/li>\n<li>Instrucciones dictadas por la empresa, con la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, en materia de protecci\u00f3n de datos y seguridad de la informaci\u00f3n, espec\u00edficamente aplicables en el trabajo a distancia.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n del acuerdo de trabajo a distancia<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Las personas que realizan trabajo a distancia desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral durante la totalidad de su jornada, tendr\u00e1n prioridad para ocupar puestos de trabajo que se realizan total o parcialmente de manera presencial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Derechos de las personas trabajadoras a distancia<\/strong><\/h3>\n<p>En resumen, las personas trabajadoras en esta situaci\u00f3n tendr\u00e1n los mimos derechos que las personas, y de manera destacada a los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derecho a la formaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La empresa deber\u00e1 garantizar a las personas que trabajan a distancia la formaci\u00f3n necesaria para el adecuado desarrollo de su actividad tanto al momento de formalizar el acuerdo de trabajo a distancia como cuando se produzcan cambios en los medios o tecnolog\u00edas utilizadas<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derecho a la dotaci\u00f3n suficiente y mantenimiento de medios, equipos y herramientas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Las personas que trabajan a distancia tendr\u00e1n derecho a la dotaci\u00f3n y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad, de conformidad con el inventario incorporado en el acuerdo.<\/p>\n<p>Asimismo, se garantizar\u00e1 la atenci\u00f3n precisa en el caso de dificultades t\u00e9cnicas, especialmente en el caso de teletrabajo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derecho al abono y compensaci\u00f3n de gastos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El desarrollo del trabajo a distancia deber\u00e1 ser sufragado o compensado por la empresa, y no podr\u00e1 suponer la asunci\u00f3n por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derecho al horario flexible en los t\u00e9rminos del acuerdo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>De conformidad con los t\u00e9rminos establecidos en el acuerdo de trabajo a distancia y la negociaci\u00f3n colectiva, respetando los tiempos de disponibilidad obligatoria y la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso, la persona que desarrolla trabajo a distancia podr\u00e1 flexibilizar el horario de prestaci\u00f3n de servicios establecido<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derecho al registro horario adecuado<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El sistema de registro horario de conformidad con lo establecido en la negociaci\u00f3n colectiva, deber\u00e1 reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral, sin perjuicio de la flexibilidad horaria, y deber\u00e1 incluir, entre otros, el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derecho a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La evaluaci\u00f3n de riesgos y la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva del trabajo a distancia deber\u00e1n tener en cuenta los riesgos caracter\u00edsticos de esta modalidad de trabajo, poniendo especial atenci\u00f3n en los factores psicosociales, ergon\u00f3micos y organizativos. En particular, deber\u00e1 tenerse en cuenta la distribuci\u00f3n de la jornada, los tiempos de disponibilidad y la garant\u00eda de los descansos y desconexiones durante la jornada.<\/p>\n<p>La evaluaci\u00f3n de riesgos \u00fanicamente debe alcanzar a la zona habilitada para la prestaci\u00f3n de servicios, no extendi\u00e9ndose al resto de zonas de la vivienda o del lugar elegido para el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n<p>La empresa deber\u00e1 obtener toda la informaci\u00f3n acerca de los riesgos a los que est\u00e1 expuesta la persona que trabaja a distancia mediante una metodolog\u00eda que ofrezca confianza respecto de sus resultados, y prever las medidas de protecci\u00f3n que resulten m\u00e1s adecuadas en cada caso.<\/p>\n<p>Cuando la obtenci\u00f3n de dicha informaci\u00f3n exigiera la visita por parte de quien tuviera competencias en materia preventiva al lugar en el que, conforme a lo recogido en el acuerdo, se desarrolla el trabajo a distancia, deber\u00e1 emitirse informe escrito que justifique dicho extremo que se entregar\u00e1 a la persona trabajadora y a las delegadas y delegados de prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p>La referida visita requerir\u00e1, en cualquier caso, el permiso de la persona trabajadora, de tratarse de su domicilio o del de una tercera persona f\u00edsica.<\/p>\n<p>De no concederse dicho permiso, el desarrollo de la actividad preventiva por parte de la empresa podr\u00e1 efectuarse en base a la determinaci\u00f3n de los riesgos que se derive de la informaci\u00f3n recabada de la persona trabajadora seg\u00fan las instrucciones del servicio de prevenci\u00f3n<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derecho a la intimidad y a la protecci\u00f3n de datos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La utilizaci\u00f3n de los medios telem\u00e1ticos y el control de la prestaci\u00f3n laboral mediante dispositivos autom\u00e1ticos garantizar\u00e1 adecuadamente el derecho a la intimidad y a la protecci\u00f3n de datos de acuerdo con los principios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad de los medios utilizados.<\/p>\n<p>La empresa no podr\u00e1 exigir la instalaci\u00f3n de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de la persona trabajadora, ni la utilizaci\u00f3n de estos dispositivos en el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n<p>Las empresas deber\u00e1n establecer criterios de utilizaci\u00f3n de los dispositivos digitales respetando en todo caso los est\u00e1ndares m\u00ednimos de protecci\u00f3n de su intimidad de acuerdo con los usos sociales y los derechos reconocidos legal y constitucionalmente. En su elaboraci\u00f3n deber\u00e1 participar la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Las personas que trabajan a distancia, particularmente en teletrabajo, tienen derecho a la desconexi\u00f3n digital fuera de su horario de trabajo.<\/p>\n<p>El deber empresarial de garantizar la desconexi\u00f3n conlleva una limitaci\u00f3n del uso de los medios tecnol\u00f3gicos de comunicaci\u00f3n empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso, as\u00ed como el respeto a la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada y a cualesquiera l\u00edmites y precauciones en materia de jornada que dispongan la normativa legal o convencional aplicables.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Facultades de organizaci\u00f3n, direcci\u00f3n y control empresarial en el trabajo a distancia<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Protecci\u00f3n de datos y seguridad de la informaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Las personas trabajadoras, en el desarrollo del trabajo a distancia, deber\u00e1n cumplir las instrucciones que haya establecido la empresa en el marco de la legislaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n de datos, previa participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Las personas trabajadoras deber\u00e1n cumplir las instrucciones sobre seguridad de la informaci\u00f3n espec\u00edficamente fijadas por la empresa, previa informaci\u00f3n a su representaci\u00f3n legal, en el \u00e1mbito del trabajo a distancia<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Condiciones e instrucciones de uso y conservaci\u00f3n de equipos o \u00fatiles inform\u00e1ticos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Las personas trabajadoras deber\u00e1n cumplir las condiciones e instrucciones de uso y conservaci\u00f3n establecidas en la empresa en relaci\u00f3n con los equipos o \u00fatiles inform\u00e1ticos, dentro de los t\u00e9rminos que, en su caso, se establezcan en la negociaci\u00f3n colectiva<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Facultades de control empresarial.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La empresa podr\u00e1 adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, incluida la utilizaci\u00f3n de medios telem\u00e1ticos, guardando en su adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n la consideraci\u00f3n debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Vig\u00e8ncia<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>La normativa del Trabajo a distancia entra en vigor a partir del 13 de octubre de 2020<\/strong>, con las siguientes particularidades:<\/li>\n<li>Esta normativa de trabajo a distancia ser\u00e1 \u00edntegramente aplicable a las relaciones de trabajo vigentes y que estuvieran reguladas, con anterioridad a su publicaci\u00f3n, por convenios o acuerdos colectivos sobre condiciones de prestaci\u00f3n de servicios a distancia, desde el momento en el que estos pierdan su vigencia.<\/li>\n<li>En caso de que los convenios o acuerdos referidos en el apartado anterior no prevean un plazo de duraci\u00f3n, esta norma resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n \u00edntegramente una vez transcurrido un a\u00f1o desde su publicaci\u00f3n en el BOE, salvo que las partes firmantes de estos acuerden expresamente un plazo superior, que como m\u00e1ximo podr\u00e1 ser de tres a\u00f1os.<\/li>\n<li>En ning\u00fan caso la aplicaci\u00f3n de este real decreto-ley podr\u00e1 tener como consecuencia la compensaci\u00f3n, absorci\u00f3n o desaparici\u00f3n de cualesquiera derechos o condiciones m\u00e1s beneficiosas que vinieran disfrutando las personas que prestasen con car\u00e1cter previo sus servicios a distancia que se reflejar\u00e1n en el acuerdo de trabajo a distancia.<\/li>\n<li>El acuerdo de trabajo a distancia deber\u00e1 formalizarse en el plazo de tres meses desde que el presente real decreto-ley resulte de aplicaci\u00f3n a la relaci\u00f3n laboral concreta. En id\u00e9ntico plazo deber\u00e1n efectuarse adaptaciones o modificaciones de los acuerdos de trabajo a distancia de car\u00e1cter individual vigentes a la fecha de publicaci\u00f3n de este real decreto-ley, no derivados de convenios o acuerdos colectivos.<\/li>\n<li>Al trabajo a distancia implantado excepcionalmente como consecuencia de las medidas de contenci\u00f3n sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguir\u00e1 resultando de aplicaci\u00f3n la normativa laboral ordinaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En todo caso, las empresas estar\u00e1n obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, as\u00ed como al mantenimiento que resulte necesario.<\/p>\n<p>Para cualquier aclaraci\u00f3n o ampliaci\u00f3n de informaci\u00f3n no duden en contactar con nosotros, en caso de desear implantar el trabajo a distancia se deber\u00e1 valorar los pros y contras en cada caso concreto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mediante publicaci&oacute;n del Real Decreto-ley 28\/2020 en el BOE de ayer 23 de septiembre se regula el trabajo a distancia. 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